Employee at Shama Sukhumvit Bangkok

Employee at Shama Sukhumvit Bangkok,
responsible about take care and supports for
Team Member and take care overall in Human
Resources Department.


Nov 2011 – Feb 2012 : Trainee (Human Resources Department)
Shama Sukhumvit Bangkok

Internship at Shama Sukhumvit Bangkok worked
as Human Resources Department, Learned about
Office document, Training for Team Member,
Insurance Group and benefit for Team Member

Searching for the potential candidates from
multiple sources
 Appointing candidates to interview with
relevant interviewers
 Managing online recruitment/agency
recruitment processes and agreements
 Conducting first interviews and reference
checks as required before proposing to next
interviewers
 Issuing health check up form to new staff for
their check up at the hospital
 Prepare orientation handbook.
 Conduct a part of orientation program for
new staff
 Support other HR tasks assigned by HR
Manager
 Prepare payroll of staff

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

พนักงานที่ชามาสุขุมวิทกรุงเทพมหานคร รับผิดชอบเกี่ยวกับการดูแลและสนับสนุนการ ทีมสมาชิก และดูแลโดยรวมในมนุษย์ ฝ่ายทรัพยากร 2554 พฤศจิกายน – 2555 กุมภาพันธ์: ฝึกงาน (ฝ่ายทรัพยากรบุคคล) ชามาสุขุมวิท ทำงานฝึกงานที่ชามาสุขุมวิท เป็นฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ การเรียนรู้เกี่ยวกับ เอกสารสำนักงาน การฝึกอบรมสำหรับสมาชิกในทีม กลุ่มประกันภัยและผลประโยชน์สำหรับสมาชิกในทีมค้นหาผู้ที่มีศักยภาพจาก หลายแหล่ง คล้าย Appointing ผู้สัมภาษณ์ด้วย interviewers ที่เกี่ยวข้อง คล้ายการจัดการการสรรหาบุคลากร/หน่วยงานออนไลน์ กระบวนการสรรหาบุคลากรและข้อตกลง สัมภาษณ์แรก Conducting คล้ายและอ้างอิง ตรวจสอบตามความจำเป็นก่อนที่จะเสนอการถัดไป interviewers แบบฟอร์มให้พนักงานใหม่สำหรับตรวจสุขภาพออกคล้าย การตรวจที่โรงพยาบาล คล้ายการเตรียมแนวคู่มือการ เป็นส่วนหนึ่งของโปรแกรมแนวปฏิบัติคล้าย พนักงานใหม่ คล้ายสนับสนุนงาน HR อื่น ๆ กำหนด โดย HR ผู้จัดการ ค่าจ้างเตรียมคล้ายพนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

พนักงานที่ชามา สุขุมวิท กรุงเทพฯ ,
รับผิดชอบเกี่ยวกับดูแลและให้การสนับสนุนสำหรับสมาชิกทีมและดูแล

โดยรวมในแผนกทรัพยากรมนุษย์


พ.ย. 2011 - กุมภาพันธ์ 2012 : ฝึกหัด ( ฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ ) ฝึกงาน ชามา สุขุมวิท กรุงเทพฯ

ที่ ชามา สุขุมวิท กรุงเทพฯ ทำงาน
เป็นฝ่ายทรัพยากรบุคคล ได้เรียนรู้
เอกสารสำนักงาน , การฝึกอบรมสำหรับสมาชิกทีม
ประกันกลุ่มและผลประโยชน์สำหรับสมาชิกทีม

ค้นหาผู้สมัครที่อาจเกิดขึ้นจากหลายแหล่ง

แต่งตั้งผู้สมัครสัมภาษณ์กับ

ที่ผู้สัมภาษณ์การจัดการออนไลน์สรรหาบุคลากร / หน่วยงานสรรหาและข้อตกลงกระบวนการ

สัมภาษณ์ครั้งแรกและอ้างอิง
ตรวจสอบตามที่ต้องการก่อนเสนอให้ผู้สัมภาษณ์ต่อไป

ออกตรวจสุขภาพ แบบฟอร์มพนักงานใหม่สำหรับการตรวจสอบที่

เตรียมโรงพยาบาลคู่มือปฐมนิเทศ
ดำเนินการเป็นส่วนหนึ่งของโปรแกรมการปฐมนิเทศพนักงานใหม่

สนับสนุนอื่น ๆที่ได้รับมอบหมายจากผู้จัดการฝ่าย HR งาน

เตรียมบัญชีเงินเดือนของพนักงาน