Organization size is an important m

Organization size is an important moderator for long term acceptance and the extent of adoption of HRIS
(Ball 2001). Irrespective of the benefits offered by HRIS (OHR, FHR and SHR), it is expected that there is
a positive correlation between HRIS benefits and organizational size (Saleem 2012). Hence we propose:
H5a-H5c: The relationship between OHR, FHR and SHR and performance consideration (PC) is
moderated by Organizational Size.
Relevant work experience (construct independent of UTAUT): We further propose strong
relationship between prior work experience and effort consideration among the users of HRIS. Prior work
experience with HRIS (similar or different) would bring down the inherent resistance to using a system,
together with a better acceptance of possible benefits that would result on both individual (becoming
more efficient in day to day work) and organizational (better control on various HR processes) front. We
propose that,

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ขนาดขององค์กรคือ การดูแลที่สำคัญการยอมรับระยะยาวและขอบเขตของ hris ให้(บอล 2001) โดยไม่คำนึงถึงผลประโยชน์ที่นำเสนอ โดย hris ให้ (OHR, FHR และ SHR), คาดว่ามีความสัมพันธ์ในเชิงบวกระหว่าง hris ให้ประโยชน์และขนาดขององค์กร (2012 สะลีม) ดังนั้น เรานำเสนอ:H5a-H5c: ความสัมพันธ์ระหว่างพิจารณา OHR, FHR และ SHR และประสิทธิภาพ (พีซี) เป็นถูกควบคุม โดยขนาดขององค์กรประสบการณ์การทำงานที่เกี่ยวข้อง (โครงสร้างอิสระของ UTAUT): เราเพิ่มเติมเสนอแข็งแกร่งความสัมพันธ์ระหว่างการทำงานประสบการณ์และความพยายามพิจารณาในหมู่ผู้ใช้ hris ให้ ทำงานประสบการณ์กับ hris ให้ (คล้าย หรือแตกต่างกัน) จะนำมาลงความต้านทานโดยการใช้ระบบพร้อมกับการยอมรับเป็นผลประโยชน์ที่จะเกิดกับบุคคลทั้งสอง (กลายเป็นดีมีประสิทธิภาพในการทำงานวันต่อวัน) และองค์กร (ดีกว่าการควบคุมในกระบวนการ HR ต่าง ๆ) หน้า เราเสนอที่

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ขนาดขององค์กรเป็นสิ่งสำคัญสำหรับผู้ดูแลได้รับการยอมรับในระยะยาวและขอบเขตของการยอมรับของ HRIS
(Ball 2001) โดยไม่คำนึงถึงผลประโยชน์ที่นำเสนอโดย HRIS (OHR, FHR และ SHR) มันเป็นที่คาดว่ามี
ความสัมพันธ์เชิงบวกระหว่างผลประโยชน์ HRIS และขนาดองค์กร (Saleem 2012) ด้วยเหตุนี้เรานำเสนอ:
H5a-H5c: ความสัมพันธ์ระหว่าง OHR, FHR และ SHR และการพิจารณาผลการปฏิบัติงาน (PC) จะ
ชะลอลงตามขนาดขององค์กร
ประสบการณ์การทำงานที่เกี่ยวข้อง (สร้างเป็นอิสระจาก UTAUT): เรายังเสนอที่แข็งแกร่ง
ความสัมพันธ์ระหว่างประสบการณ์ในการทำงานและการพิจารณาก่อนที่ความพยายามในหมู่ผู้ใช้ HRIS ทำงานก่อน
ประสบการณ์กับ HRIS (ที่คล้ายกันหรือแตกต่างกัน) จะนำมาลงความต้านทานโดยธรรมชาติเพื่อใช้ระบบ
พร้อมกับได้รับการยอมรับที่ดีขึ้นของผลประโยชน์ที่เป็นไปได้ที่จะส่งผลกับแต่ละบุคคลทั้งสอง (กลายเป็น
มีประสิทธิภาพมากขึ้นในวันทำงานวัน) และองค์กร (การควบคุมที่ดี ในกระบวนการบริหารทรัพยากรบุคคลต่างๆ) ด้านหน้า เรา
นำเสนอนั้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ขนาดขององค์การเป็นสำคัญสำหรับการดูแลระยะยาวและขอบเขตของการยอมรับของ HRIS( ลูกบอล 2001 ) โดยไม่คำนึงถึงผลประโยชน์ที่เสนอโดย ( ohr HRIS , และ fhr SHR ) คาดว่ามีความสัมพันธ์ระหว่างขนาดขององค์กรและผลประโยชน์ HRIS ( ซารีม 2012 ) ดังนั้นเราจึงขอเสนอ :h5a-h5c : ความสัมพันธ์ระหว่าง ohr fhr SHR , และการปฏิบัติการ ( PC )มีขนาดขององค์การประสบการณ์การทำงานที่เกี่ยวข้อง ( สร้างอิสระของ utaut ) : เรายังเสนอให้แข็งแรงความสัมพันธ์ระหว่างประสบการณ์และความพยายามทำงานก่อนการพิจารณาในหมู่ผู้ใช้ของ HRIS . ก่อนทำงานประสบการณ์กับ HRIS ( คล้ายหรือแตกต่างกัน ) จะทำให้ความต้านทานในการใช้ระบบพร้อมกับการยอมรับที่ดีที่สุดประโยชน์ที่จะส่งผลทั้งในแต่ละบุคคล ( เป็นมีประสิทธิภาพมากขึ้นในวันงาน ) และองค์การ ( การควบคุมที่ดีขึ้นในกระบวนการ HR ต่างๆ ) หน้า เราเสนอว่า