People with intellectual and physic

People with intellectual and physical disabilities, or psychiatric problems are more likely to be at risk of an unhealthy lifestyle. They are more likely to have obesity and to be less physically active [1–3], more at risk for depression [4] and more likely to be a smoker [2]. Research concerning Health Promotion (HP) for people with disabilities or psychiatric problems is underdeveloped and this population is hard to reach by mainstream HP initiatives [5, 6]. Therefore, HP for people with disabilities should be implemented in their natural settings such as in supported living facilities and day care centers [5].

One of these natural settings can be the social economy companies. These companies “seek to serve the community’s interest rather than profit maximization” [7]. They employ society’s most fragile members, and in that way, contribute to social cohesion, employment and the reduction of inequalities. Also in Flanders-Belgium, social economy companies employ a diverse group of people who are (yet) unable to work in the regular economy. Most of them have a low educational level and are living in precarious life conditions [8].

The focus of this study is on HP interventions in social economy companies, defined as the promotion of healthy nutrition, physical activity, better mental health, and the prevention of smoking and alcohol (ab)use, themes also found in the health targets of the Flemish Government [9]. An unhealthy lifestyle is one of the major risk factors for noncommunicable diseases (e.g. cardiovascular diseases, cancers) [10]. Employees with an unhealthy lifestyle are more likely to be absent due to sickness, the length of their absenteeism is longer and their productivity lower [11].

Research has shown that HP at the workplace has positive effects on the health of employees and has advantages for the company. Verweij et al. found evidence that physical activity and nutrition interventions at the workplace had a positive effect on body weight, BMI and body fat [12]. While for the company, the promotion of health behaviour had a positive influence on absenteeism, job performance [13], productivity and presenteeism [14].

But not all interventions are equally effective. Interventions with an environmental component that include environmental modifications were found to be more effective, than those without environmental changes [12, 15]. Also policy measures (e.g. smoking or alcohol regulations) had more chance to have long-lasting results [16]. These interventions (further called ‘environmental HP interventions’) influence both the conscious and unconscious behaviour and habits of the employees [17]. Other interventions such as temporary educational group sessions, individual counseling and short running actions were less effective in the long-term [18].

In order to promote HP interventions in social economy companies, it is important to get insight into the determinants that are related to the implementation of these interventions. These factors can be characteristics of the company (such as size and sector), but also individual factors of the person responsible for the implementation of HP interventions. The Theory of Planned Behaviour [19] can be used to explain the implementation of HP interventions at an individual level. In this model, the three constructs ‘attitude’, ‘subjective norm’ and ‘behavioural control’, predict the intention to implement HP interventions, while the intention predicts the implementation. Besides these three ‘classical’ constructs, Ajzen [20] argued that in some contexts, personal feelings of moral responsibility could add power to the model.

In this study, three aims were formulated. The first aim was to investigate the current status of the implementation of HP interventions in social economy companies in Flanders- Belgium. The second aim was to investigate which characteristics of the company and factors of the person responsible for implementing HP, were related to the implementation of environmental HP interventions. The third aim was to investigate which characteristics of the company and which personal factors of the person responsible for implementing HP, were related to being supportive towards investing more in HP in the future.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

