The theory behind The Discovery Per

The theory behind The Discovery Personality Test
This test is based on the highly successful DISC model of personality. Tests based on this model have been
administered more than 50 million times throughout the world to help select and develop people.
The DISC Theory was developed by William Moulton Marston in the 1920's. (W. M. Marston: 1893-1947, Harvard
graduate, lawyer, psychologist and educational consultant.) Since then the theory has been refined and validated by
many eminent psychologists and HR professionals. The Discovery Personality Test takes this a step further.
Introduction
Your personality - as well as skills and experience - has a tremendous impact on your work success, personal growth
and relationships.
The Discovery Personality Test analyses your personality and behaviour - both in work and non-work situations.
Based on the widely used DISC personality model, your report indicates your strengths and possible areas for
self-development.
This report does not pretend to be 100% accurate - all personality test measurements contain some error. However, if
you feel that these results do not accurately portray your personality, please contact your local Cultural Care Au Pair
office.
The DISC Traits
Dominance
Describes the way you deal with problems, assert yourself and control situations.
Influence
Describes the way you deal with people, the way you communicate and relate to others.
Steadiness
Describes your temperament - patience, persistence, and thoughtfulness.
Compliance
Describes how you approach and organise your activity, procedures and responsibilities.
Results for Tipsote Jiraporn
The DISCovery Personality Test
2 Jul 2015 Tipsote Jiraporn page:2/2
DISCovery Profile for: Tipsote Jiraporn
Your responses indicate that you:
Dominance
❍ are easy-going and congenial.
❍ are not an aggressive 'pushy' type.
❍ tend to be reactive rather than pro-active.
People tend to see you as being sociable and a good listener. You are generally well liked because
of your pleasing and accommodating nature.
Influence
❍ are an enthusiast.
❍ are interested in meeting and being with people. Social skills are unlikely to be a problem for you.
❍ have a need for acceptance by others - you want people to like you.
❍ enjoy getting people to accept your point of view.
Steadiness
❍ get restless when involved in repetitive, non-people related work and activities.
❍ need change and variety to remain motivated in your role.
❍ prefer short rather than long-term objectives.
Compliance
❍ prefer to work in a less structured environment.
❍ are relaxed.
❍ are better at managing general tasks than minute details.
More about you and how to increase your effectiveness:
You are socially oriented. You have a strong self-motivation to get to know people in all walks of life and to nurture
those relationships. You are likely to be effective at developing and maintaining a wide 'network' of people.You have a
natural enthusiasm for all types of ideas and projects - your own and other people's
You should be good at handling pressure although, when really pushed, you should beware of becoming careless and
losing sight of the prime objective.
People are likely to describe you as well connected, gregarious and optimistic.
Your primary strengths:
Your team and people-skills. Your ability to:
● encourage and enthuse others.
