Finally, social media such as Twitt

Finally, social media such as Twitter and LinkedIn play an important
role in the recruiting of technical talent at best-practice organizations.
For example, Schlumberger developed an iPhone application for campus
visits. On YouTube, Schlumberger interns post videos about their experiences.
Capturing their experiences in this way helps interns connect
with the company, and the enthusiasm in these videos also helps burnish
Schlumberger’s employment brand.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สุดท้าย สื่อสังคมออนไลน์เช่นทวิตเตอร์และอย่างไร LinkedIn เล่นเป็นสำคัญบทบาทในการสรรหาความสามารถพิเศษทางด้านเทคนิคที่องค์กรปฏิบัติตัวอย่าง Schlumberger พัฒนาแอพพลิเคชัน iPhone สำหรับวิทยาเขตเข้าชม ใน YouTube, Schlumberger ฝึกหัดคนลงวิดีโอเกี่ยวกับประสบการณ์ของพวกเขาจับประสบการณ์ของพวกเขาในวิธีนี้ช่วยฝึกหัดคนที่เชื่อมต่อบริษัท และความกระตือรือร้นในวิดีโอเหล่านี้ ยังช่วย burnishแบรนด์ของ Schlumberger จ้างงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในที่สุดสื่อสังคมเช่น Twitter และ LinkedIn เล่นที่สำคัญ
บทบาทในการสรรหาของความสามารถทางเทคนิคที่องค์กรปฏิบัติที่ดีที่สุด.
ตัวอย่างเช่น Schlumberger การพัฒนาแอพลิเคชัน iPhone สำหรับมหาวิทยาลัย
เข้าชม บน YouTube, ฝึกงาน Schlumberger โพสต์วิดีโอเกี่ยวกับประสบการณ์ของพวกเขา.
จับประสบการณ์ของพวกเขาด้วยวิธีนี้จะช่วยให้การเชื่อมต่อฝึกงาน
กับ บริษัท และความกระตือรือร้นในวิดีโอเหล่านี้ยังช่วยขัด
แบรนด์การจ้างงานของ Schlumberger

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในที่สุด , สื่อสังคมเช่น Twitter และ LinkedIn มีบทบาทสำคัญในการสรรหาของ
ความสามารถทางเทคนิคที่องค์กรปฏิบัติที่ดีที่สุด .
ตัวอย่างเช่น Schlumberger พัฒนาโปรแกรม iPhone สำหรับการเข้าชมโรงเรียน

บน YouTube , Schlumberger ฝึกหัดโพสต์วิดีโอเกี่ยวกับประสบการณ์ของพวกเขา .
จับประสบการณ์ของพวกเขาในวิธีนี้จะช่วยให้การเชื่อมต่อ
ฝึกงานกับบริษัทและความกระตือรือร้นในวิดีโอเหล่านี้ยังช่วยขัด
Schlumberger ใช้แบรนด์