KPI stands for Key Performance Indi

KPI stands for Key Performance Indicator Index represents the performance or achievements of the work. It shows in detail the success or failure of the task. Early assessment may be assessed a fine not casually made up a lot of questions that supervisors took what decision criteria both the performance and effectiveness of individuals, organizations or agencies. Everything is based on the evaluation and decision of the supervisor alone. Of course, the problem is occur
CPF must find detailed indicators used instead of a botched decision of a single person. KPI system that is now widely used to evaluate the performance widely due to the use KPI to measure individual performance and effectiveness of the organization must prepare a detailed evaluation of the topics that will be clearly defined and assigning a score for each of those as well. At the time, supervisors should evaluate the assessment criteria that are ready to score. When completed, the results will be evaluated then, let me know. And the opportunity to be assessed in their opposition does not agree with the assessment. With this method is that the assessment will be transparent and disclosed a fair assessment of both the male and evaluated.
For the KPI to measure the effectiveness of organizations such as the use of KPI individual assessment is required to evaluate the main and sub-topics. With a weight or score for each topic when the period was evaluated. And allow the organization the opportunity to get to know the details of the assessment and the opportunity to support or oppose the assessment itself.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

KPI หมายถึงสำหรับดัชนีบ่งชี้ประสิทธิภาพของคีย์ที่แสดงถึงประสิทธิภาพหรือความสำเร็จของงาน จะแสดงรายละเอียดความสำเร็จหรือความล้มเหลวของงาน ประเมินต้นอาจประเมินปรับขึ้นมากคำถามที่ว่า ผู้บังคับบัญชาเอาอะไรตัดสินใจเงื่อนไขทั้งประสิทธิภาพและประสิทธิผลของบุคคล องค์กร หรือหน่วยงานลวก ๆ ไม่ได้ ทุกอย่างเป็นตามการประเมินและการตัดสินใจของหัวหน้างานเพียงอย่างเดียว แน่นอน เกิดปัญหาบริษัทซีพีเอฟต้องค้นหาตัวบ่งชี้รายละเอียดใช้แทนตัดสิน botched คนเดียว ระบบ KPI ที่เป็นตอนนี้ใช้เพื่อประเมินประสิทธิภาพการทำงานกันอย่างแพร่หลายเนื่องจากการใช้ KPI ในการวัดแต่ละตัวประสิทธิภาพและประสิทธิผลขององค์กร ต้องจัดเตรียมประเมินรายละเอียดของหัวข้อที่จะกำหนดไว้อย่างชัดเจนและกำหนดคะแนนสำหรับแต่ละที่เช่น เวลา ผู้บังคับบัญชาควรประเมินเกณฑ์การประเมินที่พร้อมให้คะแนน เมื่อเสร็จสมบูรณ์ ผลลัพธ์จะถูกประเมิน แล้ว แจ้งให้เราทราบ และโอกาสที่จะได้รับการประเมินในการต่อต้านของพวกเขาไม่เห็น ด้วยการประเมิน ด้วยวิธีนี้คือ การประเมินจะโปร่งใส และเปิดเผยทั้งเพศชาย และค่าประเมินยุติธรรมสำหรับ KPI เพื่อวัดประสิทธิภาพขององค์กรเช่นการใช้ kpi ของ แต่ละการประเมินจะต้องประเมินหลักและหัวข้อย่อย น้ำหนักหรือคะแนนแต่ละหัวข้อเมื่อมีประเมินระยะเวลา และอนุญาตให้องค์กรมีโอกาสที่จะได้รับรู้รายละเอียดของการประเมินและมีโอกาสที่จะสนับสนุน หรือต่อต้านการประเมินตัวเอง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