● relieve tension when necessary.
To increase your effectiveness:
Take care not to be so immersed in relationships and connecting with people. You may miss dealing with 'that
important task'.
Your optimism and enthusiasm may sometimes be a little excessive. You may miss some important facts and jump to
overly favourable conclusions.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ทฤษฎีที่อยู่เบื้องหลังค้นพบทดสอบบุคลิกภาพการทดสอบนี้จะขึ้นอยู่กับรูปแบบดิสก์ประสบความสำเร็จของบุคลิกภาพ ทดสอบแบบจำลองนี้ได้จัดการกว่า 50 ล้านครั้งทั่วโลกเพื่อช่วยเลือก และพัฒนาคนทฤษฎีที่ดิสก์ถูกพัฒนา โดย William Moulton มารสตันใน 1920 (W. M. มารสตัน: 1893-1947 ฮาร์วาร์ดบัณฑิต ทนายความ จิตวิทยา และที่ปรึกษาทางการศึกษา) ตั้งแต่นั้น ทฤษฎีที่มีการกลั่น และถูกตรวจสอบโดยหลายอีกนักจิตวิทยาและผู้เชี่ยวชาญด้าน HR ทดสอบบุคลิกภาพการค้นพบเวลานี้ขั้นตอนต่อไปแนะนำบุคลิกภาพ -ตลอดจนทักษะ และประสบการณ์ - มีผลกระทบอย่างมากในการทำงานประสบความสำเร็จ เจริญเติบโตส่วนบุคคลและความสัมพันธ์การค้นพบบุคลิกภาพทดสอบวิเคราะห์บุคลิกภาพและพฤติกรรม - ทั้ง ในงานและสถานการณ์การทำงานไม่ใช่ของคุณขึ้นอยู่กับรูปแบบบุคลิกภาพดิสก์ที่ใช้กันอย่างแพร่หลาย รายงานบ่งชี้ว่า จุดแข็งของคุณและเป็นพื้นที่สำหรับสวัสดีรายงานนี้ทำเป็นไม่ได้ แม่นยำ 100% - การประเมินทดสอบบุคลิกภาพทั้งหมดประกอบด้วยข้อผิดพลาดบางอย่าง อย่างไรก็ตาม ถ้าคุณรู้สึกว่า ผลลัพธ์เหล่านี้ไม่แท้จริงบุคลิกของคุณ กรุณาติดต่อของคุณภายในวัฒนธรรมดูแลอูคู่อาคารสำนักงานลักษณะแผ่นดิสก์ครอบงำอธิบายวิธีคุณจัดการกับปัญหา ยืนยันรูปตัวเอง และควบคุมสถานการณ์อิทธิพลอธิบายวิธีคุณจัดการกับคน วิธีคุณสื่อสาร และสร้างความสัมพันธ์กับผู้อื่นSteadinessอธิบายของคุณ temperament - ความอดทน มีอยู่ และมอบช่วงปฏิบัติตามกฎระเบียบอธิบายวิธีวิธีการ และจัดกิจกรรมของคุณ ขั้นตอน และความรับผิดชอบผลลัพธ์สำหรับจิราภรณ์ Tipsoteการทดสอบบุคลิกภาพการค้นพบTipsote จิราภรณ์ 2 2015 กรกฎาคมหน้าที่: 2 / 2โพรไฟล์การค้นหาสำหรับ: จิราภรณ์ Tipsoteคำตอบของคุณบ่งชี้ว่า คุณ:ครอบงำ❍เป็นจราจร และเข้า❍ไม่ชนิด 'เร่งเร้า' การก้าวร้าว❍มักจะ เป็นปฏิกิริยา แทนที่อยู่คนมักจะ เห็นคุณเป็นผู้ฟังที่ดีและการเป็นกันเอง คุณมีโดยทั่วไปดีชอบเนื่องจากธรรมชาติของคุณชื่นชอบ และพักอิทธิพล❍เป็นชื่นชอบ❍ที่สนใจในการประชุมและการอยู่กับคน สังคมไม่น่าจะเป็นปัญหาสำหรับคุณ❍มีความต้องการสำหรับการยอมรับผู้อื่น - ต้องคนชอบคุณ❍เพลิดเพลินกับการได้รับการยอมรับคุณมองSteadiness❍กระสับกระส่ายเมื่อในซ้ำ ไม่ใช่คนที่เกี่ยวข้องและกิจกรรมที่เกี่ยวข้องได้❍จำเป็นต้องเปลี่ยนแปลงและความหลากหลายยังแรงจูงใจในบทบาทของคุณ❍ต้องสั้นแทนวัตถุประสงค์ระยะยาวปฏิบัติตามกฎระเบียบ❍ต้องการทำงานในสภาพแวดล้อมที่มีโครงสร้างน้อย❍จะผ่อนคลาย❍จะดีในการบริหารงานทั่วไปมากกว่ารายละเอียดนาทีเพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีการเพิ่มประสิทธิภาพของคุณ:คุณเป็นเชิงสังคม คุณมีแรงจูงใจตนเองแข็งแกร่งรับรู้บุคคลในชีวิต และกล่อมเกลี้ยงความสัมพันธ์เหล่านั้น คุณมีแนวโน้มที่จะมีประสิทธิภาพในการพัฒนา และรักษาทั้ง 'เครือข่าย' คน คุณมีการธรรมชาติความกระตือรือร้นสำหรับชนิดทั้งหมดของโครงการ - และความคิดของคุณเองและของคนอื่นคุณควรจะดีในการจัดการความกดดันแม้ว่า เมื่อผลักจริง ๆ คุณควรระวังของการสะเพร่า และสูญเสียสายตาของวัตถุประสงค์เฉพาะคนมักจะอธิบายคุณเช่นเชื่อมต่อ gregarious และในเชิงบวกจุดแข็งหลักของคุณ:ทีมงานของคุณและทักษะคน ความสามารถในการ:●ส่งเสริม และประโยชน์เหล่านี้ของผู้อื่น●บรรเทาความตึงเครียดเมื่อจำเป็นเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพของคุณ:ดูแลไม่ให้ให้ไปในความสัมพันธ์ และเชื่อมต่อกับคน คุณอาจพลาดจัดการกับ ' ที่งานสำคัญ 'มองในแง่ดีและความกระตือรือร้นของคุณบางครั้งอาจมากเกินไปเล็กน้อย คุณอาจพลาดข้อมูลสำคัญบางอย่าง และไปบทสรุปที่ดีเกินไป

