This paper presents a longitudinal

This paper presents a longitudinal case study of strategic transformation in a complexorganisation – Her Majesty’s Naval Base (Clyde). The research identifies nine Critical Suc-cess Factors from the change management literature and analyses their position in drivingthe transformation. Findings suggest that many of the success factors suggested by theliterature were not present during the transformation. However the presence of a robustperformance management system within the organisation resulted in significant progresstowards the strategic goals despite the absence of other factors. This paper demonstrateshow strategic change can be accomplished by the use of more operational toolsets such asperformance management systems

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เอกสารนี้นำเสนอกรณีศึกษาระยะยาวของการเปลี่ยนแปลงกลยุทธ์ใน complexorganisation – ฐานทัพเรือของสมเด็จพระนางเจ้าฯ พระบรมราชินีนาถ (ไคลด์) การวิจัยระบุ Suc-อัตราเงินสงเคราะห์ปีปัจจัยสำคัญเก้าจากวรรณกรรมการจัดการเปลี่ยนแปลง และวิเคราะห์ตำแหน่งของพวกเขาใน drivingthe การเปลี่ยนแปลง ผลการวิจัยแนะนำว่า หลายปัจจัยความสำเร็จที่แนะนำ โดย theliterature ไม่ได้อยู่ในระหว่างการแปลง อย่างไรก็ตาม การปรากฏตัวของ robustperformance ระบบจัดการภายในองค์กรผลมาใน progresstowards ที่สำคัญเป้าหมายเชิงกลยุทธ์แม้จะปัจจัยอื่น ๆ กระดาษ demonstrateshow กลยุทธ์การเปลี่ยนแปลงนี้สามารถทำได้ โดยการใช้งาน toolsets เพิ่มเติมเช่นระบบการจัดการ asperformance

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บทความนี้นำเสนอกรณีศึกษาระยะยาวของการเปลี่ยนแปลงเชิงกลยุทธ์ในการ complexorganisation - การของพระบาทสมเด็จพระเจ้าอยู่หัวฐานทัพเรือ (ไคลด์) ผลการวิจัยระบุเก้าที่สำคัญปัจจัย Suc-Cess จากวรรณกรรมการจัดการการเปลี่ยนแปลงและการวิเคราะห์ตำแหน่งของพวกเขาในการเปลี่ยนแปลง drivingthe ผลการวิจัยชี้ให้เห็นว่าหลายปัจจัยความสำเร็จที่แนะนำโดย theliterature ไม่ได้อยู่ในช่วงการเปลี่ยนแปลง แต่การปรากฏตัวของระบบการจัดการ robustperformance ภายในองค์กรส่งผลอย่างมีนัยสำคัญ progresstowards เป้าหมายเชิงกลยุทธ์แม้จะมีกรณีที่ไม่มีปัจจัยอื่น ๆ กระดาษ demonstrateshow การเปลี่ยนแปลงเชิงกลยุทธ์นี้สามารถทำได้โดยการใช้ชุดเครื่องมือในการดำเนินงานมากขึ้นเช่น asperformance ระบบการจัดการ