KPI ย่อมาจากดัชนีชี้วัดที่แสดงให้เห็นถึงประสิทธิภาพการปฏิบัติงานหรือความสำเร็จของการทำงาน มันแสดงให้เห็นในรายละเอียดความสำเร็จหรือความล้มเหลวของงาน การประเมินในช่วงต้นอาจจะได้รับการประเมินที่ดีไม่ได้ทำลวกขึ้นคำถามจำนวนมากที่ผู้บังคับบัญชาเอาสิ่งที่เกณฑ์การตัดสินใจทั้งประสิทธิภาพและประสิทธิผลของบุคคลองค์กรหรือหน่วยงาน ทุกอย่างจะขึ้นอยู่กับการประเมินผลและการตัดสินใจของผู้บังคับบัญชาคนเดียว แน่นอนว่าเป็นปัญหาที่เกิดขึ้น
จะต้องพบกับซีพีเอฟชี้วัดรายละเอียดนำมาใช้แทนการตัดสินใจที่ไม่เรียบร้อยของคนเพียงคนเดียว ระบบ KPI ที่ตอนนี้ใช้กันอย่างแพร่หลายในการประเมินผลการปฏิบัติงานกันอย่างแพร่หลายเนื่องจากใช้ KPI เพื่อวัดประสิทธิภาพของแต่ละบุคคลและประสิทธิผลขององค์กรจะต้องเตรียมความพร้อมการประเมินผลรายละเอียดของหัวข้อที่จะมีการกำหนดไว้อย่างชัดเจนและการกำหนดคะแนนสำหรับแต่ละเหล่านั้นเช่นกัน ในขณะที่ผู้บังคับบัญชาควรประเมินเกณฑ์การประเมินที่มีความพร้อมที่จะทำคะแนน เมื่อเสร็จแล้วผลที่จะได้รับการประเมินแล้วแจ้งให้เราทราบ และโอกาสที่จะได้รับการประเมินในการต่อสู้ของพวกเขาไม่เห็นด้วยกับการประเมิน ด้วยวิธีนี้คือการประเมินจะมีความโปร่งใสและเปิดเผยการประเมินยุติธรรมของทั้งชายและประเมินผล.
สำหรับตัวชี้วัดในการวัดประสิทธิภาพขององค์กรต่าง ๆ เช่นการใช้การประเมิน KPI ของแต่ละบุคคลที่จะต้องประเมินหัวข้อย่อยหลักและ ด้วยน้ำหนักหรือคะแนนในแต่ละหัวข้อเมื่อระยะเวลาที่ได้รับการประเมิน และช่วยให้องค์กรมีโอกาสที่จะได้รับทราบรายละเอียดของการประเมินและโอกาสที่จะสนับสนุนหรือคัดค้านการประเมินตัวเอง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

หมายถึงดัชนี KPI ดัชนีชี้วัดที่แสดงถึงประสิทธิภาพหรือความสำเร็จของงาน มันแสดงให้เห็นรายละเอียดของความสำเร็จหรือความล้มเหลวของงาน การประเมินก่อนอาจจะประเมิน ปรับไม่ได้ขึ้นคำถามมากมายว่า หัวหน้างานเอาเกณฑ์การตัดสินใจทั้งประสิทธิภาพ และประสิทธิผลของบุคคล องค์กร หรือหน่วยงานทุกอย่างจะขึ้นอยู่กับการประเมินผลและการตัดสินใจของหัวหน้างานคนเดียว แน่นอนว่า ปัญหาจะเกิดขึ้น
มหาชนต้องหาตัวชี้วัดรายละเอียดใช้แทนไม่เรียบร้อย การตัดสินใจของคนๆเดียวระบบ KPI ที่ตอนนี้ใช้กันอย่างแพร่หลายเพื่อประเมินผลการปฏิบัติงานอย่างกว้างขวาง เนื่องจากการใช้ KPI เพื่อวัดประสิทธิภาพและประสิทธิผลของแต่ละองค์กรต้องเตรียมความพร้อมการประเมินรายละเอียดของหัวข้อนั้นจะชัดเจนและให้คะแนนของแต่ละคนได้เป็นอย่างดี ในช่วงเวลาที่หัวหน้างานควรประเมิน เกณฑ์การประเมินที่พร้อมคะแนน เมื่อสร้างเสร็จผลลัพธ์จะถูกประเมินแล้วแจ้งให้เราทราบ และโอกาสที่จะถูกประเมินในการต่อสู้ของพวกเขาไม่เห็นด้วยกับการประเมิน ด้วยวิธีนี้คือ การประเมินจะต้องโปร่งใส และเปิดเผยการประเมินที่ยุติธรรมของทั้งชายและประเมิน
สำหรับ KPI เพื่อวัดประสิทธิภาพขององค์กร เช่น การใช้ KPI รายบุคคลการประเมินต้องประเมินหัวข้อหลัก และย่อย . มีน้ำหนักหรือคะแนนสำหรับแต่ละหัวข้อ เมื่อระยะเวลาที่ถูกประเมิน และอนุญาตให้องค์กรมีโอกาสที่จะได้รับรู้รายละเอียดของการประเมิน และโอกาสที่จะสนับสนุนหรือคัดค้าน
การประเมินตัวเอง