The team members that you will be s

The team members that you will be supervising will probably take a wait-and-see attitude until they get to know you. Actually, their concerns will likely exceed yours because you’re the boss and they are awaiting your first moves. A good approach for a new supervisor is to talk to the previous supervisor and your boss, since they best know the details of the job and the people you will be supervising. Of course, there is a caution: What if the previous supervisor was no good or had biases? That’s why you check carefully with your new boss to get his or her perspective.
Another wise move is to review the files of the employees you will be supervising. By looking over their file and evaluations, you should be able to gain a better understanding of your new employees. The best way to start your first day as a new supervisor is to have your boss introduce you in a formal capacity followed by a chance for informal interaction.
Ever wonder about the impact that supervisors have on the success of a hospitality company? Here is an example: On Restaurant Row in one city, one family restaurant has had 12 different busboys in two months. In the restaurant next door, the food is superb one week and terrible the next. The bar on the corner cannot find a decent bartender, much less keep one. Across the street, one restaurant had a near-riot in the kitchen resulting from an argument between the cooks and servers. The Italian restaurant two doors down is losing customers steadily because its service is so poor. But the oldest restaurant on the block is packing them in night after night, with staff who have been there for years.
Across town, students at the local community college would rather eat at the local fast-food restaurants than in the school’s cafeteria, where the pizza and burgers leave much to be desired. On the outskirts of the city, students at the state university rave about the quality of the food and the tremendous choices they have. Many of the students look for jobs working for the university foodservice.

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สมาชิกทีมที่คุณจะต้องดูแล อาจจะนำทัศนคติที่ไม่เปลี่ยนแปลง จนกว่าพวกเขาจะรู้ว่าคุณ จริงๆ แล้ว ความกังวลของพวกเขาอาจจะเกินคุณ เพราะคุณคือเจ้านาย และจะรอการย้ายครั้งแรกของคุณ เป็นวิธีที่ดีสำหรับผู้จัดการใหม่ คือ คุยกับหัวหน้าเก่าและเจ้านายของคุณตั้งแต่พวกเขาที่ดีที่สุดรู้รายละเอียดของงานและคนคุณจะเป็นผู้ควบคุม แน่นอน มีข้อควรระวัง : ถ้าผู้บังคับบัญชาก่อนไม่ดีหรือมีอคติ ? นั่นเป็นเหตุผลที่คุณตรวจสอบอย่างรอบคอบกับเจ้านายใหม่ของคุณที่จะได้รับ ของเขาหรือเธอ มุมมอง
อีกปัญญาย้ายเพื่อตรวจสอบไฟล์ของพนักงานคุณจะเป็นผู้ควบคุม โดยมองผ่านของไฟล์และการประเมินคุณควรจะสามารถที่จะได้รับความเข้าใจที่ดีขึ้นของพนักงานใหม่ของคุณ วิธีที่ดีที่สุดเพื่อเริ่มต้นวันแรกในฐานะที่เป็นผู้ดูแลใหม่ คือ มีเจ้านายของคุณแนะนำคุณในฐานะที่เป็นทางการตามโอกาสในการปฏิสัมพันธ์ทางสังคม
เคยสงสัยเกี่ยวกับผลกระทบที่มีต่อความสำเร็จของงาน บริษัท การต้อนรับ ? นี่คือตัวอย่าง : ร้านอาหารแถวในเมืองหนึ่งร้านอาหาร ในครอบครัวมีเด็ก 12 ที่แตกต่างกันใน 2 เดือน ร้านอาหารในประตูถัดไป , อาหารที่ยอดเยี่ยมและน่ากลัวหนึ่งสัปดาห์ถัดไป บาร์ในมุมที่ไม่สามารถหาบาร์เทนเดอร์ที่ดีมากน้อยให้หนึ่ง ฝั่งตรงข้ามร้านอาหาร มีจลาจลใกล้ในครัวที่เกิดจากการโต้แย้งระหว่างพ่อครัวและเซิร์ฟเวอร์ร้านอาหารอิตาเลียนสองประตูคือการสูญเสียลูกค้าอย่างต่อเนื่อง เพราะการให้บริการของช่างน่าสงสาร แต่ร้านอาหารเก่าแก่ในบล็อกเป็นบันทึกในคืนแล้วคืนเล่า กับเจ้าหน้าที่ ที่ได้รับมีสำหรับปี
ข้ามเมือง นักเรียนที่โรงเรียนชุมชนท้องถิ่นจะกินข้าวที่ร้านอาหารฟาสต์ฟู้ท้องถิ่นมากกว่าในโรงอาหารของโรงเรียนที่พิซซ่าและเบอร์เกอร์ออกมากเป็นที่ต้องการ ในเขตชานเมืองของเมือง นักศึกษาที่มหาวิทยาลัยแห่งรัฐคลั่งเกี่ยวกับคุณภาพของอาหาร และการเลือกที่ยิ่งใหญ่ที่พวกเขามี หลายของนักศึกษาที่มองหางานทำมหาวิทยาลัยด้านอาหาร