The Lincoln system succeeds largely

The Lincoln system succeeds largely because of an organizational culture based on openness and trust, shared control, and an egalitarian spirit. Although the line between managers and workers is firmly drawn, managers respect the expertise of production workers and value their contributions to many aspects of the business. The company has an open door policy for all top executives, middle managers, and production workers, regular face-to-face communication is encouraged.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ระบบลินคอล์นสำเร็จเนื่องจากวัฒนธรรมองค์กรอิงเปิดกว้างความน่าเชื่อถือ ร่วมกัน และการควบคุมวิญญาณคุ้ม แม้ว่าเส้นแบ่งระหว่างผู้จัดการและคนงานให้แน่นดึง ผู้จัดการเคารพในความเชี่ยวชาญของแรงงานการผลิต และค่าสนับสนุนการหลายด้านของธุรกิจ บริษัทมีนโยบายเปิดประตูสำหรับทั้งผู้บริหารระดับสูง ผู้บริหารระดับกลาง งานผลิต ปกติคุยการสื่อสารและส่งเสริม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ระบบลินคอล์นประสบความสำเร็จมากเพราะวัฒนธรรมองค์กรขึ้นอยู่กับการเปิดกว้างและความไว้วางใจในการควบคุมร่วมกันและจิตวิญญาณคุ้ม แม้ว่าเส้นแบ่งระหว่างผู้บริหารและคนงานจะถูกดึงให้แน่นผู้จัดการเคารพความเชี่ยวชาญของแรงงานการผลิตและมูลค่าการมีส่วนร่วมของพวกเขาไปหลายแง่มุมของธุรกิจ บริษัท มีนโยบายเปิดประตูสำหรับผู้บริหารทุกชั้นนำผู้บริหารระดับกลางและแรงงานการผลิต, การสื่อสารใบหน้าเพื่อใบหน้าปกติได้รับการสนับสนุน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ระบบลินคอล์นประสบความสำเร็จส่วนใหญ่เพราะของวัฒนธรรมองค์กรบนพื้นฐานของการเปิดกว้างและความไว้วางใจร่วมกัน การควบคุม และยึดหลักความเสมอภาคของวิญญาณ ถึงแม้ว่าสายระหว่างผู้จัดการและคนงานให้แน่นดึงผู้จัดการเคารพความเชี่ยวชาญของแรงงานการผลิตและคุณค่าผลงานของพวกเขาในหลาย ๆด้านของธุรกิจ บริษัทมีนโยบายเปิดรับความคิดเห็นสำหรับผู้บริหารระดับสูง , ผู้บริหารระดับกลาง และพนักงานการผลิต การสื่อสารแบบตัวต่อตัวปกติมากขึ้น