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ทฤษฎีที่อยู่เบื้องหลังการค้นพบบุคลิกภาพทดสอบ
การทดสอบนี้จะขึ้นอยู่กับรูปแบบแผ่นดิสก์ที่ประสบความสำเร็จของบุคลิกภาพ การทดสอบบนพื้นฐานของรุ่นนี้ได้รับการ
บริหารงานมากกว่า 50 ล้านครั้งทั่วโลกเพื่อช่วยให้เลือกและพัฒนาคน.
ทฤษฎี DISC ได้รับการพัฒนาโดยวิลเลียมมอร์สตันในปี 1920 (WM Marston: 1893-1947, ฮาวาร์ด
จบการศึกษาทนายความนักจิตวิทยาและที่ปรึกษาด้านการศึกษา.) ตั้งแต่นั้นทฤษฎีที่ได้รับการขัดเกลาและตรวจสอบโดย
นักจิตวิทยาที่มีชื่อเสียงจำนวนมากและผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล ทดสอบบุคลิกภาพการค้นพบจะใช้เวลานี้ขั้นตอนต่อไป.
ความรู้เบื้องต้นเกี่ยว
กับบุคลิกของคุณ - เช่นเดียวกับทักษะและประสบการณ์ - มีผลอย่างมากต่อความสำเร็จในการทำงานของคุณเจริญเติบโตส่วนบุคคล
และความสัมพันธ์.
ทดสอบการค้นพบบุคลิกภาพวิเคราะห์บุคลิกภาพและพฤติกรรมของคุณ - ทั้งในการทำงานและไม่ . สถานการณ์สละ
ขึ้นอยู่กับรูปแบบบุคลิกภาพ DISC ใช้กันอย่างแพร่หลายรายงานของคุณแสดงให้เห็นจุดแข็งและพื้นที่ของคุณเป็นไปได้สำหรับ
การพัฒนาตนเอง.
รายงานนี้ไม่ได้หลอกว่าถูกต้อง 100% - วัดทดสอบบุคลิกภาพทั้งหมดมีข้อผิดพลาดบาง แต่ถ้า
คุณรู้สึกว่าผลลัพธ์เหล่านี้ไม่ต้องแสดงให้เห็นบุคลิกของคุณกรุณาติดต่อวัฒนธรรมท้องถิ่นดูแลออแพร์ของคุณ
สำนักงาน.
DISC ลักษณะ
ครอบงำ
อธิบายวิธีที่คุณจัดการกับปัญหาที่เกิดขึ้นยืนยันตัวเองและควบคุมสถานการณ์.
อิทธิพล
อธิบายวิธีที่คุณจัดการกับ . คนแบบที่คุณสื่อสารและความสัมพันธ์กับคนอื่น ๆ
ความมั่นคง
อธิบายอารมณ์ของคุณ -. ความอดทนความมุ่งมั่นและความคิด
การปฏิบัติตาม
วิธีการที่คุณอธิบายวิธีการและการจัดระเบียบกิจกรรมของคุณวิธีการและความรับผิดชอบ.
ผลการค้นหาสำหรับ Tipsote จิราภรณ์
ทดสอบบุคลิกภาพการค้นพบ
2 กรกฎาคม 2015 Tipsote จิราภรณ์ หน้า: 2/2
รายละเอียดสำหรับการค้นพบ: Tipsote จิราภรณ์
การตอบสนองของคุณแสดงให้เห็นว่าคุณ:
ครอบงำ
. ❍จะง่ายไปและถูกใจ
. ❍ไม่ได้ก้าวร้าวชนิด 'รุก'
❍มีแนวโน้มที่จะเกิดปฏิกิริยามากกว่าเชิงรุก.
คนมีแนวโน้มที่จะ เห็นว่าคุณเป็นกันเองและเป็นผู้ฟังที่ดี คุณมักจะชอบกันเพราะ
ของที่ชื่นชอบของคุณและรองรับธรรมชาติ.
อิทธิพล
❍เป็นคนที่กระตือรือร้น.
❍มีความสนใจในการประชุมและการได้อยู่กับคน ทักษะทางสังคมที่ไม่น่าจะเป็นปัญหาสำหรับคุณ.
❍มีความจำเป็นในการได้รับการยอมรับจากคนอื่น - คุณต้องการคนที่จะชอบคุณ.
❍เพลิดเพลินไปกับการรับคนที่จะยอมรับมุมมองของ.
ความมั่นคง
❍กระสับกระส่ายเมื่อได้รับส่วนร่วมในการทำซ้ำคนที่ไม่ใช่ การทำงานที่เกี่ยวข้องและกิจกรรม.
❍จำเป็นต้องเปลี่ยนแปลงและความหลากหลายที่จะยังคงมีแรงบันดาลใจในบทบาทของคุณ.
❍ชอบสั้นมากกว่าวัตถุประสงค์ในระยะยาว.
ปฏิบัติตาม
❍ต้องการที่จะทำงานในสภาพแวดล้อมที่มีโครงสร้างน้อย.
❍ผ่อนคลาย.
❍จะดีกว่าที่การจัดการงานทั่วไปกว่า . รายละเอียดนาที
เพิ่มเติมเกี่ยวกับคุณและวิธีการที่จะเพิ่มประสิทธิภาพของคุณ:
คุณจะเน้นสังคม คุณมีตนเองแรงจูงใจที่แข็งแกร่งที่จะได้รับรู้ว่าคนในทุกเพศทุกวัยและที่จะรักษา
ความสัมพันธ์เหล่านั้น คุณมีแนวโน้มที่จะมีประสิทธิภาพในการพัฒนาและรักษากว้าง 'เครือข่าย' ของ people.You มี
ความกระตือรือร้นธรรมชาติสำหรับทุกประเภทของความคิดและโครงการ - คนของตัวเองและอื่น ๆ ของคุณของ
คุณควรจะดีที่ความดันจัดการแม้ว่าเมื่อผลักจริงๆคุณ ควรระวังของการกลายเป็นความประมาทและ
การสูญเสียสายตาของวัตถุประสงค์.
คนมีแนวโน้มที่จะอธิบายให้คุณเป็นที่เชื่อมต่อกันสังคมและในแง่ดี.
จุดแข็งหลักของคุณ:
ทีมงานของคุณและคนที่มีทักษะ ความสามารถในการ:
●สนับสนุนและความกระตือรือร้นที่คนอื่น ๆ .
●บรรเทาความตึงเครียดเมื่อมีความจำเป็น.
เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพของคุณ:
ดูแลไม่ให้นำไปแช่ในความสัมพันธ์และเชื่อมต่อกับคน คุณอาจจะพลาดการติดต่อกับว่า
งานที่สำคัญ '.
มองในแง่ดีและความกระตือรือร้นของคุณบางครั้งอาจเป็นเพียงเล็กน้อยมากเกินไป คุณอาจจะพลาดข้อเท็จจริงที่สำคัญบางอย่างและข้ามไปยัง
ข้อสรุปที่ดีมากเกินไป

