This study yielded several interest

This study yielded several interesting
results. Overall, we found that the cost of
turnover is generally highest for complex
jobs in large upscale hotels. However, the
costs vary substantially for different property
types. Even though that finding may seem
intuitively logical, the costs can be considerable,
in excess of $12,000 for positions such
as front-desk associate, concierge, or restaurant
supervisor. For midlevel and upper-level
managers and sales staff, the costs would be
even higher. We also learned that a disproportionately
large percentage of the overall
turnover costs are spent on selection for lowcomplexity
jobs. What this means is that
managers spend a great amount of time
locating and hiring qualified entry level
employees. As we discussed above, this is
likely due to a poor quality applicant
pool and high rates of turnover for those
positions.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผลการศึกษานี้หลายที่น่าสนใจผลลัพธ์ที่ โดยรวม เราพบว่าต้นทุนของหมุนเวียนเป็นสูงที่สุดโดยทั่วไปสำหรับคอมเพล็กซ์งานในโรงแรมหรู อย่างไรก็ตาม การราคาต่างกันอย่างมีนัยสำคัญสำหรับคุณสมบัติที่แตกต่างกันประเภท แม้ว่า การค้นหาที่อาจดูเหมือนสังหรณ์ใจตรรกะ ค่าใช้จ่ายได้อย่างมากเกิน $12,000 สำหรับตำแหน่งดังกล่าวร่วมต้อนรับ พนักงานต้อนรับ หรือร้านอาหารผู้บังคับบัญชา สำหรับ midlevel และระดับบนผู้จัดการและพนักงานขาย ต้นทุนจะสูงขึ้น เรายังได้เรียนรู้ว่าการเกิดร้อยละใหญ่ของโดยรวมเลือกสำหรับ lowcomplexity มีการใช้จ่ายต้นทุนหมุนเวียนงาน สิ่ง นี้ที่ผู้จัดการใช้จ่ายจำนวนมากของเวลาค้นหาและจ้างรายการระดับคุณภาพพนักงาน ตามที่เรากล่าวไว้ข้างต้น นี้เป็นอาจเนื่องจากผู้สมัครสอบสระว่ายน้ำและอัตราการหมุนเวียนสำหรับผู้ที่สูงตำแหน่ง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผลการศึกษาครั้งนี้ที่น่าสนใจหลาย
ผล โดยรวมแล้วเราพบว่าค่าใช้จ่ายของ
ผลประกอบการโดยทั่วไปสูงสุดสำหรับการที่ซับซ้อน
งานในโรงแรมหรูขนาดใหญ่ อย่างไรก็ตาม
ค่าใช้จ่ายแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญที่แตกต่างกันสำหรับทรัพย์สิน
ประเภท แม้ว่าการค้นพบที่อาจดูเหมือน
ตรรกะสังหรณ์ใจค่าใช้จ่ายที่อาจจะมาก
เกินกว่า $ 12,000 ตำแหน่งดังกล่าว
เป็น บริษัท ร่วมต้อนรับส่วนหน้า, พนักงานต้อนรับ, ร้านอาหารหรือ
ผู้บังคับบัญชา สำหรับระดับกลางและระดับบน
ผู้จัดการและพนักงานขายค่าใช้จ่ายที่จะ
สูงขึ้น นอกจากนี้เรายังได้เรียนรู้ว่าไม่เป็นสัดส่วน
ร้อยละใหญ่ของโดยรวม
ค่าใช้จ่ายหมุนเวียนมีการใช้จ่ายเกี่ยวกับการเลือกสำหรับ lowcomplexity
งาน สิ่งนี้หมายความว่า
ผู้จัดการใช้จ่ายเป็นจำนวนมากเวลา
ตำแหน่งและการจ้างงานระดับรายการที่มีคุณภาพ
พนักงาน ในฐานะที่เรากล่าวถึงข้างต้นนี้เป็น
น่าจะเกิดจากผู้สมัครที่มีคุณภาพดี
สระว่ายน้ำและอัตราการหมุนเวียนสูงสำหรับผู้ที่
ตำแหน่ง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การศึกษานี้ พบหลายที่น่าสนใจผลลัพธ์ โดยรวม เราพบว่า ต้นทุนของการหมุนเวียนทั่วไปมากที่สุดที่ซับซ้อนงานในโรงแรมหรูขนาดใหญ่ อย่างไรก็ตามค่าใช้จ่ายแตกต่างกันอย่างมากสำหรับคุณสมบัติที่แตกต่างกันประเภท แม้ว่าการหาอาจดูเหมือนสังหรณ์ใจ ตรรกะ ต้นทุนสามารถจํานวนมากในส่วนที่เกิน $ 12 , 000 ตำแหน่ง เช่นเป็นรอง แผนกต้อนรับ แผนกลูกค้าสัมพันธ์ หรือ ร้านอาหารหัวหน้า สำหรับ midlevel บนและระดับผู้จัดการและเจ้าหน้าที่ฝ่ายขาย ค่าใช้จ่ายจะเป็นที่สูงขึ้น นอกจากนี้เรายังได้เรียนรู้ว่าสลายร้อยละใหญ่ของโดยรวมต้นทุนการหมุนเวียนจะใช้เวลาในการเลือก lowcomplexityงาน สิ่งนี้หมายความว่าผู้จัดการใช้จ่ายเงินที่ดีของเวลาการค้นหาและการจ้างที่ผ่านการรับรองระดับรายการพนักงาน ในฐานะที่เรากล่าวถึงข้างต้นนี้คือน่าจะเกิดจากผู้สมัครคุณภาพไม่ดีสระว่ายน้ำและสูงอัตราการหมุนเวียนสำหรับตำแหน่ง