Etvidence of Predictive Validit) Fi

Etvidence of Predictive Validit)
Finally, the theory underlying the commitment construct suggest that
highly committed employees will be less likely to leave their jobs and
may. under some circumstances, perform at higher levels than their less
committed counterparts. Data bearing on this point were available from
five studies, again among widely diverse groups of employees.
The predictive power of the OCQ vis-a-vis subsequent voluntary turn-
over has been examined in five studies, including one study conducted
independently by Horn et al. (Note 3) which used a measure of actual
reenlistment among part-time military personnel (see Table 7).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

Etvidence งาน Validit) ในที่สุด แนะนำทฤษฎีต้นแบบสร้างความมุ่งมั่นที่ ความมุ่งมั่นสูงพนักงานจะโน้มออกจากงาน และ อาจ ภายใต้สถานการณ์บาง ดำเนินการในระดับสูงกว่าของพวกเขาน้อย คู่ความมุ่งมั่น ข้อมูลลูกปืนในจุดนี้ได้จาก 5 ศึกษา อีกครั้งระหว่างกลุ่มหลากหลายอย่างกว้างขวางของพนักงาน พลังงานของ OCQ vis-เซ็ต-vis ภายหลังสมัครใจเปิด- มีการตรวจสอบในการศึกษา 5 รวมทั้งดำเนินการศึกษาหนึ่งกว่า อิสระโดยฮอร์น et al. (หมายเหตุ 3) ซึ่งใช้การวัดจริง ทรานระหว่างบุคลากรทหารชั่วคราว (ดูตาราง 7)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

Etvidence ของ Predictive validit)
สุดท้ายทฤษฎีพื้นฐานที่สร้างความมุ่งมั่นให้เห็นว่า
พนักงานที่มุ่งมั่นสูงจะมีโอกาสน้อยที่จะออกจากงานของพวกเขาและ
อาจ ภายใต้สถานการณ์บางอย่างที่ดำเนินการอยู่ในระดับที่สูงกว่าของพวกเขาน้อย
คู่ความมุ่งมั่น แบริ่งข้อมูลในประเด็นนี้มีอยู่จาก
ห้าการศึกษาอีกครั้งระหว่างกลุ่มที่มีความหลากหลายอย่างกว้างขวางของพนักงาน.
อำนาจในการพยากรณ์ของ OCQ Vis-a-Vis Turn- สมัครใจตามมา
ในช่วงที่ได้รับการตรวจสอบในห้าการศึกษารวมทั้งการศึกษาดำเนินการ
โดยอิสระโดยฮอร์นและ อัล (หมายเหตุ 3) ซึ่งใช้ตัวชี้วัดที่เกิดขึ้นจริง
reenlistment ในหมู่บุคลากรทางทหารนอกเวลา (ดูตารางที่ 7)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

etvidence ของ validit พยากรณ์ )
ในที่สุด ทฤษฎีพื้นฐานความมุ่งมั่นสร้างแนะนำ
มุ่งมั่นอย่างมาก พนักงานจะมีโอกาสน้อยที่จะทิ้งงานและ
อาจ ภายใต้สถานการณ์บางอย่าง ดำเนินการในระดับที่สูงกว่าตนน้อย
มุ่งมั่น counterparts ข้อมูลเรืองในจุดนี้มีอยู่จาก
5 ศาสตร์ อีกกลุ่มที่หลากหลายอย่างกว้างขวางของพนักงาน
ทำนายพลังของ 3 ) ทั้งนี้ ตามมาสมัครเปิด -
กว่าได้รับการตรวจสอบใน 5 วิชา ได้แก่ หนึ่งการศึกษา
อย่างอิสระโดยฮอร์น et al . ( หมายเหตุ 3 ) ซึ่งใช้วัด reenlistment จริง
ในหมู่ทหารชั่วคราว ( ตารางที่ 7 )