view employee compensation as compr

view employee compensation as comprising of base pay and fringe benefits. Base pay or cash pay is the direct pay provided by employers for work performed and these include salary, overtime pay, shift allowance, uniform allowances and pay contingent on performance like merit awards, incentive pay,bonuses and gain sharing while fringe compensating include required programs such as social security, health benefits, pension plans, paid time off, tuition reimbursement, foreign service premiums and so on.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ดูค่าตอบแทนพนักงานเป็นแห่งฐานค่าจ้างและสวัสดิการ ค่าจ้างพื้นฐานหรือเงินสดจ่ายเป็นค่าจ้างโดยตรงโดยนายจ้างสำหรับทำงานได้แก่เงินเดือน ค่าล่วงเวลาค่าจ้าง ค่ากะ เบี้ยเลี้ยงเครื่องแบบ และกองจ่ายประสิทธิภาพเช่นรางวัลค่าตอบแทน ค่าจ้างจูง โบนัส และกำไรร่วมกันขณะที่สวัสดิการชดเชยรวมโปรแกรมที่จำเป็นเช่นสังคม สุขภาพ เพนชั่น แผน ชำระเวลาปิด จ่ายคืนเงินค่าเล่าเรียน ค่าจ้างพิเศษต่างและ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

มุมมองค่าตอบแทนของพนักงานเป็นประกอบด้วยฐานเงินและผลประโยชน์ ฐานเงินหรือเงินสดจ่ายเป็นค่าใช้จ่ายโดยตรงให้โดยนายจ้างสำหรับการทำงานและดำเนินการเหล่านี้รวมถึงเงินเดือนค่าล่วงเวลา, เปลี่ยนค่าเผื่อค่าเครื่องแบบและชำระเงินขึ้นอยู่กับผลการดำเนินงานเช่นรางวัลบุญแรงจูงใจการจ่ายเงินโบนัสและได้รับการใช้งานร่วมกันในขณะที่ชดเชยสวัสดิการรวมถึงโปรแกรมที่จำเป็น เช่นการรักษาความปลอดภัยทางสังคมประโยชน์ต่อสุขภาพของกองทุนบำเหน็จบำนาญที่จ่ายเวลาปิดการชำระเงินคืนค่าเล่าเรียน, พรีเมี่ยมจากต่างประเทศและบริการอื่น ๆ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ดูพนักงานค่าตอบแทนเป็น ประกอบด้วย ค่าตอบแทนและประโยชน์เกื้อกูล . ฐานจ่ายหรือจ่ายเงินสด เป็นโดยตรงจ่ายโดยนายจ้างสำหรับงานเหล่านี้ ได้แก่ เงินเดือน ค่าล่วงเวลา เบี้ยเลี้ยงกะ เงินช่วยเหลือเครื่องแบบและจ่ายเกิดขึ้นในการปฏิบัติ เช่น รางวัล บุญจ่าย Incentive , โบนัสและสวัสดิการ รวมถึงต้องได้รับการชดเชย ในขณะที่โปรแกรม เช่น ประกันสังคมสุขภาพ , แผนการบำเหน็จบำนาญจ่ายเวลาปิดเบิกค่าเล่าเรียนในต่างประเทศบริการพรีเมี่ยมและ