• No Promises—management cannot pro

• No Promises—management cannot promise employees that if they vote against union authorization they will receive raises or changes in their benefits package.
• No Spying—management is prohibited from planting individuals in union organizing meetings or other activities so that those individuals can report back to management on what is being discussed or who attends the meetings.
Remember, however, these are just examples of things that are prohibited by the NLRA. There is also one final limitation on actions by the organization and its managers in the last 24 hours prior to the union authorization election. Management is prohibited from holding group meetings with employees who will vote on unionization during this 24-hour period. Once the election is held, a simple majority of those voting determines the success or failure of the campaign. In other words, if only 51 workers in a bargaining unit of 200 vote, and 26 of the voters desire union membership, membership in the union will be authorized. So one tactic that organizations can use in union organizing is to encourage everyone to vote. It is frequently more difficult for the pro-union side to get a majority if everyone votes in an authorization election.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

•ไม่มีสัญญาการจัดการไม่สามารถสัญญาว่าพนักงานว่าถ้าพวกเขาลงคะแนนคัดค้านการอนุมัติสหภาพพวกเขาจะได้รับการยกหรือการเปลี่ยนแปลงในแพคเกจผลประโยชน์ของพวกเขา.
•ไม่มีการสอดแนมการจัดการเป็นสิ่งต้องห้ามจากการปลูกบุคคลในสหภาพการประชุมการจัดงานหรือกิจกรรมอื่น ๆ เพื่อให้บุคคลเหล่านั้นสามารถรายงานกลับ เพื่อการบริหารจัดการในสิ่งที่ถูกกล่าวหรือผู้ที่เข้าร่วมการประชุม.
โปรดจำไว้ว่า แต่เหล่านี้เป็นเพียงตัวอย่างของสิ่งที่ต้องห้ามตาม NLRA นอกจากนี้ยังมีข้อ จำกัด ขั้นสุดท้ายเกี่ยวกับการดำเนินการโดยองค์กรและผู้บริหารของ บริษัท ในช่วง 24 ชั่วโมงก่อนที่จะมีการเลือกตั้งสหภาพอนุญาต การบริหารจัดการเป็นสิ่งต้องห้ามจากการประชุมผู้ถือหุ้นกลุ่มที่มีพนักงานที่จะลงคะแนนให้กับสหภาพแรงงานในช่วงระยะเวลา 24 ชั่วโมง เมื่อการเลือกตั้งที่จะจัดขึ้นข้างมากของผู้มีสิทธิออกเสียงกำหนดความสำเร็จหรือความล้มเหลวของการรณรงค์ ในคำอื่น ๆ ถ้ามีเพียง 51 คนงานในการเจรจาต่อรองของหน่วยลงคะแนน 200 และ 26 ของผู้มีสิทธิเลือกตั้งต้องการสมาชิกสหภาพแรงงานเป็นสมาชิกในสหภาพจะได้รับอนุญาต ดังนั้นหนึ่งกลยุทธ์ที่องค์กรสามารถใช้ในการจัดระเบียบสหภาพคือการสนับสนุนให้ทุกคนที่จะลงคะแนนเสียง มันเป็นเรื่องยากมากขึ้นบ่อยสำหรับด้านโปรสหภาพที่จะได้รับเสียงข้างมากถ้าทุกคนลงคะแนนในการเลือกตั้งได้รับอนุญาต

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

- ไม่มีสัญญาการจัดการสัญญาไม่ได้ พนักงานว่า ถ้าพวกเขาออกเสียงลงคะแนนต่อต้านสหภาพได้รับอนุญาต พวกเขาจะได้รับเพิ่มหรือการเปลี่ยนแปลงในผลประโยชน์ของพวกเขาแพคเกจ
- ไม่มีการสอดแนมเป็นสิ่งต้องห้ามจากการปลูกการจัดการบุคคลในสมาคมการจัดประชุม หรือกิจกรรมอื่นๆ เพื่อให้บุคคลเหล่านั้นสามารถรายงานการจัดการเกี่ยวกับสิ่งที่ถูกกล่าวถึง หรือผู้ที่ เข้าร่วมการประชุม
จำได้- ไม่มีสัญญาการจัดการสัญญาไม่ได้ พนักงานว่า ถ้าพวกเขาออกเสียงลงคะแนนต่อต้านสหภาพได้รับอนุญาต พวกเขาจะได้รับเพิ่มหรือการเปลี่ยนแปลงในผลประโยชน์ของพวกเขาแพคเกจ
- ไม่มีการสอดแนมเป็นสิ่งต้องห้ามจากการปลูกการจัดการบุคคลในสมาคมการจัดประชุม หรือกิจกรรมอื่นๆ เพื่อให้บุคคลเหล่านั้นสามารถรายงานการจัดการเกี่ยวกับสิ่งที่ถูกกล่าวถึง หรือผู้ที่ เข้าร่วมการประชุม
จำได้อย่างไรก็ตาม , เหล่านี้เป็นเพียงตัวอย่างของสิ่งที่ถูกห้ามโดย nlra . ยังมีข้อจำกัดในการกระทำครั้งสุดท้ายโดยองค์กรและผู้จัดการของ บริษัท ในช่วง 24 ชั่วโมงก่อนสหภาพการเลือกตั้ง การจัดการ คือ ห้ามถือประชุมกลุ่มกับพนักงานผู้ที่จะลงคะแนนในสหภาพแรงงานในช่วงระยะเวลา 24 ชั่วโมงนี้ เมื่อการเลือกตั้งจะจัดขึ้นส่วนใหญ่ที่เรียบง่ายของผู้ลงคะแนนจะกำหนดความสำเร็จหรือความล้มเหลวของแคมเปญ ในคำอื่น ๆถ้าแค่ 51 คน ในราคาหน่วยละ 200 คะแนน และ 26 ของผู้ต้องการเป็นสมาชิกสหภาพสมาชิกสหภาพจะได้รับอนุญาต ดังนั้นกลยุทธ์ที่องค์กรจะใช้ในการจัดตั้งสหภาพแรงงาน เพื่อกระตุ้นให้ทุกคนโหวตมันเป็นบ่อยมากยากสำหรับโปรฝั่งสหภาพจะได้รับส่วนใหญ่ถ้าทุกคนโหวตในการเลือกตั้ง