Human resource management shows its

Human resource management shows its
significant impact on both internal operational
activities and external operational activities
and it is the key factor for successful integration
between external and internal logistics. To
manage firms successfully, the firms need to
develop a strategy of attracting a quality
workforce (involving good human resource
planning and effective employee recruitment
and selection programs), developing a quality
work force (involving proper training and
development, and fair performance appraisal)
and maintaining a quality workforce (involving
employee orientation as well as compensation
and benefits).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การจัดการทรัพยากรมนุษย์แสดงให้เห็น
ผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญทั้งภายในกิจกรรม
การดำเนินงานและกิจกรรมการดำเนินงานภายนอก
และมันก็เป็นปัจจัยที่สำคัญสำหรับการประสบความสำเร็จ
บูรณาการระหว่างจิสติกส์ภายในและภายนอก ไป
บริหารจัดการ บริษัท ประสบความสำเร็จใน บริษัท ต้อง
พัฒนากลยุทธ์ในการดึงดูดพนักงานที่มีคุณภาพ
(ที่เกี่ยวข้องกับทรัพยากรมนุษย์ที่ดี
การวางแผนและการทำงานของพนักงาน
มีประสิทธิภาพการสรรหาและการเลือกโปรแกรม), การพัฒนาคุณภาพ
แรงงาน (ที่เกี่ยวข้องกับการฝึกอบรมที่เหมาะสมและการพัฒนา
และประเมินผลการปฏิบัติงาน)
และรักษาพนักงานที่มีคุณภาพ (ที่เกี่ยวข้องกับการวางแนวทางการทำงานของพนักงานเช่นกัน

เป็นค่าตอบแทนและผลประโยชน์)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แสดงการจัดการทรัพยากรมนุษย์ของ
ผลกระทบสำคัญทั้งภายในงาน
กิจกรรมและปฏิบัติกิจกรรมภายนอก
และเป็นปัจจัยสำคัญสำหรับการประสบความสำเร็จรวม
ระหว่างโลจิสติกส์ภายใน และภายนอก การ
จัดการบริษัทสำเร็จ บริษัทจำเป็นต้อง
พัฒนากลยุทธ์ของการดึงดูดมีคุณภาพ
บุคลากร (เกี่ยวข้องกับทรัพยากรมนุษย์ที่ดี
สรรหาพนักงานวางแผน และมีประสิทธิภาพ
และเลือกโปรแกรม), พัฒนาคุณภาพ
แรงงาน (เกี่ยวข้องกับการอบรม และ
พัฒนา และการประเมินประสิทธิภาพดี)
และรักษาพนักงานที่มีคุณภาพ (เกี่ยวข้องกับ
ปฐมนิเทศพนักงานรวมทั้งค่าตอบแทน
และผลประโยชน์)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การจัดการทรัพยากรบุคคลแสดง
ซึ่งจะช่วยส่งผลกระทบต่ออย่างมีนัยสำคัญ ภายใน
ซึ่งจะช่วยในการทำงานทั้งกิจกรรมและกิจกรรมต่างๆในการทำงาน ภายนอก
ซึ่งจะช่วยและเป็นปัจจัยสำคัญสำหรับการประกอบความสำเร็จ
ระหว่างการขนส่งสินค้าจาก ภายนอก และ ภายใน
ซึ่งจะช่วยให้บริษัทจัดการเรียบร้อยแล้วโดยบริษัทต้อง
ซึ่งจะช่วยพัฒนากลยุทธ์ที่มี คุณภาพ ของการดึงดูด
พนักงานสามารถทำงานได้จากทุกที่(เกี่ยวข้องกับทรัพยากรบุคคลที่ดี
การวางแผนและการจ้างงานของพนักงานได้อย่างมี ประสิทธิภาพ
และโปรแกรมการเลือก)การพัฒนา คุณภาพ
ซึ่งจะช่วยให้ทำงาน(การให้การฝึกอบรมที่เหมาะสมและ
ซึ่งจะช่วยพัฒนา ประสิทธิภาพ การทำงานและประเมินค่าทรัพย์สินแห่งประเทศไทยจัดงาน)
และรักษา คุณภาพ แรงงาน(เกี่ยวข้องกับแนว
ของพนักงานและการชดเชย
และสิทธิประโยชน์)