Big data analysts and business lead

Big data analysts and business leaders who understand big data will be in high demand and ripe for poaching. Talent management professionals should anticipate this talent shortage and adopt a more aggressive recruitment strategy for this population. They should also think outside the box and become more creative in recruiting for this skill set – considering non-traditional background and experience to meet the growing need. Retaining this talent may also become a challenge, so HR
should consider compensation, incentive, and recognition systems designed to keep this talent within the organization.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

นักวิเคราะห์ข้อมูลขนาดใหญ่และผู้นำทางธุรกิจที่เข้าใจข้อมูลขนาดใหญ่จะอยู่ในความต้องการสูงและสุกสำหรับการรุกล้ำ ผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดการความสามารถพิเศษควรคาดหวังการขาดแคลนความสามารถนี้และนำมาใช้เป็นกลยุทธ์การสรรหาเชิงรุกมากขึ้นสำหรับประชากรกลุ่มนี้ พวกเขาควรจะคิดนอกกรอบและกลายเป็นความคิดสร้างสรรค์มากขึ้นในการสรรหาสำหรับการตั้งค่าสกิลนี้ - พิจารณาพื้นหลังที่ไม่ใช่แบบดั้งเดิมและประสบการณ์ในการตอบสนองความต้องการที่เพิ่มขึ้น รักษาความสามารถนี้อาจจะกลายเป็นความท้าทายเพื่อให้ทรัพยากรบุคคล
ควรพิจารณาชดเชยแรงจูงใจและระบบการรับรู้การออกแบบเพื่อให้ความสามารถนี้ภายในองค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ใหญ่ข้อมูลนักวิเคราะห์และผู้นำธุรกิจที่เข้าใจข้อมูลที่ใหญ่จะอยู่ในความต้องการสูงและสุกสำหรับล่าสัตว์ ผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดการความสามารถควรคาดหวังความสามารถนี้ขาดแคลนและใช้กลยุทธ์การสรรหาเชิงรุกมากขึ้นในกลุ่มนี้ด้วยพวกเขาควรคิดนอกกรอบ และกลายเป็นความคิดสร้างสรรค์ในการสรรหาบุคลากรสำหรับทักษะนี้ และพิจารณาภูมิหลังและประสบการณ์ชุดใหม่เพื่อตอบสนองความต้องการที่เพิ่มขึ้น . การรักษาความสามารถนี้อาจจะกลายเป็นความท้าทาย ดังนั้น HR
ควรพิจารณาค่าชดเชย ค่าตอบแทน และการยอมรับระบบที่ออกแบบมาเพื่อให้ความสามารถนี้ภายในองค์กร