Consider reaching out to other mana

Consider reaching out to other managers who may have experienced similar challenges. “Talking to peers, coaches, and mentors about your feelings and fears of inadequacy” will help you feel less alone and may also give you ideas on how to handle the situation, says Wallace. A candid conversation with your manager might also be worthwhile, according to Schwarz. “Share your concerns and ask what led him or her to select you for the role and what you bring to it,” he says. This isn’t “fishing for compliments,” he adds. “There’s nothing wrong with asking for reassurance,” and the answers “will give you insight into your strengths and the development needs of your reports.”

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

พิจารณาถึงผู้จัดการทีมอื่น ๆ ที่อาจพบความท้าทายเหมือนกัน "พูดคุย กับเพื่อน โค้ช mentors เกี่ยวกับความรู้สึกและความกลัวของ inadequacy" จะช่วยคุณรู้สึกน้อยเพียงอย่างเดียว และอาจจะให้ความคิดเกี่ยวกับวิธีการจัดการกับสถานการณ์ ว่า Wallace การสนทนามากมายกับผู้จัดการของคุณยังอาจคุ้มค่า ตาม Schwarz "แบ่งปันความกังวลของคุณ และถามอะไรนำเขาหรือเธอเลือกคุณสำหรับบทบาทและสิ่งที่คุณนำไป เขากล่าวว่า นี้ไม่ใช่ "ปลาชมเชย เขาเพิ่มขึ้น "ไม่มีอะไรผิดขอ reassurance" และคำตอบ "จะ ให้เป็นจุดแข็งของคุณและความต้องการพัฒนาของรายงานของคุณ"

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

พิจารณาเอื้อมมือออกไปผู้บริหารคนอื่น ๆ ที่อาจจะมีประสบการณ์ความท้าทายที่คล้ายกัน "การพูดคุยกับเพื่อนร่วมงานโค้ชและผู้ให้คำปรึกษาเกี่ยวกับความรู้สึกของคุณและความกลัวของความไม่เพียงพอ" จะช่วยให้คุณรู้สึกน้อยคนเดียวและยังอาจทำให้คุณคิดเกี่ยวกับวิธีที่จะจัดการกับสถานการณ์ที่วอลเลซกล่าวว่า การสนทนาตรงไปตรงมากับผู้จัดการของคุณอาจจะคุ้มค่าตาม Schwarz "แบ่งปันความกังวลของคุณและขอให้สิ่งที่ทำให้เขาหรือเธอจะเลือกคุณสำหรับบทบาทและสิ่งที่คุณนำมาให้มัน" เขากล่าวว่า นี้ไม่ได้ "ปลาชมเชย" เขากล่าวเสริม "มีอะไรผิดปกติกับการขอความมั่นใจเป็น" และคำตอบ "จะทำให้คุณเข้าใจจุดแข็งของคุณและความต้องการการพัฒนาของรายงานของคุณ."

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

พิจารณาถึงออกมาให้ผู้จัดการฝ่ายอื่น ๆ ที่อาจมีประสบการณ์ความท้าทายที่คล้ายคลึงกัน " พูดกับเพื่อน , โค้ชและพี่เลี้ยงเกี่ยวกับความรู้สึกของคุณและความกลัวของความไม่เพียงพอ " จะช่วยให้คุณรู้สึกโดดเดี่ยวน้อยลง และอาจจะให้ความคิดเกี่ยวกับวิธีการจัดการกับสถานการณ์ กล่าวว่า วอลเลซ การสนทนามากมายกับผู้จัดการของคุณอาจจะคุ้มค่า ตาม ชวาร์ซ ." แบ่งปันความกังวลของคุณและถามอะไรที่ทำให้เขาหรือเธอเลือกคุณสำหรับบทบาทและสิ่งที่คุณทำให้มัน , " เขากล่าว นี่ไม่ใช่ " ตกปลาเพื่อชมเชย " เขาเพิ่ม " มีอะไรผิดปกติกับการถามเพื่อความมั่นใจ " และตอบ " จะช่วยให้คุณเข้าใจในจุดแข็งของคุณและความต้องการการพัฒนาของรายงานของคุณ