more, needs to give reassurance… an

more, needs to give reassurance… and tell the public the level of corporate governance practices in terms of
conflict and the level of conflicts and perspective’ (respondent no.12).
Concerning the rating, this particular respondent announced that the methodology of rating must be structured
effectively. He commented that if it is not designed properly and accurately it would impact on the reliability of
the rating. He voiced that ethics should be one of the elements in the rating format. How do the boards fuse
ethical standards in their day-to-day operation in the company as well as the board? This needs to be addressed.
This respondent suggests that the Malaysian Institute of Corporate Governance (MICG), being an independent
body, should take the responsibility as an independent body in guiding Malaysian companies towards ethical
governance. As emphasised by respondent no.12:
• ‘… the aim of the minority shareholder although long term, is important, he wants a constant flow
of dividend. That is why they query the directors, why they want to invest in certain risky projects, especially
when the majority shareholders are in a position to influence the decision. That is why we need an independent
view given by independent directors and perhaps on behalf of the minority shareholders why such investment
could be inclusive or otherwise’.
Whistle blowing custodian
Whistle blowing is a position recommended by all of the respondents. They perceived that it is very important
for corporations in this era to initiate a whistle blowing position. A whistle blowing position, such as a legal
officer, should be appointed to guide activities, such as building whistle blowing intranet facilities, imposing
whistle blowing act, and appointing officers to serve the purpose. As stated by respondent no.3
• ‘… Whistle blowing is something we are trying to initiate, enhance in this country. The general
perception of whistle blowing is if I tell upon you I will get the sack so people fear for their job…. we would not
want that to happen because the value of the company might just go down. Shareholders will loose…there must
be some system within the company that allows whistle blowing to be done without reprimanding the person or
repercussions that affect their job’.
It is important for the corporation to initiate a venue for the above to materialize. The Company Secretary (CS)
and Internal Auditor (IA) are suggested as suitable for the responsibility towards enabling the above objective.
Simply put by a respondent:
• ‘… there must be one person they can complain to…somebody appointed to be responsible, to be
the person that they can channel through and be assured that they are protected’.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

