Nondiscrimination. During the past

Nondiscrimination. During the past three decades, the courts have clearly indicated that employers should conduct thorough job analyses for all jobs in the organization and use the results of those job analyses as the basis for a variety of personnel decisions. For example, in Rowe V. General Motors (1972), The court ruled that to prevent discriminatory practices in promotion decisions, a company should have written objective standards for promotion. In United States v. City of Chicago (1978), the court stated that employers should have objective standards for promotion and that these standards should describe the job to which the person is being considered for promotion. Objective standards for promotion can be determined using job analysis. By conducting job analyses and documenting job requirements, employers can reduce the role of stereotypes and uninformed opinions about the skills needed to perform a job.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

Nondiscrimination ในช่วงสามทศวรรษ ศาลได้ชัดเจนบ่งชี้ว่า นายจ้างควรดำเนินการวิเคราะห์งานอย่างละเอียดสำหรับงานทั้งหมดในองค์กร และใช้ผลการวิเคราะห์งานที่เป็นพื้นฐานสำหรับการตัดสินใจของบุคลากร ตัวอย่าง ใน Rowe V. มอเตอร์ (1972), ศาลปกครองว่า เพื่อป้องกันปฏิบัติโจ่งแจ้งในตัดสินใจโปรโมชั่น บริษัทควรเขียนวัตถุประสงค์มาตรฐานสำหรับโปรโมชั่น ในประเทศสหรัฐอเมริกาเมืองชิคาโก (1978) v. ศาลระบุว่า นายจ้างควรมีมาตรฐานส่งเสริมวัตถุประสงค์ และมาตรฐานเหล่านี้จะอธิบายงานที่บุคคลจะถูกถือว่าสำหรับโปรโมชั่น สามารถกำหนดมาตรฐานส่งเสริมวัตถุประสงค์ใช้งานวิเคราะห์ โดยการทำงานวิเคราะห์และบันทึกข้อมูลความต้องการงาน นายจ้างสามารถลดบทบาทของมักและรู้ความคิดเห็นเกี่ยวกับทักษะจำเป็นในการทำงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

nondiscrimination ในช่วงสามทศวรรษที่ผ่านมาศาลได้ชี้ให้เห็นอย่างชัดเจนว่านายจ้างควรดำเนินงานอย่างละเอียดการวิเคราะห์งานทั้งหมดในองค์กรและใช้ผลงานของผู้วิเคราะห์เป็นพื้นฐานสำหรับความหลากหลายของการตัดสินใจของบุคลากร ยกตัวอย่างเช่นในบทบาท V. เนอรัลมอเตอร์ (1972), ศาลตัดสินว่าเพื่อป้องกันการเลือกปฏิบัติในการตัดสินใจของโปรโมชั่น, บริษัท ควรที่จะเขียนมาตรฐานวัตถุประสงค์เพื่อส่งเสริมการขาย ในสหรัฐอเมริกาโว. เมืองชิคาโก (1978) ศาลระบุว่านายจ้างควรจะมีมาตรฐานมีวัตถุประสงค์เพื่อส่งเสริมและมาตรฐานเหล่านี้ควรจะอธิบายงานที่บุคคลที่จะได้รับการพิจารณาสำหรับการส่งเสริมการขาย มาตรฐานวัตถุประสงค์เพื่อส่งเสริมการขายจะถูกกำหนดโดยใช้การวิเคราะห์งาน โดยการดำเนินการวิเคราะห์งานและการบันทึกข้อมูลความต้องการของงานนายจ้างสามารถลดบทบาทของแบบแผนและความคิดเห็นเกี่ยวกับการไม่รู้ทักษะที่จำเป็นในการดำเนินงาน บริษัท ควรที่จะเขียนมาตรฐานวัตถุประสงค์เพื่อส่งเสริมการขาย ในสหรัฐอเมริกาโว. เมืองชิคาโก (1978) ศาลระบุว่านายจ้างควรจะมีมาตรฐานมีวัตถุประสงค์เพื่อส่งเสริมและมาตรฐานเหล่านี้ควรจะอธิบายงานที่บุคคลที่จะได้รับการพิจารณาสำหรับการส่งเสริมการขาย มาตรฐานวัตถุประสงค์เพื่อส่งเสริมการขายจะถูกกำหนดโดยใช้การวิเคราะห์งาน โดยการดำเนินการวิเคราะห์งานและการบันทึกข้อมูลความต้องการของงานนายจ้างสามารถลดบทบาทของแบบแผนและความคิดเห็นเกี่ยวกับการไม่รู้ทักษะที่จำเป็นในการดำเนินงาน บริษัท ควรที่จะเขียนมาตรฐานวัตถุประสงค์เพื่อส่งเสริมการขาย ในสหรัฐอเมริกาโว. เมืองชิคาโก (1978) ศาลระบุว่านายจ้างควรจะมีมาตรฐานมีวัตถุประสงค์เพื่อส่งเสริมและมาตรฐานเหล่านี้ควรจะอธิบายงานที่บุคคลที่จะได้รับการพิจารณาสำหรับการส่งเสริมการขาย มาตรฐานวัตถุประสงค์เพื่อส่งเสริมการขายจะถูกกำหนดโดยใช้การวิเคราะห์งาน โดยการดำเนินการวิเคราะห์งานและการบันทึกข้อมูลความต้องการของงานนายจ้างสามารถลดบทบาทของแบบแผนและความคิดเห็นเกี่ยวกับการไม่รู้ทักษะที่จำเป็นในการดำเนินงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

nondiscrimination . ในช่วงสามทศวรรษที่ผ่านมา ศาลได้ระบุไว้ชัดเจนว่า นายจ้างควรปฏิบัติงานอย่างละเอียดวิเคราะห์งานทั้งหมดในองค์กร และใช้ผลลัพธ์ของงานวิเคราะห์เป็นพื้นฐานสำหรับความหลากหลายของการตัดสินใจของบุคลากร ตัวอย่างเช่นใน Rowe โวลต์มอเตอร์ทั่วไป ( 1972 ) , ศาลวินิจฉัยว่า เพื่อป้องกันการเลือกปฏิบัติ การปฏิบัติในการตัดสินใจการส่งเสริมการขายบริษัทควรเขียนวัตถุประสงค์ มาตรฐาน เพื่อส่งเสริม ในสหรัฐอเมริกาโวลต์เมืองชิคาโก ( 1978 ) ศาลระบุว่า นายจ้างควรมีวัตถุประสงค์เพื่อส่งเสริมมาตรฐานและมาตรฐานเหล่านี้จะอธิบายถึงงานที่บุคคลจะได้รับการพิจารณาเลื่อนขั้น วัตถุประสงค์เพื่อส่งเสริมการกำหนดมาตรฐานสามารถใช้วิเคราะห์งานโดยทำการวิเคราะห์งานและเอกสาร รับผิดชอบงาน นายจ้างสามารถลดบทบาทของทัศนคติและความคิดเห็นที่รู้เกี่ยวกับทักษะที่จำเป็นเพื่อดำเนินการงาน