hypothesized a correlation between

hypothesized a correlation between independent and dependent variables and then set out to
investigate and confirm that relationship (Creswell, 2009). Hamstra et al. (2011) discussed
several implications of the study including the idea that tailoring specific leadership behaviors or
styles to followers prefer self-regulatory orientation may improve employee retention,
organizational stability, and the engagement of followers. The authors recommended further
research on the relationship between leadership style, turnover intention, and follower
commitment. The authors also suggested additional research on preferred self-regulatory
orientation and other organizational outcomes variables. The next section of the manuscript
explores transactional leadership theory.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ตั้งสมมติฐานความสัมพันธ์ระหว่างอิสระ และตัวแปรขึ้นอยู่กับการตั้งค่าแล้วออกไปตรวจสอบ และยืนยันความสัมพันธ์ (Creswell, 2009) Hamstra et al. (2011) กล่าวถึงผลกระทบต่าง ๆ ของการศึกษารวมทั้งความคิดที่ตัดเย็บเฉพาะพฤติกรรมความเป็นผู้นำ หรือลักษณะการติดตามต้องการปฐมนิเทศกำกับอาจปรับปรุงการรักษาพนักงานความมั่นคงขององค์กร และการมีส่วนร่วมของผู้ติดตาม ผู้เขียนแนะนำเพิ่มเติมวิจัยความสัมพันธ์ระหว่างแบบภาวะผู้นำ ความตั้งใจหมุนเวียน และผู้ติดตามความมุ่งมั่น ผู้เขียนแนะนำการวิจัยเพิ่มเติมในการกำกับดูแลตนเองปฐมนิเทศและตัวแปรผลลัพธ์ขององค์กรอื่น ๆ ส่วนของต้นฉบับสำรวจทฤษฎีภาวะผู้นำของทรานแซคชัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สมมติฐานความสัมพันธ์ระหว่างตัวแปรอิสระและตัวแปรและออกไปแล้ว
ตรวจสอบและยืนยันว่าความสัมพันธ์ (Creswell 2009) Hamstra et al, (2011) กล่าวถึง
หลายความหมายของการศึกษารวมทั้งความคิดที่ว่าพฤติกรรมผู้นำการตัดเย็บที่เฉพาะเจาะจงหรือ
รูปแบบเพื่อให้สาวกต้องการวางแนวทางการกำกับดูแลตนเองอาจปรับปรุงการเก็บรักษาพนักงาน,
ความมั่นคงขององค์กรและการมีส่วนร่วมของผู้ติดตาม ผู้เขียนขอแนะนำเพิ่มเติม
การวิจัยเกี่ยวกับความสัมพันธ์ระหว่างลักษณะความเป็นผู้นำความตั้งใจของผลประกอบการและผู้ตาม
ความมุ่งมั่น ผู้เขียนยังแนะนำการวิจัยเพิ่มเติมเกี่ยวกับการกำกับดูแลตนเองที่แนะนำ
ปฐมนิเทศและอื่น ๆ ตัวแปรผลลัพธ์ขององค์กร ส่วนถัดไปของต้นฉบับ
สำรวจทฤษฎีความเป็นผู้นำในการทำธุรกรรม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างตัวแปรต้นและตัวแปรตาม และจากนั้น ตั้งค่าออกตรวจสอบและยืนยันความสัมพันธ์ว่า ( เคร วล , 2009 ) hamstra et al . ( 2011 ) กล่าวผลกระทบหลายการศึกษา รวมทั้งความคิดที่เฉพาะเจาะจงหรือปรับปรุงพฤติกรรมผู้นำลักษณะผู้ตามชอบตนเองกฎระเบียบปฐมนิเทศอาจปรับปรุงการเก็บรักษาพนักงานความมั่นคงขององค์การ และความผูกพันของผู้ติดตาม ผู้เขียนได้แนะนำเพิ่มเติมงานวิจัยเกี่ยวกับความสัมพันธ์ระหว่างแบบของผู้นำ ผู้ตาม ความตั้งใจ และความมุ่งมั่น ผู้เขียนก็แนะนำการวิจัยเพิ่มเติมเกี่ยวกับองค์กรที่ต้องการด้วยตนเองการปฐมนิเทศและองค์กรอื่น ๆผลตัวแปร ส่วนถัดไปของต้นฉบับศึกษาทฤษฎีภาวะผู้นำการแลกเปลี่ยน .