คนที่ มีความพิการทางปัญญา และทางกายภาพ หรือปัญหาจิตเวชมีแนวโน้มที่จะเป็นความเสี่ยงของการใช้ชีวิตไม่แข็งแรง พวกเขามัก จะมีโรคอ้วน และใช้จริงน้อย [1-3], มากเสี่ยงโรคซึมเศร้า [4] และโดยปกติจะ สูบบุหรี่ [2] งานวิจัยที่เกี่ยวข้องกับการส่งเสริมสุขภาพ (HP) สำหรับคนที่มีความพิการหรือปัญหาจิตเวชเป็นธรรมชาติ และประชากรนี้จะยากในการเข้าถึง โดยโครงการ HP จอแจ [5, 6] ดังนั้น ควรใช้ HP ทุพพลภาพในธรรมชาติได้เช่นนั่งเล่นสนับสนุนสิ่งอำนวยความสะดวกและศูนย์ดูแลวัน [5]การตั้งค่าเหล่านี้ธรรมชาติได้บริษัทเศรษฐกิจสังคม บริษัทเหล่านี้ "แสวงหาเพื่อ maximization สนใจแทนที่เป็นกำไรของสังคม" [7] พวกเขาจ้างสมาชิกบอบบางที่สุดของสังคม และวิธี ร่วมสามัคคีสังคม การจ้างงาน และการลดความเหลื่อมล้ำทาง ยัง ในจังหวัดฟลานเดอร์เบลเยี่ยม เศรษฐกิจสังคมบริษัทจ้างผู้ (ยัง) ไม่สามารถทำงานในระบบเศรษฐกิจปกติกลุ่มหลากหลาย ส่วนใหญ่จะมีในระดับการศึกษาต่ำ และอยู่ในสภาพชีวิตที่ล่อแหลม [8]จุดเน้นของการศึกษานี้อยู่ HP การแทรกแซงในเศรษฐกิจสังคมบริษัท กำหนดเป็นการส่งเสริมโภชนาการเพื่อสุขภาพ กิจกรรมทางกายภาพ สุขภาพจิตที่ดี และการป้องกันการสูบบุหรี่และใช้แอลกอฮอล์ (ab) รูปแบบที่พบในเป้าหมายสุขภาพของรัฐบาลเวสต์เฟลมิช [9] ชีวิตไม่แข็งแรงเป็นหนึ่งในปัจจัยเสี่ยงสำคัญของโรค noncommunicable (เช่นโรคหัวใจ โรคมะเร็ง) [10] พนักงานที่ มีวิถีชีวิตไม่แข็งแรงมักจะขาดเนื่องโรค ความยาวของขาดของพวกเขามีความยาวของผลผลิตลดลง [11] และงานวิจัยได้แสดงว่า HP ที่ทำงานมีผลบวกสุขภาพของพนักงาน และมีประโยชน์สำหรับบริษัท Verweij และ al. พบหลักฐานกิจกรรมทางกายภาพ และโภชนาการงานวิจัยที่ทำงานที่มีผลดีต่อร่างกาย และน้ำหนัก BMI ไขมันในร่างกาย [12] สำหรับบริษัท ส่งเสริมสุขภาพพฤติกรรมมีอิทธิพลขาด ปฏิบัติงาน [13], ผลิต และ presenteeism [14]But not all interventions are equally effective. Interventions with an environmental component that include environmental modifications were found to be more effective, than those without environmental changes [12, 15]. Also policy measures (e.g. smoking or alcohol regulations) had more chance to have long-lasting results [16]. These interventions (further called ‘environmental HP interventions’) influence both the conscious and unconscious behaviour and habits of the employees [17]. Other interventions such as temporary educational group sessions, individual counseling and short running actions were less effective in the long-term [18].In order to promote HP interventions in social economy companies, it is important to get insight into the determinants that are related to the implementation of these interventions. These factors can be characteristics of the company (such as size and sector), but also individual factors of the person responsible for the implementation of HP interventions. The Theory of Planned Behaviour [19] can be used to explain the implementation of HP interventions at an individual level. In this model, the three constructs ‘attitude’, ‘subjective norm’ and ‘behavioural control’, predict the intention to implement HP interventions, while the intention predicts the implementation. Besides these three ‘classical’ constructs, Ajzen [20] argued that in some contexts, personal feelings of moral responsibility could add power to the model.In this study, three aims were formulated. The first aim was to investigate the current status of the implementation of HP interventions in social economy companies in Flanders- Belgium. The second aim was to investigate which characteristics of the company and factors of the person responsible for implementing HP, were related to the implementation of environmental HP interventions. The third aim was to investigate which characteristics of the company and which personal factors of the person responsible for implementing HP, were related to being supportive towards investing more in HP in the future.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

