The responsibility and accountabili

The responsibility and accountability for retaining
competent and talented employees needs to move out to the front lines and into the hands
of effective managers and leaders who have skills in building a climate of attraction,
retention and a welcoming culture that speaks to employees in a way that encourages
them to stay, will be an organization „strategy to minimize high turnover

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ความรับผิดชอบและความรับผิดชอบในการรักษาพนักงานที่เชี่ยวชาญ และมีความสามารถต้องย้ายออก เพื่อใบหน้า และ ลงมือผู้จัดการที่มีประสิทธิภาพและผู้นำที่มีทักษะในการสร้างสภาพภูมิอากาศของสถานที่ท่องเที่ยวรักษาและวัฒนธรรมต้อนรับที่พูดกับพนักงานในลักษณะที่สนับสนุนให้ให้พัก จะเป็นองค์กร "กลยุทธ์เพื่อลดการหมุนเวียนสูง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

หน้าที่และความรับผิดชอบในการเก็บรักษา
พนักงานที่มีความสามารถและมีความสามารถตอบสนองความต้องการที่จะย้ายออกไปแนวหน้าและในมือ
ของผู้บริหารที่มีประสิทธิภาพและผู้นำที่มีทักษะในการสร้างสภาพภูมิอากาศของสถานที่,
การเก็บรักษาและการเพาะเลี้ยงต้อนรับที่พูดกับพนักงานในลักษณะที่ ส่งเสริม
ให้พวกเขาอยู่จะเป็นองค์กร "กลยุทธ์เพื่อลดการหมุนเวียนสูง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

หน้าที่และความรับผิดชอบในการรักษาพนักงานที่มีความสามารถ และเก่ง
ต้องย้ายออกไปอยู่แถวหน้าและในมือ
ที่มีประสิทธิภาพผู้จัดการและผู้นำที่มีทักษะในการสร้างบรรยากาศของสถานที่และการต้อนรับ
วัฒนธรรมที่พูดกับพนักงานในลักษณะที่กระตุ้น
พวกเขาอยู่ด้วย จะเป็นองค์กร„กลยุทธ์ในการลดการหมุนเวียนสูง