Over the long term, Malaysian IT or

Over the long term, Malaysian IT organizations need to strategize to reposition themselves
to compete in the global market. There is a limit on the opportunities that can be created
through government-lead initiatives. To enable this repositioning to take place, the creation of
the informated work place must be given particular attention. The professional skills of the
HR function need to be improved to enable this to happen. The role of the HRM department
must also be reassessed to enable it is to play a more effective role

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในระยะยาว มาเลเซียนั้นองค์กรจำเป็นต้อง strategize การจัดตำแหน่งตัวเองการแข่งขันในตลาดโลก มีขีดจำกัดในโอกาสที่สามารถสร้างโดยริเริ่มนำรัฐบาล การเปิดใช้งานนี้ให้ไปทำ สร้างสถานทำงาน informated ต้องได้รับความสนใจโดยเฉพาะ ทักษะอาชีพของการชั่วโมงฟังก์ชันการปรับปรุงนี้เกิดขึ้นได้ บทบาทของฝ่าย HRMต้องเป็น reassessed เพื่อเปิดใช้งานจะมีบทบาทที่มีประสิทธิภาพมากขึ้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในระยะยาว,
องค์กรด้านไอทีมาเลเซียต้องพึ่งพาเพื่อเปลี่ยนตำแหน่งตัวเองในการแข่งขันในตลาดโลก มีข้อ จำกัด
ในโอกาสที่สามารถสร้างขึ้นได้คือผ่านโครงการนำรัฐบาล ต้องการเปิดใช้งานตำแหน่งนี้จะใช้สถานที่สร้างสถานที่ทำงาน informated จะต้องได้รับความสนใจเป็นพิเศษ ทักษะระดับมืออาชีพของฟังก์ชั่นการบริหารทรัพยากรบุคคลจะต้องมีการปรับปรุงเพื่อเปิดใช้งานนี้จะเกิดขึ้น บทบาทของฝ่ายบริหารทรัพยากรมนุษย์ที่ต้องได้รับการประเมินการเปิดใช้งานก็คือการมีบทบาทที่มีประสิทธิภาพมากขึ้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในระยะยาว , มาเลเซียนั้นองค์กรต้องวางแผนที่จะจัดให้ตัวเอง
เพื่อแข่งขันในตลาดโลก มีขีด จำกัด ในโอกาสที่สามารถสร้าง
ผ่านริเริ่มนำรัฐบาล เพื่อให้จัดตำแหน่งนี้จะใช้สถานที่สร้าง
informated สถานที่ปฏิบัติงานจะต้องได้รับความสนใจโดยเฉพาะ . แข่งขันทักษะวิชาชีพ
ฟังก์ชัน HR ต้องมีการปรับปรุงเพื่อให้เรื่องนี้เกิดขึ้น บทบาทของการบริหารทรัพยากรมนุษย์แผนก
ยังต้อง reassessed เพื่อให้มันเป็นบทบาทที่มีประสิทธิภาพมากขึ้น