คนที่มีความพิการทางปัญญาและทางกายภาพหรือปัญหาทางจิตเวชมีแนวโน้มที่จะเป็นความเสี่ยงของการดำเนินชีวิตที่ไม่แข็งแรง พวกเขามีแนวโน้มที่จะมีโรคอ้วนและจะน้อยใช้งานทางร่างกาย [1-3] อื่น ๆ อีกมากมายที่มีความเสี่ยงสำหรับภาวะซึมเศร้า [4] และมีแนวโน้มที่จะสูบบุหรี่ [2] การวิจัยที่เกี่ยวข้องกับการสร้างเสริมสุขภาพ (HP) สำหรับคนที่มีความพิการหรือมีปัญหาทางจิตเวชเป็นด้อยพัฒนาและประชากรกลุ่มนี้เป็นเรื่องยากที่จะไปถึงโดยหลักความคิดริเริ่ม HP [5, 6] ดังนั้นเอชพีสำหรับคนพิการควรจะดำเนินการในการตั้งค่าธรรมชาติของพวกเขาเช่นสิ่งอำนวยความสะดวกในการใช้ชีวิตและการสนับสนุนศูนย์ดูแลวัน [5]. หนึ่งในการตั้งค่าธรรมชาติเหล่านี้สามารถเป็น บริษัท ที่สังคมเศรษฐกิจ บริษัท เหล่านี้ "พยายามที่จะตอบสนองความสนใจของชุมชนมากกว่ากำไรสูงสุด" [7] พวกเขาจ้างของสังคมสมาชิกที่เปราะบางที่สุดและในวิธีการที่นำไปสู่การทำงานร่วมกันทางสังคม, การจ้างงานและการลดลงของความไม่เท่าเทียม นอกจากนี้ในเดอร์สเบลเยียม บริษัท สังคมเศรษฐกิจการจ้างงานความหลากหลายของกลุ่มคนที่ (ยัง) ไม่สามารถทำงานได้ในระบบเศรษฐกิจปกติ ส่วนใหญ่ของพวกเขามีระดับการศึกษาต่ำและมีชีวิตอยู่ในสภาพชีวิตล่อแหลม [8]. ความสำคัญของการศึกษาครั้งนี้อยู่ในการแทรกแซงของเอชพีใน บริษัท ที่เศรษฐกิจสังคมกำหนดให้เป็นโปรโมชั่นของสารอาหารที่ดีต่อสุขภาพ, การออกกำลังกายสุขภาพจิตที่ดีขึ้นและ การป้องกันการสูบบุหรี่และเครื่องดื่มแอลกอฮอล์ (AB) ใช้รูปแบบนอกจากนี้ยังพบในเป้าหมายสุขภาพของรัฐบาลเฟลมิช [9] การดำเนินชีวิตที่ไม่แข็งแรงเป็นหนึ่งในปัจจัยเสี่ยงที่สำคัญสำหรับโรคไม่ติดต่อ (เช่นโรคหัวใจและหลอดเลือดโรคมะเร็ง) [10] พนักงานที่มีการดำเนินชีวิตที่ไม่แข็งแรงมีแนวโน้มที่จะขาดเนื่องจากการเจ็บป่วยความยาวของการขาดของพวกเขามีความยาวและผลผลิตของพวกเขาลดลง [11]. มีงานวิจัยที่แสดงให้เห็นว่า HP ในสถานที่ทำงานมีผลในเชิงบวกต่อสุขภาพของพนักงานและมีข้อได้เปรียบสำหรับ บริษัท. Verweij et al, พบหลักฐานว่าการออกกำลังกายและการแทรกแซงโภชนาการในสถานที่ทำงานมีผลกระทบในเชิงบวกต่อน้ำหนักตัวดัชนีมวลกายและไขมันในร่างกาย [12] ในขณะที่สำหรับ บริษัท ที่โปรโมชั่นของพฤติกรรมสุขภาพมีอิทธิพลเชิงบวกต่อการขาดประสิทธิภาพในการทำงาน [13], การผลิตและ presenteeism [14]. แต่ไม่ใช่การแทรกแซงทั้งหมดที่มีประสิทธิภาพเท่าเทียมกัน การแทรกแซงด้วยองค์ประกอบด้านสิ่งแวดล้อมที่มีการปรับเปลี่ยนสิ่งแวดล้อมพบว่ามีประสิทธิภาพมากขึ้นกว่าผู้ที่ไม่มีการเปลี่ยนแปลงสิ่งแวดล้อม [12, 15] นอกจากนี้ยังมีมาตรการเชิงนโยบาย (เช่นการสูบบุหรี่ดื่มเครื่องดื่มแอลกอฮอล์หรือข้อบังคับ) มีโอกาสที่จะมีผลในระยะยาว [16] การแทรกแซงเหล่านี้ (เรียกว่าต่อไป 'แทรกแซง HP สิ่งแวดล้อม) มีอิทธิพลต่อพฤติกรรมทั้งสติและหมดสติและพฤติกรรมของพนักงาน [17] การแทรกแซงการอื่น ๆ เช่นการประชุมกลุ่มการศึกษาชั่วคราวคำปรึกษารายบุคคลและการกระทำการทำงานสั้นมีประสิทธิภาพน้อยลงในระยะยาว [18]. เพื่อส่งเสริมการแทรกแซงของเอชพีใน บริษัท ที่เศรษฐกิจสังคมก็เป็นสิ่งสำคัญที่จะได้รับข้อมูลเชิงลึกในปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กัน การดำเนินการของการแทรกแซงเหล่านี้ ปัจจัยเหล่านี้อาจเป็นลักษณะของ บริษัท (เช่นขนาดและภาค) แต่ปัจจัยส่วนบุคคลยังคนที่รับผิดชอบในการดำเนินการแทรกแซงของเอชพี ทฤษฎีพฤติกรรมตามแผน [19] สามารถนำมาใช้ในการอธิบายการดำเนินการของการแทรกแซงของ HP ในระดับบุคคล ในรูปแบบนี้สาม 'ทัศนคติ' สร้าง 'บรรทัดฐานส่วนตัว' และ 'การควบคุมพฤติกรรม' ทำนายความตั้งใจที่จะดำเนินการแทรกแซงของเอชพีในขณะที่ความตั้งใจที่คาดการณ์การดำเนินการ นอกจากนี้สามสร้าง 'คลาสสิก' Ajzen [20] ที่ถกเถียงกันอยู่ว่าในบางบริบทความรู้สึกส่วนตัวของความรับผิดชอบทางศีลธรรมสามารถเพิ่มอำนาจในรูปแบบ. ในการศึกษานี้มีจุดมุ่งหมายสามสูตร เป้าหมายแรกคือการตรวจสอบสถานะปัจจุบันของการแทรกแซงการดำเนินงานของ HP ใน บริษัท เศรษฐกิจสังคมใน Flanders- เบลเยี่ยม โดยมีจุดมุ่งหมายที่สองคือการตรวจสอบซึ่งลักษณะของ บริษัท และปัจจัยของบุคคลที่รับผิดชอบในการดำเนิน HP, ที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินงานของการแทรกแซง HP สิ่งแวดล้อม โดยมีจุดมุ่งหมายที่สามคือการตรวจสอบซึ่งลักษณะของ บริษัท และปัจจัยส่วนบุคคลของผู้รับผิดชอบในการดำเนิน HP, ที่เกี่ยวข้องกับการสนับสนุนการลงทุนมากขึ้นใน HP ในอนาคต