มาก ต้องให้ reassurance... และบอกประชาชนระดับกำกับแนวทางปฏิบัติในแง่ของ
ความขัดแย้งและระดับของความขัดแย้งและมุมมอง ' (respondent no.12).
Concerning อันดับ นี้ตอบเฉพาะประกาศที่ ต้องจัดโครงสร้างวิธีการจัดอันดับ
ได้อย่างมีประสิทธิภาพ เขากล่าวว่า ถ้าจะมาอย่างถูกต้อง และถูกต้อง จะส่งผลกระทบในความน่าเชื่อถือของ
อันดับ เขาเสียงว่า จริยธรรมควรเป็นหนึ่งในองค์ประกอบในรูปคะแนน วิธีทำบอร์ดฟิวส์
มาตรฐานจริยธรรมในการทำงานของแต่ละวันในบริษัทรวมทั้งคณะกรรมการ ต้องให้
ตอบนี้แนะนำว่า ที่มาเลเซียสถาบันของธรรมาภิบาล (MICG), เป็นอิสระ
ร่าง ควรรับผิดชอบเป็นตัวมีอิสระในการแนะนำบริษัทมาเลเซียต่อจริยธรรม
ภิบาล เป็น emphasised โดย respondent no.12:
• '...จุดมุ่งหมายของผู้ถือหุ้นส่วนน้อยแต่ระยะยาว สำคัญ อยากไหลคง
ปันผล นั่นคือ ทำไมพวกเขาสอบถามกรรมการ ทำไมพวกเขาต้องการลงทุนในบางโครงการมีความเสี่ยง โดยเฉพาะอย่างยิ่ง
เมื่อผู้ถือหุ้นส่วนใหญ่อยู่ในฐานะที่จะมีอิทธิพลต่อการตัดสินใจ นั่นคือ ทำไมเราต้องอิสระ
ดูที่กำหนด โดยคณะกรรมการอิสระ และอาจจะในนาม ของผู้ถือหุ้นส่วนน้อยทำไมลงทุนดังกล่าว
อาจรวม หรือมิฉะนั้น ' .
Whistle พัดทรัพย์
เป่านกหวีดเป็นตำแหน่งแนะนำทั้งหมดของผู้ตอบ พวกเขามองเห็นว่า เป็นสิ่งสำคัญมาก
สำหรับองค์กรในยุคนี้เริ่มนกหวีดเป่าตำแหน่ง นกหวีดเป่าตำแหน่ง เช่นเป็นกฎหมาย
เจ้าหน้าที่ ควรได้รับแต่งตั้งให้คำแนะนำกิจกรรม อาคารนกหวีดเป่าอินทราเน็ตสิ่งอำนวยความสะดวก สง่างาม
นกหวีดเป่าพระราชบัญญัติ และแต่งตั้งเจ้าหน้าที่เพื่อวัตถุประสงค์ ตาม respondent no.3
• ' ... เป่านกหวีดเป็นสิ่งที่เราพยายามที่จะเริ่มต้น เพิ่มในประเทศนี้ ทั่วไป
รู้ของนกหวีดเป่าเป็นถ้าฉันบอกเมื่อคุณจะได้ไล่ออกเพื่อให้คนกลัวสำหรับงานของพวกเขา...เราจะไม่
ต้องที่เกิดขึ้นเนื่องจากมูลค่าของบริษัทก็อาจไปลง ผู้ถือหุ้นจะหลวม...ต้องมี
บางระบบภายในบริษัทที่สามารถเป่านกหวีดให้เสร็จโดยไม่ต้อง reprimanding บุคคล หรือ
ร้ายที่ส่งผลต่องานของพวกเขา ' .
เป็นสิ่งสำคัญสำหรับบริษัทประเดิมเป็นสถานที่สำหรับด้านบนเพื่อเบิก เลขานุการบริษัท (CS)
และผู้ตรวจสอบภายใน (IA) จะแนะนำที่เหมาะสมกับความรับผิดชอบต่อการเปิดใช้งานจะกล่าววัตถุประสงค์การ
เพียงแค่ใส่ โดยผู้ตอบ:
• '...ต้องมีคนที่พวกเขาสามารถบ่นไป...ใครแต่งตั้งให้เป็นผู้รับผิดชอบ ต้อง
บุคคลที่พวกเขาสามารถช่องทาง และสามารถมั่นใจได้ว่า พวกเขามีป้องกัน ' .

