‘Strategic human resources’ or ‘rain makers’ are the most valuable hum การแปล - ‘Strategic human resources’ or ‘rain makers’ are the most valuable hum ไทย วิธีการพูด

‘Strategic human resources’ or ‘rai

‘Strategic human resources’ or ‘rain makers’ are the most valuable human resources who specifically fulfil the Resource-Based View criteria and contribute significant added value to their employers’ companies. Commentators have determined that Human Resource Management practices can become strategic assets/resources just like the human resources they set out to manage (Boxall and Purcell, 2011) but only where companies develop idiosyncratic and interdependent Human Resource Management practices which capitalize on their proprietary knowledge and transfer it effectively across the workforce.
0/5000
จาก: -
เป็น: -
ผลลัพธ์ (ไทย) 1: [สำเนา]
คัดลอก!
'ทรัพยากรบุคคลเชิงกลยุทธ์' หรือ 'เครื่องชงฝน' มีทรัพยากรมนุษย์ที่มีค่าที่สุดที่ตอบสนองเงื่อนไขทรัพยากร และช่วยเพิ่มมูลค่าที่สำคัญบริษัทนายจ้างของพวกเขาโดยเฉพาะ นักพากย์ได้กำหนดว่า หลักปฏิบัติการจัดการทรัพยากรมนุษย์จะกลายเป็นทรัพย์สิน/ทรัพยากรเชิงกลยุทธ์เช่นเดียวกับทรัพยากรบุคคลที่พวกเขาตั้งค่าเพื่อจัดการ (Boxall และเพอร์เซลล์ 2011) แต่เฉพาะบริษัทพัฒนานิสัย และพึ่งพาซึ่งกันแนวทางการจัดการทรัพยากรมนุษย์ซึ่งจากความรู้ที่เป็นกรรมสิทธิ์ และโอนได้อย่างมีประสิทธิภาพผ่านการทำงาน
การแปล กรุณารอสักครู่..
ผลลัพธ์ (ไทย) 2:[สำเนา]
คัดลอก!
'ทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์' หรือ 'ชงฝน' เป็นทรัพยากรมนุษย์ที่มีค่าที่สุดที่ตอบสนองเฉพาะทรัพยากร-Based ดูหลักเกณฑ์และมีส่วนร่วมในการสร้างมูลค่าเพิ่มอย่างมีนัยสำคัญให้กับ บริษัท นายจ้างของพวกเขา การแสดงความเห็นได้พิจารณาแล้วว่าแนวทางการบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์จะกลายเป็นสินทรัพย์เชิงกลยุทธ์ / ทรัพยากรเช่นเดียวกับการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ที่พวกเขาออกไปจัดการ (Boxall และเพอร์เซลล์ 2011) แต่ที่ บริษัท พัฒนาแนวทางการบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์ที่มีนิสัยแปลกและพึ่งพาอาศัยซึ่งใช้ประโยชน์จากความรู้ที่เป็นกรรมสิทธิ์ของพวกเขาและ โอนได้อย่างมีประสิทธิภาพทั่วแรงงาน
การแปล กรุณารอสักครู่..
ผลลัพธ์ (ไทย) 3:[สำเนา]
คัดลอก!
" กลยุทธ์ทรัพยากรมนุษย์ " หรือ " ฝน " เป็นผู้ผลิตส่วนใหญ่ที่มีคุณค่าทรัพยากรมนุษย์ที่ใช้ทรัพยากรโดยเฉพาะ ตอบสนองเกณฑ์มุมมองและมีส่วนร่วมอย่างมีนัยสำคัญเพิ่มมูลค่าให้กับนายจ้างของพวกเขาบริษัท แสดงความเห็นได้ระบุว่า การบริหารทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์สามารถกลายเป็นสินทรัพย์ / ทรัพยากรเช่นทรัพยากรมนุษย์ พวกเขาได้ออกเดินทางไปจัดการ ( boxall กับเพอร์เซล , 2011 ) แต่ที่ บริษัท พัฒนาและพึ่งพากันมีการจัดการทรัพยากรมนุษย์ซึ่งใช้ประโยชน์จากความรู้ที่เป็นกรรมสิทธิ์ของพวกเขาและการถ่ายโอนได้อย่างมีประสิทธิภาพผ่านพนักงาน
การแปล กรุณารอสักครู่..
 
ภาษาอื่น ๆ
การสนับสนุนเครื่องมือแปลภาษา: กรีก, กันนาดา, กาลิเชียน, คลิงออน, คอร์สิกา, คาซัค, คาตาลัน, คินยารวันดา, คีร์กิซ, คุชราต, จอร์เจีย, จีน, จีนดั้งเดิม, ชวา, ชิเชวา, ซามัว, ซีบัวโน, ซุนดา, ซูลู, ญี่ปุ่น, ดัตช์, ตรวจหาภาษา, ตุรกี, ทมิฬ, ทาจิก, ทาทาร์, นอร์เวย์, บอสเนีย, บัลแกเรีย, บาสก์, ปัญจาป, ฝรั่งเศส, พาชตู, ฟริเชียน, ฟินแลนด์, ฟิลิปปินส์, ภาษาอินโดนีเซี, มองโกเลีย, มัลทีส, มาซีโดเนีย, มาราฐี, มาลากาซี, มาลายาลัม, มาเลย์, ม้ง, ยิดดิช, ยูเครน, รัสเซีย, ละติน, ลักเซมเบิร์ก, ลัตเวีย, ลาว, ลิทัวเนีย, สวาฮิลี, สวีเดน, สิงหล, สินธี, สเปน, สโลวัก, สโลวีเนีย, อังกฤษ, อัมฮาริก, อาร์เซอร์ไบจัน, อาร์เมเนีย, อาหรับ, อิกโบ, อิตาลี, อุยกูร์, อุสเบกิสถาน, อูรดู, ฮังการี, ฮัวซา, ฮาวาย, ฮินดี, ฮีบรู, เกลิกสกอต, เกาหลี, เขมร, เคิร์ด, เช็ก, เซอร์เบียน, เซโซโท, เดนมาร์ก, เตลูกู, เติร์กเมน, เนปาล, เบงกอล, เบลารุส, เปอร์เซีย, เมารี, เมียนมา (พม่า), เยอรมัน, เวลส์, เวียดนาม, เอสเปอแรนโต, เอสโทเนีย, เฮติครีโอล, แอฟริกา, แอลเบเนีย, โคซา, โครเอเชีย, โชนา, โซมาลี, โปรตุเกส, โปแลนด์, โยรูบา, โรมาเนีย, โอเดีย (โอริยา), ไทย, ไอซ์แลนด์, ไอร์แลนด์, การแปลภาษา.

Copyright ©2024 I Love Translation. All reserved.

E-mail: