Provisions and contingenciesApplica

Provisions and contingencies
Application of Thai Accounting Standard 19
However, if an entity would like to set up the
provision for employee benefits according to TAS 19,
the entity can do so but is required to apply the
standard in full.
Legal Severance Pay (‘LSP’)
The amount of LSP is determined in accordance with
the Labour Protection Act (1998) and is determined by
the years of service upon to reaching retirement age:

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บทบัญญัติและ contingenciesแอพลิเคชันของบัญชี 19 มาตรฐานอย่างไรก็ตาม ถ้าเอนทิตีต้องการตั้งค่าสำรองผลประโยชน์พนักงานตาม TAS 19เอนทิตีสามารถทำได้ แต่จะต้องใช้การมาตรฐานในค่าจ้างบำเหน็จตามกฎหมาย ("LSP")จำนวน LSP จะกำหนดโดยสอดคล้องกับบัญญัติคุ้มครองแรงงาน (1998) และเป็นไปตามปีของบริการที่เมื่อถึงวัยเกษียณ:

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ประมาณการหนี้สินและภาระผูกพันการประยุกต์ใช้มาตรฐานการบัญชีฉบับที่ 19 แต่ถ้าองค์กรต้องการที่จะตั้งขึ้นการจัดหาผลประโยชน์พนักงานตามมาตรฐานการบัญชีฉบับที่ 19 กิจการสามารถทำได้ แต่จะต้องใช้มาตรฐานในการเต็มรูปแบบ. จ่ายเงินชดเชย (LSP ') ปริมาณของ LSP จะถูกกำหนดตามความในพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน(1998) และจะถูกกำหนดโดยปีของการให้บริการเมื่อจะถึงวัยเกษียณ:

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สิทธิและภาระผูกพันการประยุกต์ใช้มาตรฐานการบัญชีไทย 19

แต่ถ้าองค์กรต้องการที่จะตั้งค่า
จัดหาผลประโยชน์พนักงานตามมาตรฐานการบัญชี
19 , นิติบุคคลสามารถทำได้ แต่ต้องใช้

กฎหมายมาตรฐานเต็ม จ่ายค่าชดเชย ( 'lsp ' )
จํานวน LSP ถูกกําหนด ตาม
พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน ( 1998 ) และถูกกำหนดโดย
ปีของการให้บริการเมื่อถึงวัยเกษียณ :