Functioning industrial relationsand

Functioning industrial relations
and collective bargaining are key to
achieving fair living wages and good
working conditions. Workers must
be free to form or join a trade union
and be able to bargain collectively in
areas such as wages. While we are
realistic about the fact that there is
a long way to go until fair and functioning
industrial relations processes
are in place all around the world, we
want to set an example for our industry.
Our goal is for all of our strategic
supplier factories to have democratically
elected and functional workplace
representation in place by 2018
at the latest.
Given widely varying pre-conditions
from market to market, we will apply
locally adapted approaches to achieve
this. This means that where functional
union and collective bargaining
systems exist, we will continue to
help strengthen them. Where this is
not the case, we will work with our
strategic suppliers to develop factorybased
worker representation that is
democratically elected. As part of
this, we have set up dedicated local
projects (s. 2.22, 2.23 and 2.24). By
developing a new supplier assessment
method (s. 2.6), we are currently also
strengthening our data collection so
that we can track the performance
against these goals also in regard
to democratically elected workplace
representation. This is a unique
approach and ambition in our industry
and we hope that it will inspire
others to follow and support our
efforts.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ทำงานอุตสาหกรรมสัมพันธ์และเจรจาเป็นสำคัญบรรลุชีวิตค่าจ้างที่ยุติธรรมและดีสภาพการทำงาน ผู้ปฏิบัติงานต้องเป็นฟรีฟอร์ม หรือเข้าร่วมสหภาพการค้าและสามารถต่อรองโดยรวมในพื้นที่เช่นค่าจ้าง ในขณะที่เรามีเป็นจริงเกี่ยวกับความจริงที่มีทางไปไปจนกว่าจะเป็นธรรม และทำงานกระบวนการอุตสาหกรรมสัมพันธ์อยู่ในสถานที่ทั่วโลก เราต้องกำหนดให้อุตสาหกรรมของเราเป้าหมายของเราคือของเราเชิงกลยุทธ์โรงงานผู้ผลิตได้ democraticallyทำงานที่ได้รับเลือก และทำงานแทนที่ โดย 2018ที่ล่าสุดกำหนดเงื่อนไขก่อนแตกต่างกันอย่างกว้างขวางจากตลาดการตลาด ที่เราจะใช้วิธีดัดแปลงภายในเพื่อให้บรรลุนี้ นี้หมายความ ว่า ทำงานสหภาพและเจรจาระบบมีอยู่ เราจะยังคงช่วยเสริมสร้างให้ ที่นี่คือไม่ใช่ ที่เราจะทำงานกับเราซัพพลายเออร์กลยุทธ์พัฒนา factorybasedตัวแทนของผู้ปฏิบัติงานที่เป็นเลือก democratically เป็นส่วนหนึ่งของนี้ เรามีเซ็ตอัพประเทศเฉพาะโครงการ (s. 2.22, 2.23 และ 2.24) โดยพัฒนามีการประเมินผู้จัดจำหน่ายใหม่วิธี (s. 2.6), เราอยู่ยังเข้มแข็งของเรารวบรวมข้อมูลดังนั้นเราสามารถติดตามผลการดำเนินงานเป้าหมายเหล่านี้ยังอยู่ในสัมมาคารวะการทำ democratically ป่าวแสดงอยู่ โดยไม่ซ้ำกันวิธีการและความใฝ่ฝันในอุตสาหกรรมของเราและเราหวังว่า มันจะสร้างแรงบันดาลใจผู้อื่นปฏิบัติตาม และสนับสนุนของเราความพยายาม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ทำงานสัมพันธ์อุตสาหกรรมและการเจรจาต่อรองเป็นกุญแจสำคัญในการบรรลุค่าจ้างที่เป็นธรรมและการใช้ชีวิตที่ดีสภาพการทำงาน คนงานจะต้องเป็นอิสระที่จะสร้างหรือเข้าร่วมสหภาพแรงงานและสามารถที่จะเจรจาต่อรองในพื้นที่ดังกล่าวเป็นค่าจ้าง ในขณะที่เรามีความจริงเกี่ยวกับความจริงที่ว่ามีทางยาวไปจนธรรมและทำงานกระบวนการแรงงานสัมพันธ์อยู่ในสถานที่ทั่วโลกที่เราต้องการที่จะเป็นตัวอย่างสำหรับอุตสาหกรรมของเรา. เป้าหมายของเราคือสำหรับทุกเชิงกลยุทธ์ของเราโรงงานผู้ผลิตจะมีประชาธิปไตยการเลือกตั้งและการทำงานในสถานที่ทำงานการแสดงในสถานที่โดย2018 ที่ล่าสุด. ได้รับการยอมรับอย่างกว้างขวางที่แตกต่างกันสภาพก่อนออกจากตลาดไปยังตลาดที่เราจะใช้วิธีการในประเทศปรับตัวเพื่อให้บรรลุนี้ ซึ่งหมายความว่าการทำงานที่ยูเนี่ยนและการเจรจาต่อรองในระบบที่มีอยู่เราจะยังคงช่วยเสริมสร้างให้พวกเขา ที่นี้คือไม่ได้กรณีที่เราจะทำงานร่วมกับเราซัพพลายเออร์เชิงกลยุทธ์เพื่อพัฒนาfactorybased ตัวแทนคนงานที่ได้รับการเลือกตั้งตามระบอบประชาธิปไตย ในฐานะที่เป็นส่วนหนึ่งของการนี้เราได้ตั้งค่าในท้องถิ่นโดยเฉพาะโครงการ(เอส. 2.22, 2.23 และ 2.24) โดยการพัฒนาการประเมินผู้จัดจำหน่ายใหม่วิธีการ(เอส. 2.6) เราอยู่ในขณะนี้นอกจากนี้ยังมีการเสริมสร้างการเก็บรวบรวมข้อมูลของเราเพื่อให้เราสามารถติดตามผลการปฏิบัติงานเทียบกับเป้าหมายเหล่านี้ในเรื่องการเลือกตั้งตามระบอบประชาธิปไตยในสถานที่ทำงานเป็นตัวแทน นี้เป็นที่ไม่ซ้ำกันวิธีการและความใฝ่ฝันในอุตสาหกรรมของเราและเราหวังว่ามันจะสร้างแรงบันดาลใจให้คนอื่นปฏิบัติตามและการสนับสนุนของเรามีความพยายาม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

