Compliance and Anti-BriberyAt Chevr

Compliance and Anti-Bribery
At Chevron, we comply fully with laws and regulations in all countries we do business in. We expect our suppliers and contractors to conduct their business in compliance with these requirements as well.

Bribery of any government official in any country is strictly against company policy, even if the refusal to make such a payment would result in the loss of a business opportunity. Chevron complies with the U.S. Foreign Corrupt Practices Act (FCPA) and other applicable international anti-corruption laws. We expect our suppliers and contractors to do the same.


Conflict of Interest
We expect our employees, customers, suppliers and contractors to avoid conflicts of interest in all business decisions. All business decisions should be impartial and based on sound business reasoning.
To avoid a conflict of interest, our employees and directors are prohibited from giving or receiving gifts or entertainment of anything more than nominal value, or cash in any amount.

Accordingly, we require our suppliers and contractors to refrain from giving to or receiving from any Chevron employee or director any gift, entertainment or other favor of more than nominal value, including any commission, fee or rebate.
Suppliers and contractors are also prohibited from entering into any business relationship with any employee, director of Chevron, or their companies, without prior written consent from Chevron.

Harassment and Workplace Violence
Chevron prohibits any form of harassment in any Company workplace by or toward employees, contractors, subcontractors or suppliers. It is Chevron’s policy to provide a workplace free of acts or threats of harassment and violence. Harassment is any inappropriate conduct that has the purpose or effect of creating an intimidating, hostile of offensive work environment, unreasonably interfering with an individual’s work performance or affecting their employment opportunity. Acts of violence or threats of violence cover the more extreme forms of physical harassment, such as hitting, punching, fighting, and physical attacks. Such workplace violence of any kind is prohibited and will not be tolerated.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ปฏิบัติตามกฎระเบียบและการติดสินบนต่อต้านที่เชฟรอน เราปฏิบัติตามอย่างและข้อกฎหมายในทุกประเทศที่เราทำธุรกิจ เราคาดว่าซัพพลายเออร์และผู้รับเหมาของเราดำเนินธุรกิจเป็นไปตามข้อกำหนดเหล่านี้เป็นอย่างดีการติดสินบนใด ๆ รัฐบาลอย่างเป็นทางการในประเทศใดได้อย่างเคร่งครัดกับนโยบายของบริษัท แม้ว่าจะปฏิเสธการชำระเงินดังกล่าวจะส่งผลให้สูญเสียโอกาสทางธุรกิจ เชฟรอนตามสหรัฐอเมริกาต่างประเทศเสียหายปฏิบัติตามพระราชบัญญัติ (FCPA) และอื่น ๆ สามารถใช้ได้ระหว่างประเทศต่อต้านการทุจริตกฎหมาย เราคาดว่าซัพพลายเออร์และผู้รับเหมาของเราเช่นกันความขัดแย้งทางผลประโยชน์เราคาดว่าพนักงาน ลูกค้า ซัพพลายเออร์ และผู้รับเหมาเพื่อหลีกเลี่ยงความขัดแย้งทางผลประโยชน์ในการตัดสินใจทางธุรกิจทั้งหมด ตัดสินใจทางธุรกิจทั้งหมดควรเป็นกลาง และตามเหตุผลทางธุรกิจที่เสียงเพื่อหลีกเลี่ยงความขัดแย้งผลประโยชน์ กรรมการและพนักงานของเราห้ามไม่ให้ หรือรับของขวัญหรือความบันเทิงของอะไรมากกว่ามูลค่า หรือเงินสดในจำนวนใด ๆดังนั้น เราต้องมีซัพพลายเออร์และผู้รับเหมาของเราละเว้นจากการให้ หรือรับของขวัญใด ๆ ความบันเทิง หรืออื่น ๆ โปรดปรานกว่ามูลค่า รวมทั้งมีค่าคอมมิชชัน ค่าธรรมเนียม หรือเงินคืนจากเชฟรอนพนักงานหรือกรรมการใด ๆซัพพลายเออร์และผู้รับเหมาจะห้ามเข้าไปมีความสัมพันธ์ทางธุรกิจกับพนักงาน ผู้อำนวยการของเชฟรอน หรือ บริษัทของพวกเขา โดยลายลักษณ์อักษรยินยอมจากเชฟรอนการล่วงละเมิดและความรุนแรงที่ทำงานเชฟรอนห้ามการล่วงละเมิดในที่ทำงานบริษัทมีรูปแบบใด ๆ โดย หรือ ต่อพนักงาน ผู้รับเหมา ผู้รับเหมา หรือซัพพลายเออร์ นโยบายของเชฟรอนเพื่อให้ทำงานฟรีของการกระทำหรือการคุกคามของการล่วงละเมิดและความรุนแรงได้ ขู่จะประพฤติไม่เหมาะสมใด ๆ ที่มีวัตถุประสงค์หรือผลของการ intimidating การสร้าง ศัตรูของบรรยากาศการทำงานที่ไม่เหมาะสม ผ่านรบกวนประสิทธิภาพการทำงานของบุคคล หรือมีผลต่อโอกาสการจ้างงาน ความรุนแรงหรือคุกคามความรุนแรงครอบคลุมมากขึ้นรูปแบบการล่วงละเมิดทางกายภาพ กดปุ่ม การเจาะ การ ต่อสู้ และการโจมตีทางกายภาพ ความรุนแรงดังกล่าวทำงานใดเป็นสิ่งต้องห้าม และจะไม่มีอภัยโทษ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

