Role demands relate to pressures pl

Role demands relate to pressures placed on an employee as a function of the particular role he or she plays in the organization. Role conflicts create expectations that may be hard to reconcile or satisfy. Role overload is experienced when the employee is expected to do more than time permits. Role ambiguity is created when role expectations are unclear and the employee is unsure what to do.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บทบาทความสัมพันธ์กับแรงดันไว้บนพนักงานเป็นฟังก์ชันของเขาหรือเธอเล่นในองค์กรบทบาทเฉพาะ บทบาทความขัดแย้งสร้างความคาดหวังที่อาจจะยากที่จะกระทบยอด หรือการตอบสนอง เกินบทบาทมีประสบการณ์เมื่อพนักงานคาดว่าจะทำมากกว่าเวลาที่อนุญาต สร้างบทบาทความคลุมเครือเมื่อบทบาทความคาดหวังชัดเจน และพนักงานไม่แน่ใจว่าจะทำอย่างไร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความต้องการมีบทบาทเกี่ยวข้องกับแรงกดดันที่วางอยู่บนพนักงานเป็นหน้าที่ของบทบาทโดยเฉพาะที่เขาหรือเธอเล่นในองค์กร ความขัดแย้งในบทบาทสร้างความคาดหวังว่าอาจจะยากที่จะคืนดีหรือตอบสนองความ เกินพิกัดบทบาทมีประสบการณ์เมื่อพนักงานที่คาดว่าจะทำมากกว่าอนุญาตให้เวลา บทบาทความคลุมเครือถูกสร้างขึ้นเมื่อความคาดหวังบทบาทมีความชัดเจนและลูกจ้างก็ไม่แน่ใจว่าจะทำอย่างไร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

บทบาทความต้องการที่เกี่ยวข้องกับแรงกดดันที่วางอยู่บนพนักงานเป็นหน้าที่ของเขา หรือ เธอ เล่น โดยเฉพาะบทบาทในองค์กร ความขัดแย้งในบทบาทที่สร้างความคาดหวังที่อาจจะยากที่จะคืนดีหรือพอใจ บทบาทเกินประสบการณ์ เมื่อพนักงานที่คาดว่าจะทำมากกว่าให้เวลา ความคลุมเครือในบทบาทที่ถูกสร้างขึ้นเมื่อความคาดหวังบทบาทชัดเจนและพนักงานก็ไม่แน่ใจว่าจะทำได้