งานประชาสัมพันธ์อุตสาหกรรม
และการต่อรองจะคีย์
ขบวนการยุติธรรมค่าจ้างและสภาพการทำงานที่ดีอยู่

คนงานต้อง
เป็นฟรีฟอร์มหรือเข้าร่วมสหภาพแรงงานและสามารถต่อรองราคา

โดยรวมในพื้นที่ เช่น ค่าจ้าง ในขณะที่เรา
มีเหตุผลเกี่ยวกับความจริงที่ว่ามี
นานไปจนกว่ายุติธรรมและการทำงาน

ประชาสัมพันธ์กระบวนการในสถานที่ทั่วโลกเรา
ต้องการเป็นตัวอย่างที่ดีของอุตสาหกรรมของเรา .
เป้าหมายของเราคือทั้งหมดของโรงงานผู้ผลิตกลยุทธ์ของเราที่จะมีการเลือกตั้งตามระบอบประชาธิปไตย

และการทำงานในสถานที่ทํางานแทน

ที่ล่าสุดโดย 2018 .
ให้แตกต่างกันอย่างกว้างขวางก่อนเงื่อนไข
จากตลาดตลาด เราจะใช้วิธีดัดแปลงให้

ภายใน นี้ ซึ่งหมายความว่าที่สหภาพการทำงาน

และการเจรจาต่อรองระบบที่มีอยู่ เราจะยังคง
ช่วยเสริมเหล่านั้น ที่นี่คือที่ไหน
กรณีไม่ เราจะทำงานกับซัพพลายเออร์ของเราเชิงกลยุทธ์เพื่อพัฒนา factorybased


คนงานแทนนั่นคือการเลือกตั้ง เป็นส่วนหนึ่งของ
นี้เราได้ตั้งค่าโดยเฉพาะโครงการท้องถิ่น
( S . 2.22 , 2.23 และที่ 2.24 ) โดย

พัฒนาวิธีประเมินซัพพลายเออร์ใหม่ ( S . 2.6 ) ขณะนี้เรายัง