organizational culture is an open s

organizational culture is an open system approach which has interdependent and interactive
association with organizations performance. The sophisticated and extensive nature of the paper would add value
to organization studies discipline by providing an important qualitative perception towards organizational culture
and performance and would initiate further discussions to create an effective framework between organizational
culture and its impact on performance. However, the paper might have some limitations.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วัฒนธรรมองค์กรเป็นวิธีการระบบเปิดซึ่งมีการพึ่งพา และการโต้ตอบความสัมพันธ์กับประสิทธิภาพการทำงานขององค์กร ธรรมชาติที่ซับซ้อน และหลากหลายของกระดาษจะเพิ่มค่าการมีวินัยการศึกษาองค์กรโดยการให้การรับรู้เชิงคุณภาพความสำคัญต่อวัฒนธรรมองค์กรและประสิทธิภาพการทำงาน และจะเริ่มการสนทนาเพื่อสร้างกรอบการทำงานมีประสิทธิภาพระหว่างองค์กรวัฒนธรรมและผลกระทบต่อประสิทธิภาพการทำงาน อย่างไรก็ตาม กระดาษอาจมีข้อจำกัดบางประการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

วัฒนธรรมองค์กรเป็นวิธีการระบบเปิดซึ่งมีการพึ่งพาซึ่งกันและกันและการโต้ตอบ
การเชื่อมโยงกับผลการดำเนินงานขององค์กร ธรรมชาติมีความซับซ้อนและกว้างขวางของกระดาษที่จะเพิ่มมูลค่าให้
กับการศึกษาขององค์กรมีระเบียบวินัยโดยการให้การรับรู้คุณภาพที่สำคัญต่อวัฒนธรรมองค์กร
และประสิทธิภาพการทำงานและจะเริ่มการหารือเพื่อสร้างกรอบการทำงานที่มีประสิทธิภาพระหว่างองค์กร
วัฒนธรรมและผลกระทบต่อประสิทธิภาพการทำงาน แต่กระดาษอาจมีข้อ จำกัด บางอย่าง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

วัฒนธรรมองค์กรเป็นระบบเปิดที่มีการพึ่งพาซึ่งกันและกันและวิธีการโต้ตอบสมาคมที่มีประสิทธิภาพในองค์กร ธรรมชาติที่ซับซ้อนและกว้างขวางของกระดาษจะเพิ่มค่าการศึกษาวินัยในองค์กรโดยการให้ความเข้าใจที่สำคัญต่อวัฒนธรรมองค์กรคุณภาพและประสิทธิภาพและจะเริ่มต้นการสนทนาเพิ่มเติมเพื่อสร้างเป็นกรอบที่มีประสิทธิภาพระหว่างองค์การวัฒนธรรมและผลกระทบต่อประสิทธิภาพ อย่างไรก็ตาม กระดาษอาจจะมีข้อจำกัด