) In the event of a significant eco

) In the event of a significant economic downturn, the hours the Employee is
required to work may be reduced by the Employer. The payment of the
Employee’s normal salary will be reduced to reflect the hours the Employee is
required to work. The Employee may choose to make up the reduction in hours
by using accumulated annual leave or taking these hours as unpaid.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

) ในด้าน event ของสำคัญทางเศรษฐกิจชะลอตัว ชั่วโมงพนักงาน
ต้องการทำงานอาจลดลง โดยนายจ้างได้ การชำระเงิน
จะลดเงินเดือนของพนักงานปกติถึงชั่วโมงพนักงาน
ต้องทำงาน พนักงานสามารถเลือกที่จะทำให้ค่าการลดชั่วโมง
ใช้ลาสะสมประจำปี หรือการชั่วโมงเหล่านี้เป็นไม่ได้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

) ในกรณีที่มีการชะลอตัวทางเศรษฐกิจอย่างมีนัยสำคัญชั่วโมงพนักงานที่
จำเป็นต้องใช้ในการทำงานอาจจะลดลงโดยผู้ประกอบการ การชำระเงินของ
เงินเดือนปกติพนักงานจะลดลงสะท้อนให้เห็นถึงชั่วโมงพนักงานที่
จำเป็นต้องใช้ในการทำงาน พนักงานอาจเลือกที่จะทำขึ้นในการลดชั่วโมง
โดยใช้ลาประจำปีหรือการสะสมชั่วโมงเหล่านี้ยังไม่ได้ชำระ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

) ในกรณีของการ downturn ทางเศรษฐกิจเป็นสำคัญ ชั่วโมงพนักงาน
ต้องทำงานอาจจะลดลง โดยนายจ้าง การชำระเงินของ
พนักงานเงินเดือนปกติจะลดลงถึงชั่วโมงพนักงาน
ต้องทํางาน พนักงานอาจเลือกที่จะให้ขึ้นในการลดการสะสมชั่วโมง
ขอลาหรือการชั่วโมงเหล่านี้เป็นค่าจ้าง .