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผู้ที่มีปัญญาและมีร่างกายพิการ หรือปัญหาจิตเวชมีแนวโน้มที่จะเป็นความเสี่ยงของวิถีชีวิต unhealthy . พวกเขามีแนวโน้มที่จะมีโรคอ้วนและเป็นน้อยร่างกายปราดเปรียว [ 1 – 3 ] เพิ่มเสี่ยงซึมเศร้า [ 4 ] และมีแนวโน้มที่จะสูบบุหรี่ [ 2 ]งานวิจัยเกี่ยวกับการส่งเสริมสุขภาพ ( HP ) สำหรับคนพิการ หรือปัญหาทางจิตเวชเป็นด้อยพัฒนาและประชากรนี้ยากที่จะเข้าถึงกระแสหลัก HP ริเริ่ม [ 5 , 6 ] ดังนั้น เอชพีสำหรับคนพิการที่ควรดำเนินการในการตั้งค่าธรรมชาติ เช่น ในการสนับสนุนชีวิตสิ่งอำนวยความสะดวกและศูนย์ดูแลวัน

[ 5 ]หนึ่งของการตั้งค่าเหล่านี้เป็นธรรมชาติสามารถเศรษฐกิจสังคมบริษัท บริษัท เหล่านี้ " แสวงหาเพื่อตอบสนองความสนใจของชุมชนมากกว่ากำไรสูงสุด " [ 7 ] พวกเขาจ้างสมาชิกของสังคมที่เปราะบางที่สุด และในทางที่สนับสนุนการทำงานร่วมกันของสังคม การจ้างงาน และการลดลงของอสมการ นอกจากนี้ในแฟลนเดอร์สเบลเยียม