With reference to our announcement

With reference to our announcement of 2015 bonus and salary increase 2016. I would like to inform you that the principle of Performance appraisal and bonus has not changed it. It’s the same criteria in year 2014.

The only thing that is changed is “the rating point of performance appraisal above 4.5, the company will pay the bonus 1 month”, not 2 months bonus.

With this issue, I enclose the principle of Performance Appraisal and Bonus of year 2015 for reference.

If you have any further questions, please don’t hesitate to contact me.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

มีการอ้างอิงของเราประกาศ 2015 โบนัสและเงินเดือนเพิ่ม 2016 อยากจะทราบว่า หลักการของการประเมินประสิทธิภาพและโบนัสไม่มีเปลี่ยนแปลงได้ เป็นเกณฑ์เดียวกันในปี 2014สิ่งเดียวที่มีการเปลี่ยนแปลงคือ "จุดประเมินประเมินประสิทธิภาพเหนือ 4.5 บริษัทจะจ่ายโบนัส 1 เดือน" โบนัส 2 เดือนไม่ปัญหา ผมใส่หลักการของการประเมินประสิทธิภาพและโบนัสปี 2015 สำหรับการอ้างอิงถ้าคุณมีข้อสงสัยเพิ่มเติม กรุณาอย่าลังเลที่จะติดต่อฉัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

มีการอ้างอิงถึงการประกาศของเราปี 2015 โบนัสและเงินเดือนเพิ่มขึ้นปี 2016 ผมอยากจะแจ้งให้ทราบว่าหลักการของการประเมินผลการปฏิบัติงานและโบนัสยังไม่ได้เปลี่ยน มันเป็นหลักเกณฑ์เดียวกันในปี 2014 สิ่งเดียวที่มีการเปลี่ยนแปลงคือ "จุดคะแนนของการประเมินผลการดำเนินงานดังกล่าวข้างต้น 4.5 บริษัท จะจ่ายโบนัส 1 เดือน" ไม่ได้ 2 เดือนโบนัส. กับปัญหานี้ผมแนบหลักการของผลการดำเนินงาน การประเมินและโบนัสของปี 2015 สำหรับการอ้างอิง. หากคุณมีข้อสงสัยประการใดโปรดอย่าลังเลที่จะติดต่อฉัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

โดยอ้างอิงจากประกาศของโบนัสและเงินเดือนเพิ่ม 2015 2016 . ฉันต้องการแจ้งให้ทราบว่า หลักการของการประเมินผลการปฏิบัติงานและโบนัสไม่ได้เปลี่ยนมัน มันเป็นหลักเกณฑ์เดียวกันในปี 2014

สิ่งเดียวที่เปลี่ยนไปคือ " คะแนนการประเมินผลการปฏิบัติงานสูงกว่า 4.5 , บริษัท จะจ่ายโบนัส 1 เดือน " โบนัสได้ 2 เดือน

กับปัญหานี้ผมแนบหลักการของการประเมินผลการปฏิบัติงานและเงินโบนัสปี 2015 สำหรับการอ้างอิง .

ถ้าคุณมีคำถามใด ๆเพิ่มเติม โปรดไม่ลังเลที่จะติดต่อฉัน .