Finally, Conceptual model of this s

Finally, Conceptual model of this study is to develop a model to show relationship between SHRM and firm performance.As argued in the earlier discussions, SHRM is the independent variable that influences firm perfoemance which is the independent variable in this study. Based on the reviewed literature, it is postulated that competitive strategies moderates the relationship between SHRM and firm performance, hence it is the moderating variable that has a strong contingent effect on the independent-dependent variable relationship. This is diagrammatically illustrated.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สุดท้าย รูปแบบแนวคิดของการศึกษานี้คือการ พัฒนาแบบจำลองแสดงความสัมพันธ์ระหว่าง SHRM และประสิทธิภาพของบริษัทโต้เถียงในการสนทนาก่อนหน้า SHRM เป็นตัวแปรอิสระที่มีผลต่อ perfoemance ของบริษัทซึ่งเป็นตัวแปรอิสระในการศึกษานี้ ตามเอกสารประกอบการทบทวน มันเป็น postulated ว่า กลยุทธ์การแข่งขัน moderates ความสัมพันธ์ระหว่าง SHRM และประสิทธิภาพของบริษัท ดังนั้น จึงเป็นตัวแปร moderating ที่มีผลต่อกองทัพที่แข็งแกร่งบนความสัมพันธ์ตัวแปรอิสระขึ้นอยู่กับ นี้เป็น diagrammatically ดังนั้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สุดท้ายรูปแบบแนวคิดของการศึกษานี้คือการพัฒนารูปแบบที่จะแสดงความสัมพันธ์ระหว่าง SHRM และ performance.As บริษัท ที่ถกเถียงกันอยู่ในการอภิปรายก่อนหน้านี้ SHRM เป็นตัวแปรอิสระที่มีผลต่อ perfoemance บริษัท ซึ่งเป็นตัวแปรอิสระในการศึกษานี้ ขึ้นอยู่กับการทบทวนวรรณกรรมก็จะตั้งสมมติฐานว่ากลางความสัมพันธ์ระหว่าง SHRM และประสิทธิภาพการทำงานของ บริษัท จึงเป็นตัวแปรดูแลที่มีผลกระทบที่อาจเกิดขึ้นแข็งแกร่งในความสัมพันธ์ของตัวแปรอิสระขึ้นอยู่กับกลยุทธ์การแข่งขัน นี่คือตัวอย่าง diagrammatically

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในที่สุด แบบจำลองของการศึกษานี้ เพื่อพัฒนาแบบจำลองแสดงความสัมพันธ์ระหว่าง shrm และประสิทธิภาพของ บริษัท ที่เสนอในการอภิปรายก่อนหน้านี้ shrm คือตัวแปรอิสระที่มีอิทธิพลต่อบริษัท perfoemance ซึ่งตัวแปรอิสระในการศึกษา ขึ้นอยู่กับการทบทวนวรรณกรรมซึ่งเป็นกลยุทธ์ในการแข่งขันระดับปานกลางความสัมพันธ์ระหว่าง shrm และสมรรถภาพของบริษัทจึงมี 3 ตัวแปรที่มีผลกระทบที่แข็งแกร่งโดยอิสระ ความสัมพันธ์ของตัวแปรตาม นี้จะแสดง diagrammatically .