Social or ethnic groupings may also

Social or ethnic groupings may also give rise to different norms and patterns of behavior
with a crucial impact on day-to-day functioning, especially when the ethnic groupings coincide
with different organizational activities. An excellent example of this has been provided by
sociologist W. F. Whyte in his studies of restaurants, where status and other social differences
between kitchen staff and those waiting on tables often create many operational problems. When
a high-status group interacts with a low-status group, or when groups with very different
occupational attitudes are placed in a relation of dependence, organizations can become plagued
by a kind of subcultural warfare. Different norms, beliefs, and attitudes to time, efficiency, or
service can combine to create all kinds of contradictions and dysfunctions. These can be
extremely difficult to tackle in a rational manner because they are intertwined with all kinds of
deep-seated personal issues that in effect define the human· beings involved.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

กลุ่มสังคม หรือชาติพันธุ์อาจยังก่อให้เกิดบรรทัดฐานที่แตกต่างกันและรูปแบบของการทำงานมีผลกระทบในการทำงานประจำวัน โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อการจัดกลุ่มชาติพันธุ์ตรงกับกิจกรรมขององค์กร ตัวอย่างนี้ให้ไว้โดยsociologist W. F. Whyte ในร้าน การศึกษาของเขาที่สถานะและความแตกต่างทางสังคมอื่น ๆระหว่างครัวและผู้รอตารางมักจะสร้างปัญหาในการดำเนินงานมาก เมื่อโต้ตอบระหว่างกลุ่มสถานะสูงกับกลุ่มต่ำสถานะ หรือเมื่อกลุ่มมีแตกต่างกันมากอาชีพทัศนคติจะอยู่ในความสัมพันธ์พึ่งพา องค์กรสามารถเป็นประสบโดยชนิดของสงคราม subcultural บรรทัดฐานที่แตกต่างกัน ความเชื่อ และทัศนคติเพื่อเวลา ประสิทธิภาพ หรือบริการสามารถรวมถึงการสร้างความขัดแย้งและความผิดปกติของ เหล่านี้สามารถยากที่จะแก้ไขปัญหาอย่างมีเหตุผลเนื่องจากจะเกี่ยวพันกับทุกชนิดของเกิดปัญหาส่วนบุคคลที่มีผลการ human· สิ่งที่เกี่ยวข้อง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การจัดกลุ่มทางสังคมหรือชาติพันธุ์นอกจากนี้ยังอาจก่อให้เกิดบรรทัดฐานที่แตกต่างกันและรูปแบบของพฤติกรรม
ที่มีผลกระทบที่สำคัญเกี่ยวกับการทำงานแบบวันต่อวันโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อมีการจัดกลุ่มชาติพันธุ์ตรง
กับกิจกรรมขององค์กรที่แตกต่างกัน ตัวอย่างที่ดีของนี้ได้รับการให้บริการโดย
นักสังคมวิทยา WF ไวท์ในการศึกษาของเขาของร้านอาหารที่สถานะและความแตกต่างทางสังคมอื่น ๆ
ระหว่างพนักงานในครัวและผู้ที่รออยู่บนโต๊ะมักจะสร้างปัญหาการดำเนินงานเป็นจำนวนมาก เมื่อ
กลุ่มสถานะสูงมีปฏิสัมพันธ์กับกลุ่มสถานะต่ำหรือเมื่อกลุ่มที่มีแตกต่างกันมาก
ทัศนคติการประกอบอาชีพจะอยู่ในความสัมพันธ์ของการพึ่งพาอาศัยให้องค์กรสามารถกลายเป็นโรคระบาด
ตามชนิดของสงคราม subcultural บรรทัดฐานที่แตกต่างกัน, ความเชื่อและทัศนคติเวลาอย่างมีประสิทธิภาพหรือ
บริการสามารถรวมกันเพื่อสร้างทุกชนิดของความขัดแย้งและความผิดปกติของ เหล่านี้อาจเป็น
เรื่องยากมากที่จะแก้ไขปัญหาในลักษณะที่มีเหตุผลเพราะพวกเขาจะเกี่ยวพันกับทุกชนิดของ
ปัญหาส่วนบุคคลฝังลึกที่มีผลกำหนดมนุษย์·สิ่งมีชีวิตที่เกี่ยวข้อง