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

มากขึ้นความต้องการที่จะให้ความมั่นใจ ... และบอกประชาชนระดับของการกำกับดูแลกิจการในแง่ของ
ความขัดแย้งและระดับของความขัดแย้งและมุมมอง '(ตอบ no.12)
เกี่ยวกับการจัดอันดับผู้นี้โดยเฉพาะประกาศว่าวิธีการของการจัดอันดับต้อง จะมีโครงสร้าง
ได้อย่างมีประสิทธิภาพ เขาแสดงความคิดเห็นว่าถ้ามันไม่ได้ถูกออกแบบอย่างถูกต้องและถูกต้องก็จะส่งผลกระทบต่อความน่าเชื่อถือของ
คะแนน เขาเปล่งออกมาว่าจริยธรรมควรจะเป็นหนึ่งขององค์ประกอบในรูปแบบคะแนน วิธีทำแผงฟิวส์
มาตรฐานด้านจริยธรรมในการดำเนินงานวันต่อวันของพวกเขาใน บริษัท เช่นเดียวกับที่คณะกรรมการหรือไม่ นี้จะต้องได้รับการแก้ไข
ผู้นี้แสดงให้เห็นว่าสถาบันมาเลเซียบรรษัทภิบาล (MICG) เป็นอิสระ
ร่างกายควรจะมีความรับผิดชอบในฐานะที่เป็นองค์กรอิสระในการชี้นำ บริษัท มาเลเซียที่มีต่อจริยธรรม
การกำกับดูแล เน้นเป็นผู้ no.12:
• '... จุดประสงค์ของผู้ถือหุ้นส่วนน้อยแม้ว่าในระยะยาวเป็นสิ่งสำคัญที่เขาต้องการการไหลคงที่
ของการจ่ายเงินปันผล นั่นคือเหตุผลที่พวกเขาสอบถามกรรมการทำไมพวกเขาต้องการที่จะลงทุนในโครงการมีความเสี่ยงบางอย่างโดยเฉพาะอย่างยิ่ง
เมื่อผู้ถือหุ้นใหญ่อยู่ในตำแหน่งที่มีอิทธิพลต่อการตัดสินใจ นั่นคือเหตุผลที่เราต้องเป็นอิสระ
มุมมองที่กำหนดโดยคณะกรรมการอิสระและบางทีอาจจะในนามของผู้ถือหุ้นส่วนน้อยที่ว่าทำไมการลงทุนดังกล่าว
อาจจะรวมหรือ '
นกหวีดเป่าปกครอง
เป่านกหวีดเป็นตำแหน่งที่แนะนำโดยทั้งหมดของผู้ตอบแบบสอบถาม ที่พวกเขาเห็นว่ามันเป็นสิ่งสำคัญมาก
สำหรับ บริษัท ในยุคนี้ที่จะเริ่มต้นในตำแหน่งที่เป่านกหวีด นกหวีดเป่าตำแหน่งเช่นกฎหมาย
เจ้าหน้าที่ควรได้รับการแต่งตั้งให้เป็นแนวทางในการจัดกิจกรรมเช่นการสร้างสิ่งอำนวยความสะดวกนกหวีดเป่าอินทราเน็ตการจัดเก็บภาษี
นกหวีดเป่ากระทำและแต่งตั้งเจ้าหน้าที่ที่จะตอบสนองวัตถุประสงค์ ตามที่ระบุไว้โดยผู้ตอบแบบสอบถามที่ 3
• '... เป่านกหวีดเป็นสิ่งที่เรากำลังพยายามที่จะเริ่มต้นการเพิ่มในประเทศนี้ ทั่วไป
การรับรู้ของการเป่านกหวีดคือถ้าผมจะบอกกับคุณฉันจะได้รับกระสอบเพื่อให้ประชาชนกลัวสำหรับงานของพวกเขา ... เราจะไม่
ต้องการที่จะเกิดขึ้นเนื่องจากมูลค่าของ บริษัท อาจจะเพียงแค่ไปลง ผู้ถือหุ้นจะหลวม ... จะต้อง
เป็นระบบภายใน บริษัท บางส่วนที่ช่วยให้เสียงนกหวีดเป่าที่จะทำได้โดยไม่ต้องตำหนิบุคคลหรือ
ผลกระทบที่มีผลต่อการทำงานของพวกเขา
เป็นสิ่งสำคัญสำหรับ บริษัท ที่จะเริ่มต้นสถานที่สำหรับการดังกล่าวข้างต้นเป็นจริง เลขานุการ บริษัท (CS)
และผู้ตรวจสอบภายใน (IA) จะได้รับการแนะนำให้เป็นที่เหมาะสมสำหรับการรับผิดชอบต่อการทำให้วัตถุประสงค์ดังกล่าวข้างต้น
โดยใส่เพียงแค่ตอบ:
• '... จะต้องมีคนหนึ่งที่พวกเขาสามารถบ่นไป ... ใครบางคนได้รับการแต่งตั้งให้เป็นผู้รับผิดชอบ จะเป็น
คนที่พวกเขาสามารถผ่านช่องทางและมั่นใจได้ว่าพวกเขาได้รับการคุ้มครอง '

