We propose that acontingency perspe

We propose that a
contingency perspective on SHRM (Lengnick-Hall & Lengnick-Hall, 1988; Milliman, Von Glinow, & Nathan, 1991; Wright & Snell,
1998) and HR systems is a particularly useful lens for examining this gap.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เรานำเสนอที่มีมุมมองฉุกเฉินบน SHRM (Lengnick ฮอลล์และ Lengnick ฮอลล์ 1988 Milliman ฟอน Glinow นาธาน 1991; & ไรท์และเซีปี 1998) และระบบ HR เป็นเลนส์มีประโยชน์อย่างยิ่งสำหรับการตรวจสอบช่องว่างนี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เราเสนอว่ามุมมองฉุกเฉินใน SHRM (Lengnick ฮอลล์และ Lengnick ฮอลล์ 1988; มิลลิฟอน Glinow และนาธาน 1991; ไรท์ & Snell, 1998) และระบบการบริหารทรัพยากรบุคคลเป็นเลนส์ประโยชน์อย่างยิ่งสำหรับการตรวจสอบช่องว่างนี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เราเสนอว่า ความไม่แน่นอนใน shrm
มุมมอง ( lengnick & lengnick ฮอลล์ฮอลล์ , 1988 ; ยอมรับความจริง glinow & , จาก , นาธาน , 1991 ; ไรท์&นล
, 1998 ) และระบบ HR เป็นเลนส์ที่มีประโยชน์โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับการตรวจสอบช่องว่างนี้
.