We are a performance or a manager t

We are a performance or a manager that organizations have. We should have a good personality and valuable because we have a good personality that reflects the potential that we have a professional do the work and also to have a good personality that we. These should be coupled with that is to have good behavior. The wise know how to fix. Creativity And is always open to new ideas. The punctuality Reliability, etc. The meaning of personality is encompasses a person’s relatively stable feelings, thoughts, and behavioral patterns and The personality has Big Five Traits include Openness , Conscientiousness , Extraversion , Agreeableness , Neuroticism and Other Personality Dimensions include Self-monitoring , Proactive personality , Self-esteem , Self-efficacy.
In addition, the personality and values, and we should have been better with the smooth and recognition has been divided into three categories: Visual Perception, Self-Perception, Social Perception, which we should understand the influence of the process acknowledge cause the recognition of each type is different.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เรามีการแสดงหรือผู้จัดการที่องค์กรมี เราควรมีบุคลิกภาพที่ดีค่ะ เพราะเรามีบุคลิกภาพที่ดีที่สะท้อนให้เห็นถึงศักยภาพว่า เราได้ทำอาชีพงาน และยังมีบุคลิกที่ดีที่เรา เหล่านี้ควรจะควบคู่ไปกับที่มีพฤติกรรมดี Wise ทราบวิธีการแก้ไข ความคิดสร้างสรรค์ และเปิดความคิดใหม่อยู่เสมอ Punctuality ความน่าเชื่อถือ เป็นต้น ความหมายของบุคลิกภาพคือการ ครอบคลุมของผู้มั่นคงความรู้สึก ความคิด และรูปแบบพฤติกรรม และบุคลิกภาพที่มีลักษณะห้าใหญ่รวมแขก Conscientiousness, Extraversion, Agreeableness, Neuroticism มิติบุคลิกภาพอื่น ๆ รวมถึงตรวจสอบด้วยตนเอง เชิงรุกบุคลิกภาพ นับถือตนเอง ประสิทธิภาพตนเองนอกจากนี้ บุคลิกภาพ และค่า และเราควรได้รับดีกว่ากับเรียบ และจำแนกได้ถูกแบ่งออกเป็นสามประเภท: รับรู้ภาพ Self-Perception สังคมรับรู้ ซึ่งเราควรทำความเข้าใจอิทธิพลของสาเหตุ acknowledge กระบวนการรับรู้ของแต่ละชนิดจะแตกต่างกัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เรามีผลการดำเนินงานหรือผู้จัดการที่องค์กรมี เราควรจะมีบุคลิกภาพที่ดีและมีคุณค่าเพราะเรามีบุคลิกภาพที่ดีที่สะท้อนให้เห็นศักยภาพที่เรามีมืออาชีพที่ทำงานและยังจะมีบุคลิกภาพที่ดีที่เรา เหล่านี้ควรจะควบคู่ไปกับการที่จะมีพฤติกรรมที่ดี คนฉลาดรู้วิธีการแก้ไข และความคิดสร้างสรรค์อยู่เสมอเปิดรับความคิดใหม่ ความน่าเชื่อถือตรงต่อเวลาและอื่น ๆ ความหมายของบุคลิกภาพคือโลกไซเบอร์ของบุคคลความรู้สึกที่ค่อนข้างคงที่ความคิดและรูปแบบพฤติกรรมและบุคลิกภาพที่มี Big Five ลักษณะรวมถึงการเปิดกว้าง, ความยุติธรรม, Extraversion, agreeableness, Neuroticism และขนาดบุคลิกภาพอื่น ๆ รวมถึงการตรวจสอบด้วยตนเองเชิงรุก . บุคลิกภาพภาคภูมิใจในตนเอง,
การรับรู้ความสามารถตนเองนอกจากนี้บุคลิกภาพและค่านิยมและเราควรจะได้รับที่ดีกว่ากับเรียบเนียนและการรับรู้ได้ถูกแบ่งออกเป็นสามประเภท: การรับรู้ภาพตัวเองรับรู้การรับรู้ทางสังคมซึ่งเราควรจะเข้าใจ อิทธิพลของกระบวนการที่ก่อให้เกิดการรับรู้รับทราบในแต่ละประเภทที่แตกต่างกัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เราเป็น ประสิทธิภาพ หรือผู้จัดการที่องค์กรมี เราควรจะมีบุคลิกภาพที่ดีและมีคุณค่า เพราะเรามีบุคลิกภาพที่ดีที่สะท้อนให้เห็นถึงศักยภาพที่เรามีมืออาชีพทำงานและมีบุคลิกภาพที่ดีที่เรา เหล่านี้ควรจะคู่กับที่จะมีพฤติกรรมที่ดี คนฉลาดรู้วิธีการแก้ไข การสร้างสรรค์และเปิดเสมอสำหรับความคิดใหม่ตรงต่อเวลาความน่าเชื่อถือ ฯลฯ ความหมายของบุคลิกภาพเป็นครอบคลุมความรู้สึกค่อนข้างคงที่ของคนที่มีความคิดและรูปแบบพฤติกรรมและบุคลิกภาพ มีห้าลักษณะ ได้แก่ การเปิดกว้างตามพยากรณ์ทางสถิติที่เป็นมิตรและ , บุคลิกมิติอื่น ๆรวมถึงการตรวจสอบลักษณะบุคลิกภาพเชิงรุกในตนเองตนเองตนเอง
นอกจากนี้บุคลิกภาพและค่านิยม และเราควรจะได้รับที่ดีกับการยอมรับเรียบและถูกแบ่งออกเป็นสามประเภท : การรับรู้ การรับรู้ การรับรู้ตนเอง และสังคม ซึ่งเราควรจะเข้าใจอิทธิพลของกระบวนการยอมรับ เพราะการรับรู้ของแต่ละประเภทจะแตกต่างกัน .