Low power distance organizations ar

Low power distance organizations are looser, decentralized hierarchies, where employees or subordinates are considered equal, or nearly equal. There are fewer supervisors or leaders and they are willing to trust subordinates with important jobs and are willing to share the blame when problems arise.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

พลังงานต่ำองค์กรระยะเป็น looser ลำดับชั้น ที่พนักงานหรือผู้ใต้บังคับบัญชาจะพิจารณาเท่า หรือเกือบเท่าแบบกระจายศูนย์ มีผู้บังคับบัญชาหรือผู้นำน้อยลง และพวกเขายินดีที่จะเชื่อถือผู้ใต้บังคับบัญชา มีงานสำคัญ และยินดีที่จะรังวัดเมื่อปัญหาเกิดขึ้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

องค์กรระยะทางพลังงานต่ำโยกลำดับชั้นการกระจายอำนาจที่พนักงานหรือผู้ใต้บังคับบัญชาได้รับการพิจารณาเท่ากันหรือเท่ากับเกือบ มีผู้บังคับบัญชาให้น้อยลงหรือผู้นำและพวกเขายินดีที่จะไว้วางใจผู้ใต้บังคับบัญชากับงานที่สำคัญและมีความยินดีที่จะแบ่งปันความผิดเมื่อมีปัญหาเกิดขึ้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

องค์กรพลังงานระยะทางน้อย looser กระจายลำดับชั้นที่พนักงานหรือผู้ใต้บังคับบัญชาจะถือว่าเท่ากันหรือเกือบเท่ากัน มีน้อยหัวหน้างานหรือผู้นำและพวกเขายินดีที่จะไว้วางใจผู้ใต้บังคับบัญชากับงานที่สำคัญและเต็มใจที่จะแบ่งปัน

โทษเมื่อเกิดปัญหา