Eisenberger et al. (1986) explains

Eisenberger et al. (1986) explains the state of perceived organizational support being one of
the most important factors of organizational commitment with Social Exchange Theory. The
core of social exchange theory is reciprocity. Reciprocity requires one to respond positively to
favorable treatment from another (Eisenberger et al. 1997:812). Applied to organizational
relations, the norm of reciprocity states that an employee is in need of responding positively
to his organization when he believes his organization supports him (Eisenberger et al. 2001).
The employee, who feels the support of his organization all the time, will also feel obliged to
give a positive response to the organization, will develop his affective commitment to the
organization, will acknowledge the organizations’ goals as his own personal goals
(Eisenberger et al. 1990; Rhoades and Eisenberger 2002), will be more committed to his
work, and will never think of resigning. As a result of this behavior, the employee will show
the performance expected from him, and work for efficiency and success of his organization.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

Eisenberger et al. (1986) อธิบายถึงสถานะของการรับรู้องค์กรสนับสนุนของปัจจัยที่สำคัญที่สุดของความมุ่งมั่นขององค์กรด้วยทฤษฎีแลกเปลี่ยนทางสังคม การหลักของทฤษฎีแลกเปลี่ยนทางสังคมจะออกวีซ่า ออกวีซ่าต้องการตอบสนองเชิงบวกการรักษาที่ดีจากอีก (Eisenberger et al. 1997:812) ใช้กับองค์กรความสัมพันธ์ บรรทัดฐานของออกวีซ่าแจ้งพนักงานว่าต้องการตอบสนองเชิงบวกองค์กรของเขา เมื่อเขาเชื่อว่า องค์กรของเขาสนับสนุนเขา (Eisenberger et al. 2001)พนักงาน ที่รู้สึกว่าการสนับสนุนขององค์กรของเขาตลอดเวลา จะรู้สึกจำเป็นต้องให้การตอบสนองบวกกับองค์กร พัฒนามุ่งมั่นของเขาตลอดการองค์กร จะรับทราบเป้าหมายขององค์กรเป็นเป้าหมายส่วนตัวของเขาเอง(Eisenberger et al. 1990 Rhoades และ Eisenberger 2002), จะยิ่งทำให้เขาทำงาน และไม่เคยจะคิดลา เป็นผลมาจากลักษณะการทำงาน พนักงานที่จะแสดงประสิทธิภาพการทำงานจากเขา และทำงานให้มีประสิทธิภาพและความสำเร็จขององค์กรของเขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

Eisenberger et al, (1986) อธิบายถึงสถานะของการสนับสนุนจากองค์การการรับรู้การเป็นหนึ่งใน
ปัจจัยที่สำคัญที่สุดของความมุ่งมั่นขององค์กรกับทฤษฎีการแลกเปลี่ยนทางสังคม
หลักของทฤษฎีการแลกเปลี่ยนทางสังคมเป็นความสัมพันธ์ซึ่งกันและกัน แลกเปลี่ยนต้องหนึ่งที่จะตอบสนองในทางบวกกับ
การรักษาที่ดีจากที่อื่น (Eisenberger et al, 1997:. 812) นำไปใช้กับองค์กร
สัมพันธ์บรรทัดฐานของการแลกเปลี่ยนระบุว่าพนักงานที่อยู่ในความต้องการของการตอบสนองในเชิงบวก
ให้กับองค์กรของเขาเมื่อเขาเชื่อว่าองค์กรของเขาสนับสนุนเขา (Eisenberger et al. 2001).
พนักงานที่รู้สึกการสนับสนุนขององค์กรของเขาตลอดเวลา ก็จะรู้สึกเลย
ให้การตอบสนองในเชิงบวกต่อองค์กรที่จะมีการพัฒนาความมุ่งมั่นอารมณ์ของเขาไปที่
องค์กรจะได้รับทราบเป้าหมายขององค์กรเป็นเป้าหมายส่วนตัวของเขาเอง
(Eisenberger et al, 1990;. โรท์สและ Eisenberger 2002) จะมีมากขึ้น เขามุ่งมั่นที่จะ
ทำงานและจะไม่คิดลาออก อันเป็นผลมาจากพฤติกรรมนี้พนักงานจะแสดง
ผลการดำเนินงานที่คาดหวังจากเขาและทำงานอย่างมีประสิทธิภาพและความสำเร็จขององค์กรของเขา