Conclusion.The estimates reveal evi

Conclusion.
The estimates reveal evidence that the commonly applied mean regression model
conceals a more complex pattern of returns to labor market institutions and worker
characteristics. Quantile regression makes it possible to explore how public sector
employment, unions, firm size, worker education and experience affect wages at different
points of the conditional wage distribution in Panama.
For men as well as for women, public sector employment and employment by a large
firm increase wages most at the lower quantiles of the wage distribution. Men at the
highest quantiles who work for the public sector suffer a substantial wage penalty.
Presence of a union at the workplace primarily increases wages of men at the lower
quantiles. Union membership and collective bargaining mainly affect wages of men in
the middle quantiles. On the whole, unions boost wages of the median male worker in
the union sector and reduce wage inequality within that sector. The same is true for
public sector employment and employment by a large firm. Employment in the Canal
Zone increases wages of men and women uniformly except at the top quantiles. Higher
education and experience for men have higher effects at higher quantiles implying that
higher education and ability and on-the-job training and ability are complements. The
returns to secondary education for men have a u-shaped pattern across quantiles. The
effects of education and experience on wages do not differ across quantiles for women.
Union presence does not increase women’s wages but it reduces wage inequality.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สรุปประเมินเปิดเผยหลักฐานที่แบบจำลองถดถอยเฉลี่ยโดยทั่วไปใช้conceals รูปแบบซับซ้อนมากขึ้นของส่งกลับสถาบันตลาดแรงงานและผู้ปฏิบัติงานลักษณะการ Quantile ถดถอยทำให้สามารถสำรวจภาคสาธารณะอย่างไรงาน สหภาพแรงงาน ขนาดของบริษัท ผู้ปฏิบัติงานการศึกษา และประสบการณ์มีผลต่อค่าจ้างที่แตกต่างกันจุดแจกจ่ายค่าจ้างตามเงื่อนไขในปานามาสำหรับผู้ชายเช่นสำหรับผู้หญิง การจ้างงานภาครัฐ และการจ้างงาน โดยขนาดใหญ่บริษัทเพิ่มค่าจ้างมากที่สุดที่ quantiles ล่างของการแจกแจงของค่าจ้าง ชายquantiles สูงสุดที่ทำงานในภาครัฐประสบโทษค่าจ้างพบของสหภาพแรงงานที่ทำงานเพิ่มค่าจ้างของคนที่ต่ำกว่าที่หลักquantiles สมาชิกสหภาพและเจรจาส่วนใหญ่ส่งผลกระทบต่อค่าจ้างของคนในquantiles กลาง ทั้งหมดใน สหภาพแรงงานเพิ่มค่าจ้างของผู้ปฏิบัติงานชายมัธยฐานในสหภาพภาค และลดความไม่เท่าเทียมกันของค่าจ้างภายในภาคที่ เหมือนกันเป็นจริงสำหรับการจ้างงานภาครัฐและการจ้างงาน โดยบริษัทขนาดใหญ่ จ้างงานในคลองโซนเพิ่มค่าจ้างของชายและหญิงสม่ำเสมอเมื่อเทียบเคียงยกเว้นที่ quantiles ด้านบน สูงการศึกษาและประสบการณ์สำหรับผู้ชายมีผลสูงในหน้าที่ที่ quantiles สูงอุดมศึกษา และความสามารถ และฝึกอบรมแรง และสามารถจะเติมเต็ม ที่กลับไปศึกษาสำหรับผู้ชายมีลวดลายเป็นรูปตัวยูผ่าน quantiles ที่ผลของการศึกษาและประสบการณ์ค่าจ้างไม่แตกใน quantiles สำหรับผู้หญิงแสดงร่วมเพิ่มค่าจ้างของหญิง แต่มันช่วยลดความไม่เท่าเทียมกันของค่าจ้าง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สรุป
เปิดเผยหลักฐานว่า ประมาณการใช้บ่อยหมายถึง แบบจำลองการถดถอย
ซ่อนเร้นลวดลายที่ซับซ้อนมากขึ้นของผลตอบแทนกับตลาดแรงงาน สถาบัน และลักษณะงาน

ควอนไทล์ ) ทำให้มันเป็นไปได้ในการสำรวจวิธีการที่ภาครัฐ
การจ้างงาน , สหภาพ , บริษัท ขนาดคนงาน การศึกษาและประสบการณ์ที่แตกต่าง
มีผลต่อค่าจ้างจุดกระจายค่าจ้างตามเงื่อนไขในปานามา .
สำหรับผู้ชายเช่นเดียวกับผู้หญิง ภาคประชาชน การจ้างงาน และการจ้างงาน โดยบริษัทขนาดใหญ่
เพิ่มค่าแรงส่วนใหญ่ที่ลด quantiles ของค่าจ้าง การกระจายสินค้า ผู้ชายที่
สูงสุด quantiles ที่ทำงานให้ภาครัฐต้องปรับค่าจ้างเพิ่มขึ้น
ตนของสหภาพในสถานประกอบการหลักเพิ่มค่าจ้างของผู้ชายที่ quantiles ล่าง

สมาชิกสหภาพแรงงานและการเจรจาต่อรองร่วมส่วนใหญ่มีผลต่อค่าจ้างของผู้ชาย
quantiles กลาง บนทั้งสหภาพเพิ่มค่าจ้างของแรงงานชาย median
ภาคสหภาพ และลดความเหลื่อมล้ำค่าจ้างในที่ภาค เดียวกันเป็นจริงสำหรับการจ้างงานและการจ้างงานภาครัฐ
โดย บริษัท ขนาดใหญ่ การจ้างงานในคลอง
โซนเพิ่มค่าจ้างของผู้ชายและผู้หญิงเหมือนกัน ยกเว้นที่ quantiles ด้านบน สูงกว่า
การศึกษาและประสบการณ์สำหรับผู้ชายได้ผลสูงกว่าที่ quantiles ที่สูงขึ้นหมายความว่า
อุดมศึกษาและความสามารถและการฝึกงานและความสามารถจะเติมเต็ม .
กลับมามัธยมศึกษาชาย มีลวดลายในตัวยู quantiles .
ผลของการศึกษาและประสบการณ์เกี่ยวกับค่าจ้างไม่แตกต่างกันใน quantiles สำหรับผู้หญิง ตน
สหภาพไม่เพิ่มค่าจ้างของผู้หญิง แต่มันช่วยลดความเหลื่อมล้ำค่าจ้าง