x their view on diversity as an adv

x their view on diversity as an advantage or disadvantage for organisational learning,
x their preference for working within multicultural or monocultural team,
x their view on the importance that should be placed upon supporting cultural diversity,
x their own experience with poor cultural match in a work team,
x eliminations of unwanted consequences of hiring people who do not match with organisation from the value
orientation perspective,
x preventive measures and tools that could ensure selecting the right people for organisation.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

x ดูตนบนความหลากหลายทางชีวภาพมีข้อดีหรือข้อเสียเรียน organisationalx การกำหนดลักษณะการทำงานภายในทีมงานวัฒนธรรมนานาชาติ หรือ monoculturalx ของมุมมองสำคัญที่ควรทำเมื่อสนับสนุนความหลากหลายทางวัฒนธรรมx ประสบการณ์ตนเองยากจนวัฒนธรรมตรงกับในทีมงานตัดผลที่ไม่ต้องการจ้างคนที่ตรงกับองค์กรจากค่า xแนวมุมมองx มาตรการและเครื่องมือที่สามารถให้เลือกคนที่เหมาะสมสำหรับองค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

x มุมมองเกี่ยวกับความหลากหลายเป็นประโยชน์หรือข้อเสียสำหรับการเรียนรู้ขององค์กร
x ค่าของพวกเขาสำหรับการทำงานภายในทีมหรือความหลากหลายทางวัฒนธรรม monocultural,
x มุมมองของพวกเขาเกี่ยวกับความสำคัญที่ควรจะวางอยู่บนการสนับสนุนความหลากหลายทางวัฒนธรรม
x ประสบการณ์ของตัวเองที่มีการแข่งขันทางวัฒนธรรมที่ไม่ดีใน ทีมงาน
คัด x ของผลกระทบที่ไม่พึงประสงค์ของการจ้างงานคนที่ไม่ตรงกับองค์กรจากมูลค่า
มุมมองปฐมนิเทศ
x มาตรการป้องกันและเครื่องมือที่จะให้แน่ใจว่าการเลือกคนที่เหมาะสมสำหรับองค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ดู x ของความหลากหลายเป็นข้อได้เปรียบหรือเสียเปรียบสำหรับการเรียนรู้องค์กร
x ความพึงพอใจของพวกเขา , สำหรับการทำงานภายในวัฒนธรรมหรือ monocultural ทีม
x มุมมองของพวกเขาในความสําคัญที่ควรจะวางไว้ที่สนับสนุนความหลากหลายทางวัฒนธรรม
x ประสบการณ์ของตัวเองที่ตรงกับวัฒนธรรมไม่ดีในการทำงานเป็นทีม ,
X ที่ไม่พึงประสงค์ ผลของการคัดออกจ้างคนที่ไม่ตรงกับองค์กรจากค่า

x การป้องกันแนวมุมมองและเครื่องมือที่สามารถให้เลือกคนที่เหมาะสมสำหรับองค์กร