UNDERSTAND where HR needs to be mor

UNDERSTAND where HR needs to be more strategic and the needs of the business
· IDENTIFY types of talent they need for today and in the next few years
· LEARN tools and techniques across 9 major areas
· DISTINGUISH between what HR is offering and what the business needs
· KNOW how leadership helps define the organization’s culture
· MEASURE partnership effectiveness

Staff 800 Persons.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เข้าใจที่ HR ต้องมีกลยุทธ์มากขึ้นและความต้องการของธุรกิจ· ระบุชนิดของความสามารถพวกเขาต้องการ สำหรับวันนี้ และ ในอีกไม่กี่ปี· เรียนรู้เครื่องมือและเทคนิคใน 9 พื้นที่ที่สำคัญ· แยกแยะระหว่างสิ่งที่ HR จะเสนอและต้องการธุรกิจ· รู้วิธีการที่ผู้นำช่วยกำหนดวัฒนธรรมขององค์กร· วัดประสิทธิภาพความร่วมมือพนักงาน 800 คน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เข้าใจที่ HR จะต้องมีกลยุทธ์มากขึ้นและความต้องการของธุรกิจ
·บอกถึงประเภทของความสามารถที่พวกเขาต้องการสำหรับวันนี้และในอีกไม่กี่ปีข้างหน้า
·เรียนรู้เครื่องมือและเทคนิคใน 9 พื้นที่หลัก
·แยกแยะความแตกต่างระหว่างสิ่งที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่จะนำเสนอและสิ่งที่ความต้องการทางธุรกิจ
·รู้ได้อย่างไรว่าเป็นผู้นำช่วยกำหนดขององค์กรวัฒนธรรม
·มาตรการความร่วมมือประสิทธิภาพ

พนักงาน 800 คน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เข้าใจที่ HR ต้องมียุทธศาสตร์มากขึ้น และความต้องการของธุรกิจด้วยพรสวรรค์ที่พวกเขาต้องการเพื่อระบุประเภทของวันนี้ และในไม่กี่ปีถัดไปด้วยการเรียนรู้เครื่องมือและเทคนิคใน 9 พื้นที่หลักด้วยแยกแยะระหว่างสิ่งที่ HR จะเสนอและสิ่งที่ความต้องการทางธุรกิจด้วยรู้ว่าผู้นำช่วยกำหนดวัฒนธรรมองค์กรวัดประสิทธิภาพด้วย .พนักงาน 800 คน