Human Resource Audit means the syst

Human Resource Audit means the systematic verification of job analysis and design, recruitment and selection, orientation and placement, training and development, performance appraisal and job evaluation, employee and executive remuneration, motivation and morale, participative management, communication, welfare and social security, safety and health, industrial relations, trade unionism, and disputes and their resolution. HR audit is very much useful to achieve the organizational goal and also is a vital tool which helps to assess the effectiveness of HR functions of an organization.

A complete Human Resources Checkup, including administration, employee files, compliance, handbook, orientation, training, performance management, and termination procedures. The intended outcomes include minimizing your liability exposure and introduction or enhancement of human resource best practices.

- Make a questionnaire or HR Audit also goes beyond looking at the hiring Process Into areas like employee retention, Budgeting, Training, employee Compensation, Management / employee Relations and virtually any Process or Practice Within the Company that affects its people. A periodic Human Resource Audit Can qualify its. effectiveness within an organization. Human Resource audits may accomplish a variety of objectives, such as ensuring legal compliance; helping maintain or improve a competitive advantage; establishing efficient documentation and technology practices; and identifying strengths and weaknesses in training, communications and other employment practices. site monitoring equipment or appliances. That convenience and safety to all ages and people with physical disabilities or not
Employee Satisfaction Survey

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ตรวจสอบทรัพยากรมนุษย์หมายถึงการตรวจสอบระบบการวิเคราะห์งานและการออกแบบ, การสรรหาและการเลือกทิศทางและตำแหน่งการฝึกอบรมและการพัฒนา, การประเมินผลการปฏิบัติและการประเมินผลงานของพนักงานและค่าตอบแทนผู้บริหารแรงจูงใจและกำลังใจในการทำงานการจัดการแบบมีส่วนร่วมในการสื่อสารสวัสดิการและประกันสังคม ความปลอดภัยและสุขภาพ, ความสัมพันธ์ที่อุตสาหกรรม unionism ค้าและข้อพิพาทและความละเอียดของพวกเขา การตรวจสอบการบริหารทรัพยากรบุคคลเป็นประโยชน์อย่างมากเพื่อให้บรรลุเป้าหมายขององค์กรและยังเป็นเครื่องมือสำคัญที่ช่วยในการประเมินประสิทธิภาพของฟังก์ชั่นการบริหารทรัพยากรบุคคลขององค์กร. สมบูรณ์ทรัพยากรมนุษย์ตรวจสุขภาพรวมถึงการจัดการไฟล์ของพนักงานการปฏิบัติตามคู่มือการปฐมนิเทศการฝึกอบรม การจัดการประสิทธิภาพการทำงานและวิธีการเลิกจ้าง ผลที่ตั้งใจไว้รวมถึงการลดการสัมผัสความรับผิดชอบของคุณและการแนะนำหรือการเพิ่มประสิทธิภาพของทรัพยากรมนุษย์ปฏิบัติที่ดีที่สุด. - ทำแบบสอบถามหรือทรัพยากรบุคคลตรวจสอบยังนอกเหนือไปจากการมองไปที่กระบวนการจ้างงานลงในพื้นที่เช่นการเก็บรักษาพนักงาน, งบประมาณ, การฝึกอบรมค่าตอบแทนพนักงานจัดการ / พนักงานสัมพันธ์ และความจริงใด ๆ หรือกระบวนการปฏิบัติงานภายใน บริษัท ที่มีผลต่อประชาชน การตรวจสอบเป็นระยะ ๆ ทรัพยากรมนุษย์สามารถมีสิทธิ์ได้รับของ ประสิทธิภาพภายในองค์กร การตรวจสอบทรัพยากรมนุษย์อาจบรรลุความหลากหลายของวัตถุประสงค์เช่นการปฏิบัติตามกฎหมาย ช่วยรักษาหรือปรับปรุงเปรียบในการแข่งขัน; สร้างเอกสารที่มีประสิทธิภาพและการปฏิบัติเทคโนโลยี และระบุจุดแข็งและจุดอ่อนในการฝึกอบรมการสื่อสารและการปฏิบัติงานอื่น ๆ อุปกรณ์การตรวจสอบเว็บไซต์หรือเครื่องใช้ไฟฟ้า ความสะดวกสบายและความปลอดภัยให้กับทุกเพศทุกวัยและผู้ที่มีความพิการทางร่างกายหรือไม่พนักงานสำรวจความพึงพอใจ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การตรวจสอบทรัพยากรมนุษย์ หมายถึง การตรวจสอบอย่างเป็นระบบ การวิเคราะห์และการออกแบบงาน การสรรหาและคัดเลือก การบรรจุและการปฐมนิเทศ ฝึกอบรม พัฒนาบุคลากร การประเมินผลการปฏิบัติงาน และการประเมินผลงานของพนักงานและค่าตอบแทนผู้บริหาร แรงจูงใจ และกำลังใจ มีส่วนร่วมในการจัดการ การสื่อสาร มีสวัสดิการ ประกันสังคม ความปลอดภัย และสุขภาพ , ประชาสัมพันธ์ , การค้า unionism อุตสาหกรรม ,และข้อพิพาทและความละเอียดของพวกเขา ตรวจสอบชั่วโมงมีประโยชน์มากครับ เพื่อให้บรรลุเป้าหมายขององค์กร และยังเป็นเครื่องมือสําคัญที่ช่วยประเมินประสิทธิภาพการทำงานของ HR ขององค์กร

ตรวจสุขภาพ รวมทั้งการบริหารทรัพยากรมนุษย์ที่สมบูรณ์ พนักงานไฟล์ ตามคู่มือ การปฐมนิเทศ การฝึกอบรม การบริหารผลการปฏิบัติงาน และขั้นตอนการสิ้นสุดตั้งใจผล รวมถึงลดความเสี่ยงหนี้สินของคุณ และแนะนำหรือส่งเสริมการปฏิบัติที่ดีที่สุดทรัพยากรมนุษย์

- ทำแบบสอบถามหรือตรวจสอบ HR ยังนอกเหนือมองกระบวนการจ้างงานในพื้นที่ เช่น การรักษา พนักงาน , การฝึกอบรม , การชดเชยของลูกจ้างบริหาร / พนักงานสัมพันธ์และความจริงใด ๆ กระบวนการหรือการปฏิบัติภายใน บริษัท ที่ส่งผลกระทบต่อประชาชน การตรวจสอบทรัพยากรมนุษย์เป็นครั้งคราวสามารถมีคุณสมบัติของ ประสิทธิภาพภายในองค์กร การตรวจสอบทรัพยากรมนุษย์สามารถบรรลุความหลากหลายของวัตถุประสงค์ เช่นมั่นใจการปฏิบัติตามกฎหมาย เพื่อช่วยรักษาหรือปรับปรุงความได้เปรียบทางการแข่งขันการสร้างเอกสารที่มีประสิทธิภาพและเทคโนโลยี การปฏิบัติ และการระบุจุดแข็งและจุดอ่อนในการสื่อสารการฝึกอบรม และการปฏิบัติงานอื่น ๆ การตรวจสอบอุปกรณ์หรือเครื่องใช้เว็บไซต์ ที่ความสะดวกสบายและความปลอดภัยให้กับทุกเพศ ทุกวัย และคนพิการทางกายหรือไม่

พนักงานสำรวจความพึงพอใจ