มาตรฐานและต่อต้านการให้สินบน
ที่เชฟรอนเราปฏิบัติตามกฎหมายและกฎระเบียบในทุกประเทศที่เราทำธุรกิจใน. เราคาดว่าซัพพลายเออร์และผู้รับเหมาของเราในการดำเนินธุรกิจของพวกเขาในการปฏิบัติตามข้อกำหนดเหล่านี้เช่นกัน. การให้สินบนของเจ้าหน้าที่ของรัฐใด ๆ ในประเทศใด ๆ อย่างเคร่งครัดกับนโยบายของ บริษัท แม้ว่าการปฏิเสธที่จะทำเช่นการชำระเงินจะส่งผลให้เกิดการสูญเสียโอกาสทางธุรกิจ เชฟรอนสอดคล้องกับแนวทางปฏิบัติที่ต่างประเทศเสียหายสหรัฐ Act (FCPA) และอื่น ๆ ระหว่างประเทศกฎหมายต่อต้านการทุจริต เราคาดว่าซัพพลายเออร์และผู้รับเหมาของเราที่จะทำเช่นเดียวกัน. ความขัดแย้งที่น่าสนใจเราคาดว่าพนักงานลูกค้าคู่ค้าและผู้รับเหมาที่จะหลีกเลี่ยงความขัดแย้งทางผลประโยชน์ในการตัดสินใจทางธุรกิจทั้งหมด การตัดสินใจทางธุรกิจทุกคนควรจะให้ความเป็นธรรมและอยู่บนพื้นฐานของเหตุผลทางธุรกิจเสียง. เพื่อหลีกเลี่ยงความขัดแย้งทางผลประโยชน์ให้แก่กรรมการและพนักงานของเราไม่ได้รับอนุญาตจากการให้หรือรับของขวัญหรือความบันเทิงของอะไรมากไปกว่าค่าเล็กน้อยหรือเงินสดในจำนวนเงินใด ๆ . ดังนั้นเราจึงจำเป็นต้องใช้ ซัพพลายเออร์และผู้รับเหมาของเราที่จะละเว้นจากการให้หรือรับจากพนักงานเชฟรอนหรือกรรมการใด ๆ ของที่ระลึกบันเทิงหรือของที่ระลึกอื่น ๆ กว่าค่าเล็กน้อยรวมทั้งคณะกรรมการใด ๆ ค่าธรรมเนียมหรือเงินคืน. ซัพพลายเออร์และผู้รับเหมายังไม่ได้รับอนุญาตให้เข้ามาในความสัมพันธ์ทางธุรกิจใด ๆ กับผู้อำนวยการของพนักงานใด ๆ ของเชฟรอนหรือ บริษัท ของพวกเขาโดยไม่ต้องได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากเชฟรอน. การคุกคามและความรุนแรงในสถานที่ทำงานเชฟรอนห้ามรูปแบบใด ๆ ของการล่วงละเมิดในที่ทำงานโดย บริษัท หรือมีต่อพนักงานผู้รับเหมาผู้รับเหมาหรือซัพพลายเออร์ มันเป็นนโยบายของเชฟรอนที่จะให้สถานที่ทำงานที่เป็นอิสระจากการกระทำหรือภัยคุกคามของการล่วงละเมิดและความรุนแรง การคุกคามใด ๆ ที่ไม่เหมาะสมการดำเนินการที่มีวัตถุประสงค์หรือผลของการสร้างข่มขู่ศัตรูของสภาพแวดล้อมการทำงานที่น่ารังเกียจอย่างไร้เหตุผลรบกวนการปฏิบัติงานของแต่ละบุคคลหรือส่งผลกระทบต่อโอกาสการจ้างงานของพวกเขา การกระทำของความรุนแรงหรือภัยคุกคามของความรุนแรงครอบคลุมรูปแบบที่รุนแรงมากขึ้นของการล่วงละเมิดทางกายภาพเช่นชน, เจาะ, การต่อสู้และการโจมตีทางกายภาพ ความรุนแรงในสถานที่ทำงานดังกล่าวใด ๆ เป็นสิ่งต้องห้ามและจะไม่ได้รับการยอมรับ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความสอดคล้อง และต่อต้านการติดสินบน
ที่เชฟรอน เราปฏิบัติตามอย่างเต็มที่กับกฎหมายและกฎระเบียบในประเทศทั้งหมด เราทำธุรกิจใน เราคาดหวังว่าคู่ค้าและผู้รับเหมาของเราที่จะนำธุรกิจของตนให้สอดคล้องกับความต้องการเหล่านี้ได้เป็นอย่างดี