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ทฤษฎีที่อยู่เบื้องหลังการค้นพบบุคลิกภาพทดสอบ
ทดสอบนี้จะขึ้นอยู่กับที่ประสบความสำเร็จดิสก์รูปแบบบุคลิกภาพ การทดสอบบนพื้นฐานของรุ่นนี้มี
บริหารมากกว่า 50 ล้านครั้งทั่วโลกช่วยเลือกและพัฒนาคน พัฒนาทฤษฎี
แผ่นดิสก์โดยวิลเลียมมาร์สตันมอลใน 1920 . ( อ. ม. มาร์ : 1893-1947 ฮาร์วาร์ด
บัณฑิต ทนายความนักจิตวิทยาและที่ปรึกษาด้านการศึกษา ) ตั้งแต่นั้นมา ทฤษฎีที่ได้รับการขัดเกลาและการตรวจสอบโดยนักจิตวิทยาที่มีชื่อเสียงมาก และผู้เชี่ยวชาญด้าน HR
. การค้นพบบุคลิกภาพทดสอบใช้เวลานี้ขั้นตอนต่อไป แนะนำ

บุคลิกของคุณ -- เช่นเดียวกับทักษะและประสบการณ์ - มีผลกระทบอย่างมากเกี่ยวกับความสำเร็จในการทำงานของคุณ ความสัมพันธ์

และการเจริญเติบโตส่วนบุคคล .การค้นพบบุคลิกภาพการทดสอบการวิเคราะห์ของคุณบุคลิกภาพและพฤติกรรมทั้งในงานและสถานการณ์ทำงานไม่ .
ตามบุคลิกภาพแบบใช้ดิสก์รายงานระบุจุดแข็งและพื้นที่ที่เป็นไปได้สำหรับ