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เพิ่มเติม ต้องให้ความมั่นใจ . . . . . . . และบอกประชาชนระดับบรรษัทภิบาลการปฏิบัติในแง่ของ
ความขัดแย้งและระดับของความขัดแย้งและมุมมอง ' ( ตอบ 12 ) .
เกี่ยวกับคะแนน ผู้ตอบ นี้โดยเฉพาะ ประกาศว่า ทางโรงแรมจะต้องมีโครงสร้าง
ได้อย่างมีประสิทธิภาพเขาให้ความเห็นว่าถ้ามันไม่ได้ออกแบบมาอย่างเหมาะสมและถูกต้อง ก็จะส่งผลกระทบต่อความน่าเชื่อถือของ
การประเมิน เขาออกเสียงว่าจริยธรรมควรเป็นหนึ่งในองค์ประกอบในการประเมินรูปแบบ วิธีการทำแผงฟิวส์
มาตรฐานทางจริยธรรมในการดําเนินงานวันต่อวันของพวกเขาใน บริษัท เช่นเดียวกับคณะกรรมการ นี้ต้อง addressed .
ตัวอย่างนี้แสดงให้เห็นว่าสถาบันธรรมาภิบาล ( micg ) เป็นอิสระ
, ควรรับผิดชอบเป็นอิสระในการชี้นำ มาเลเซีย บริษัท ที่มีต่อจริยธรรม
ภิบาล เป็นเน้นโดยผู้ตอบ 12 :
- . . . . . . เป้าหมายของผู้ถือหุ้นส่วนน้อยแม้ว่าในระยะยาวเป็นสิ่งสำคัญ เขาต้องการ
ไหลคงที่ของเงินปันผลนั่นคือเหตุผลที่พวกเขาสอบถามกรรมการ ทำไมพวกเขาต้องการที่จะลงทุนในบางโครงการที่มีความเสี่ยง โดยเฉพาะ
เมื่อผู้ถือหุ้นรายใหญ่อยู่ในตำแหน่งที่จะมีอิทธิพลต่อการตัดสินใจ นั่นคือเหตุผลที่เราต้องการเป็นอิสระ
ดูให้ โดยกรรมการอิสระและอาจจะในนามของผู้ถือหุ้นส่วนน้อยทำไม
การลงทุนดังกล่าวอาจรวมหรือ ' ผู้ดูแล

เสียงผิวปากเสียงผิวปากเป็นท่าที่แนะนำโดยทั้งหมดของผู้ตอบแบบสอบถาม พวกเขารู้สึกว่ามันเป็นสิ่งสำคัญมากสำหรับ บริษัท ในยุคนี้
เริ่มเป่านกหวีดตำแหน่ง นกหวีดเป่าตำแหน่ง เช่น นิติกร
, ควรได้รับการแต่งตั้งเพื่อแนะนำกิจกรรมต่างๆ เช่น สร้างเสียงผิวปากอินทราเน็ตเครื่อง , การจัดเก็บภาษี
เป่านกหวีดแสดงและแต่งตั้งเจ้าหน้าที่ให้บริการวัตถุประสงค์ ตามที่ระบุไว้โดยผู้ถูกกล่าวหาที่ 3
- . . . . . . เสียงผิวปากเป็นสิ่งที่เรากำลังพยายามที่จะเริ่มต้นการเพิ่มในประเทศนี้ การรับรู้ทั่วไป
ของนกหวีด คือถ้าผมบอกกับคุณผมจะเอากระสอบ ดังนั้น ประชาชนกลัวตกงาน . . . . . . . เราจะไม่
ยากที่จะเกิดขึ้น เพราะมูลค่าของ บริษัท อาจจะลงไปผู้ถือหุ้นจะหลวม . . . มัน
เป็นระบบภายในบริษัทที่ช่วยให้เป่านกหวีดให้เรียบร้อยไม่มีตำหนิบุคคลหรือผลกระทบที่มีผลต่องานของพวกเขา '
.
มันเป็นสิ่งสำคัญสำหรับ บริษัท ที่จะเริ่มต้นการสถานที่ข้างต้นเป็นตัวเป็นตน เลขานุการบริษัท ( CS )
และการตรวจสอบภายใน ( IA ) ที่แนะนำเหมาะสำหรับความรับผิดชอบต่อการใช้งานวัตถุประสงค์ข้างต้น เพียงแค่ใส่ โดยผู้ตอบ :

- . . . . . . ต้องมีหนึ่งคนก็บ่น . . . . . . ใครบางคนที่ได้รับการแต่งตั้งให้รับผิดชอบ เป็นคนที่พวกเขาสามารถ
ช่องทางผ่าน และมั่นใจได้ว่าพวกเขาจะได้รับการคุ้มครอง '