การติดสินบนของข้าราชการในประเทศใดเป็นอย่างเคร่งครัดกับ บริษัท นโยบายแม้ว่าการทำเช่นการชำระเงินจะส่งผลในการสูญเสียโอกาสทางธุรกิจ รหัสที่สอดคล้องกับต่างประเทศสหรัฐพระราชบัญญัติ ( FCPA ) และคอร์รัปชั่นฎหมายระหว่างประเทศในการต่อต้านการทุจริต กฎหมาย เราคาดหวังว่าคู่ค้าและผู้รับเหมาของเราเหมือนกัน



เราคาดหวังผลประโยชน์พนักงาน ลูกค้าซัพพลายเออร์และผู้รับเหมาเพื่อหลีกเลี่ยงความขัดแย้งในการตัดสินใจทางธุรกิจทั้งหมด การตัดสินใจทางธุรกิจทั้งหมดควรเป็นกลางและขึ้นอยู่กับเหตุผลทางธุรกิจเสียง
เพื่อหลีกเลี่ยงความขัดแย้งทางผลประโยชน์ พนักงานและกรรมการของเราเป็นสิ่งต้องห้ามจากการให้หรือรับของขวัญ หรือความบันเทิงได้มากกว่าค่าปกติ หรือ เงินสด ยอดเงินใด ๆ .

ตามเราต้องใช้ซัพพลายเออร์และผู้รับเหมาของเราจะงดการให้หรือรับจากรหัสพนักงานหรือผู้จัดการของขวัญใด ๆบันเทิงหรือขอความช่วยเหลืออื่น ๆมูลค่ามากกว่าปกติ รวมถึง ค่านายหน้า ค่าธรรมเนียมหรือเงินคืน .
ซัพพลายเออร์และผู้รับเหมายังห้ามป้อนเข้าไปในความสัมพันธ์ทางธุรกิจกับพนักงาน กรรมการ ของเชฟรอน หรือ บริษัท ,โดยปราศจากความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากเชฟรอน

การล่วงละเมิดและสถานที่ทำงานความรุนแรง
Chevron ห้ามรูปแบบใด ๆของการคุกคามในที่ทำงาน โดย บริษัท ใด ๆหรือต่อพนักงาน ผู้รับเหมา ผู้รับเหมา หรือ ซัพพลายเออร์ มันเป็นรหัสที่เป็นนโยบายที่จะให้สถานที่ทำงานฟรีของการกระทำหรือการคุกคามของการล่วงละเมิดและความรุนแรงการล่วงละเมิดคือความประพฤติที่ไม่เหมาะสมมีวัตถุประสงค์หรือผลของการสร้างสภาพแวดล้อมที่เป็นมิตรข่มขู่ก้าวร้าว ไร้เหตุผล รบกวนการทำงานของแต่ละคน หรือมีผลต่อโอกาสการจ้างงานของพวกเขา การกระทำความรุนแรงหรือภัยคุกคามของความรุนแรงครอบคลุมมากขึ้น ในรูปแบบของการล่วงละเมิดทางกาย เช่น ตี ต่อย ต่อสู้ และการโจมตีทางกายภาพความรุนแรงในสถานที่ทำงาน เช่น ชนิดใดเป็นสิ่งต้องห้าม และไม่ใช่ทางออก