รายงานการพัฒนาตนเองของคุณ นี้ไม่ได้เป็น 100% ถูกต้อง - การวัดทดสอบบุคลิกภาพทั้งหมดประกอบด้วยความผิดพลาดบางอย่าง แต่ถ้า
คุณรู้สึกว่าผลลัพธ์เหล่านี้ไม่ได้ถูกต้องแสดงบุคลิกภาพของคุณ โปรดติดต่อสำนักงานวัฒนธรรมท้องถิ่นดูแลออแพร์
.
แผ่นลักษณะการปกครอง

อธิบายวิธีที่คุณจัดการกับปัญหา ยืนยันตัวเอง และควบคุมสถานการณ์ อิทธิพล

อธิบายวิธีที่คุณจัดการกับคน , วิธีที่คุณสื่อสาร และสร้างความสัมพันธ์กับผู้อื่น

อธิบายของคุณอารมณ์มั่นคง - ความอดทน ความพยายามอาทร .

อธิบายตามวิธีการที่คุณเข้าใกล้และจัดกิจกรรมของคุณ วิธีการ และความรับผิดชอบ tipsote จิราพร

ผลการค้นพบบุคลิกภาพทดสอบ
2 ก.ค. 2015 tipsote จิราภรณ์หน้า : 2 / 2 :
ค้นพบโปรไฟล์สำหรับ tipsote จิราภรณ์
คำตอบของคุณแสดงให้เห็นว่าคุณ :

❍การปกครองและเป็นคนง่ายๆ
ถูกใจ ❍ไม่ใช่ประเภทก้าวร้าวเกเร
' '❍มักจะมีปฏิกิริยามากกว่าการใช้งาน pro .
คนมักจะเห็นคุณเป็น เข้ากับคนง่าย และเป็นผู้ฟังที่ดี คุณมักจะชอบดีเพราะ
ของคุณที่ชื่นชอบและรองรับธรรมชาติ

❍อิทธิพลเป็นคนที่กระตือรือร้น .
❍สนใจในการประชุม และ ถูกกับคน ทักษะทางสังคมที่ไม่น่าจะปัญหาสำหรับคุณ ❍
ต้องการการยอมรับจากคนอื่น - อยากให้คนอื่นชอบคุณ .
❍เพลิดเพลินไปกับการรับคนที่จะยอมรับมุมมองของคุณ เสมอต้นเสมอปลาย

❍อยู่ไม่สุขเมื่อมีส่วนร่วมในกิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับงานซ้ำ ไม่ใช่ประชาชน .
❍ต้องการเปลี่ยนและหลากหลายยังคงมีแรงจูงใจในบทบาทของคุณ .
❍ชอบสั้นมากกว่า

❍ตามวัตถุประสงค์ระยะยาว ต้องการทำงานในน้อยกว่าโครงสร้างสิ่งแวดล้อม

❍ผ่อนคลาย❍จะดีกว่าในการจัดการทั่วไปงานกว่ารายละเอียดนาที .
เพิ่มเติมเกี่ยวกับคุณและวิธีการเพิ่มประสิทธิภาพของคุณ :
คุณมีสังคมที่มุ่งเน้น คุณมีแรงจูงใจตนเองแข็งแรง รู้จักคนทุกเดินชีวิตและการบำรุง
ความสัมพันธ์เหล่านั้น คุณมีแนวโน้มที่จะมีประสิทธิภาพในการพัฒนาและรักษาเครือข่ายกว้าง ' ' ของคน คุณมี
ความกระตือรือร้นธรรมชาติสำหรับทุกประเภทของความคิดและโครงการของคุณเองและของคนอื่น
คุณควรจะดีในการจัดการความดันแม้ว่าเมื่อจริงๆผลักดัน คุณควรจะระวังกลายเป็นประมาท และสูญเสียสายตาของเป้าหมายหลัก
.
ผู้คนมีแนวโน้มที่จะอธิบายให้คุณเชื่อมต่อเป็นอย่างดี ชอบอยู่เป็นฝูง และมองโลกในแง่ดี
จุดแข็งหลักของคุณ :
ทีมของคุณและทักษะคน ความสามารถของคุณ :
●ส่งเสริมและกุลีกุจอผู้อื่น .
●บรรเทาแรงเมื่อจำเป็น เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพของคุณ :

ดูแลไม่ต้องแช่อยู่ในความสัมพันธ์และเชื่อมต่อกับคน คุณอาจพลาดการติดต่อกับ ' '

งานสำคัญ มองโลกในแง่ดี และความกระตือรือร้นของคุณ บางครั้งอาจจะน้อยเกินไป คุณอาจจะพลาดข้อมูลสำคัญบางอย่างและกระโดดให้สุดเหวี่ยงดี

สรุป