A number of demographic and societa

A number of demographic and societal factors point
to an increased demand for HSWs now and in the coming
decades. Given the projected increase in demand
for these workers, preparations need to begin now and
consider long-term strategies. Agencies need to examine
their strengths and weaknesses within the four key
areas of compensation, education and training, quality
assurance, and working conditions. Until the negative
aspects of working as a HSW are addressed, recruitment
and retention will continue to be a challenge [38].
Furthermore, limited budgets to implement effective
strategies, and limitations imposed by collective agreements
in some jurisdictions, will constrain efforts

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

จำนวนประชากร และข้อมูลปัจจัยจุดอุปสงค์เพิ่มขึ้น HSWs ขณะนี้ และที่มาทศวรรษที่ผ่านมา ให้เพิ่มการคาดการณ์ความต้องการสำหรับผู้ปฏิบัติงานเหล่านี้ เตรียมต้องเริ่มตอนนี้ และพิจารณากลยุทธ์ระยะยาว หน่วยงานต้องตรวจสอบจุดแข็งและจุดอ่อนภายในคีย์สี่ของพวกเขาด้านค่าตอบแทน การศึกษา และฝึกอบรม คุณภาพประกัน และสภาพการทำงาน จนถึงการลบลักษณะของการทำงานเป็น HSW ที่ระบุ การสรรหาบุคลากรและคงจะยังเป็นเรื่องท้าทาย [38]นอกจากนี้ จำกัดงบประมาณการใช้มีประสิทธิภาพกลยุทธ์ และข้อจำกัดที่กำหนด โดยข้อตกลงรวมในบางเขตอำนาจศาล จะจำกัดความพยายาม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

จำนวนของปัจจัยทางประชากรและสังคมชี้ไปยังความต้องการที่เพิ่มขึ้นสำหรับ HSWs ในปัจจุบันและที่ผ่านมาหลายสิบปี ได้รับการคาดการณ์ที่เพิ่มขึ้นในความต้องการสำหรับคนงานเหล่านี้การเตรียมการต้องเริ่มต้นในขณะนี้และพิจารณากลยุทธ์ในระยะยาว หน่วยงานจำเป็นต้องตรวจสอบจุดแข็งและจุดอ่อนของพวกเขาภายในสี่ที่สำคัญพื้นที่ของค่าตอบแทนการศึกษาและการฝึกอบรมที่มีคุณภาพการประกันและสภาพการทำงาน จนกระทั่งในแง่ลบแง่มุมของการทำงานเป็น HSW มีการระบุการสรรหาและการเก็บรักษาจะยังคงเป็นสิ่งที่ท้าทาย[38]. นอกจากนี้งบประมาณที่ จำกัด ในการดำเนินการที่มีประสิทธิภาพกลยุทธ์และข้อจำกัด ที่กำหนดโดยข้อตกลงร่วมกันในบางประเทศจะจำกัด ความพยายาม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

จํานวนประชากรและสังคมปัจจัยชี้
เพิ่มขึ้นความต้องการสำหรับ hsws ตอนนี้และในมา
ทศวรรษ ให้เพิ่มประมาณการความต้องการ
แรงงานเหล่านี้ การเตรียมต้องเริ่มต้นตอนนี้และ
พิจารณากลยุทธ์ระยะยาว หน่วยงานที่ต้องตรวจสอบ
จุดแข็งและจุดอ่อนภายในสี่พื้นที่หลัก
ชดเชย , การศึกษาและการฝึกอบรมการประกันคุณภาพ
,และเงื่อนไขการทำงาน จนลบ
ด้านการทำงานเป็น hsw ระบุ การสรรหา
และความคงทนจะยังคงมีความท้าทาย [ 38 ] .
นอกจากนี้ จำกัด งบประมาณที่จะใช้กลยุทธ์ที่มีประสิทธิภาพและข้อจำกัดที่กำหนดโดย

บางข้อตกลงร่วมกันในศาล จะกำหนด ความพยายาม