In this chapter we articulate a new

In this chapter we articulate a new general
strategy for effecting change in human systems.
To do this, we return to the fundamental
assumptions of organization development
(OD). In examining the early arguments in the
field, we identify an essential strategy that has
never been made explicit. By developing this
strategy, we open avenues for research and
provide an action framework that will increase
the effectiveness of change agents.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในบทนี้ เราประกบทั่วไปใหม่กลยุทธ์สำหรับการมีผลต่อการเปลี่ยนแปลงในระบบมนุษย์การทำเช่นนี้ เรากลับไปอยู่บนพื้นฐานสมมติฐานของการพัฒนาองค์กร(OD) ในการตรวจสอบอาร์กิวเมนต์ช่วงในการฟิลด์ เราระบุกลยุทธ์สำคัญที่มีไม่ได้ทำอย่างชัดเจน โดยการพัฒนานี้กลยุทธ์ เราเปิดลู่ทางสำหรับการวิจัย และกรอบการดำเนินการที่จะเพิ่มให้ประสิทธิภาพของบริษัทตัวแทนการเปลี่ยนแปลง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในบทนี้เราปล้องทั่วไปใหม่
กลยุทธ์ที่มีผลต่อการเปลี่ยนแปลงในระบบของมนุษย์
การทำเช่นนี้เรากลับไปที่พื้นฐาน
สมมติฐานของการพัฒนาองค์กร
(OD) ในการตรวจสอบข้อโต้แย้งต้นใน
สนามเราระบุกลยุทธ์สำคัญที่ยัง
ไม่เคยทำอย่างชัดเจน โดยการพัฒนานี้
กลยุทธ์ที่เราเปิดลู่ทางการวิจัยและ
มีกรอบการดำเนินการที่จะเพิ่ม
ประสิทธิภาพของตัวแทนการเปลี่ยนแปลง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในบทนี้เราออกเสียงใหม่ทั่วไปกลยุทธ์ที่มีผลต่อการเปลี่ยนแปลงในระบบของมนุษย์การทำเช่นนี้ , เรากลับไปที่พื้นฐานสมมุติฐานของการพัฒนาองค์กร( OD ) ในการตรวจสอบในช่วงต้นสาขาที่เราระบุเป็นกลยุทธ์สำคัญที่มีไม่เคยได้รับการทำที่ชัดเจน โดยการพัฒนานี้กลยุทธ์ที่เราเปิดลู่ทางสำหรับการวิจัยและให้มีการกระทำที่จะเพิ่มกรอบประสิทธิผลของตัวแทนการเปลี่ยนแปลง