It is indicative of the above discu

It is indicative of the above discussion that most of the hygiene factors such as
supervision, working conditions, job security, and performance assessment
have been met and for that reason the efforts made to motivate by the
motivators are bound to succeed. This conclusion is built on the emphasis
made by Herzberg that in order to motivate people an organisation needs to
first have the baseline that is the hygiene factors in place and then the
motivators will be used to motivate and in absence of the base line motivation
is not possible to achieve.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เป็นตัวชี้ให้เห็นของการสนทนาข้างต้นว่าทั้งปัจจัยสุขอนามัยเช่นดูแล สภาพการทำงาน งานความปลอดภัย และการประเมินประสิทธิภาพไปตาม และให้เหตุผลความพยายามที่จะจูงใจโดยการmotivators ถูกผูกไว้จะประสบความสำเร็จ บทสรุปนี้จะเน้นความสำคัญทำ โดย Herzberg ใบสั่งนั้นในการจูงใจบุคคลที่องค์การต้องการมีพื้นฐานที่เป็นปัจจัยสุขอนามัยในสถานที่แรก และจะใช้การจูงใจ motivators และขาดแรงจูงใจที่เส้นฐานไม่สามารถบรรลุ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

มันเป็นตัวบ่งชี้ของการสนทนาข้างต้นว่าส่วนใหญ่ของปัจจัยสุขอนามัยเช่นการดูแลสภาพการทำงาน, การรักษาความปลอดภัยในการทำงานและการประเมินผลการปฏิบัติงานได้พบและด้วยเหตุผลว่ามีความพยายามที่ทำเพื่อกระตุ้นโดยแรงจูงใจที่จะผูกพันที่จะประสบความสำเร็จ ข้อสรุปนี้ถูกสร้างขึ้นบนเน้นทำโดย Herzberg ว่าเพื่อที่จะกระตุ้นให้คนที่องค์กรต้องการที่จะเป็นครั้งแรกที่มีพื้นฐานที่เป็นปัจจัยสุขอนามัยในสถานที่แล้วแรงจูงใจที่จะใช้ในการสร้างแรงจูงใจและแรงจูงใจในการขาดของเส้นฐานไม่ได้ที่เป็นไปได้เพื่อให้บรรลุ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

มันแสดงให้เห็นถึงการอภิปรายข้างต้นส่วนใหญ่ของสุขอนามัยปัจจัยเช่น
กำกับการทำงาน งานรักษาความปลอดภัยและ
การประเมินการปฏิบัติงานได้พบและเหตุผลที่พยายามทำเพื่อกระตุ้นโดย
motivators จะผูกพันที่จะประสบความสำเร็จ ข้อสรุปนี้ สร้างขึ้นโดยเน้น
) เพื่อกระตุ้นให้คนที่องค์กรต้องการ
แรกมีพื้นฐานที่เป็นด้านปัจจัยในสถานที่และจากนั้น
แรงจูงใจจะถูกใช้เพื่อกระตุ้นและในกรณีที่ไม่มีของเส้นฐานแรงจูงใจ
เป็นไปไม่ได้ที่จะบรรลุ