Vencorex is world number 2 in aliph

Vencorex is world number 2 in aliphatic Isocyanates specialties market. This is mainly due to its intimacy to its customers over the globe, and competence in manufacturing high quality and innovative products.
Thanks to its specific culture and values, Vencorex has developed the same attention to its employees, their competences, diversity and wellbeing.
As a matter of facts, people are a key input in Vencorex decision making process. In 2013, Vencorex Management has to propose to its shareholders and employees a new strategy. Weighting different possibilities, instead of choosing alternatives bringing quick return but deteriorating highest number of jobs, the scenario which mitigated the most employment impacts while ensuring long term profitability and sustainability has been chosen. Hence, thanks to its shareholders support, Pont De Claix site has been saved, maintaining one the most important chemical players in the regional industry. The surrounding communities and authorities (Grenoble, Pont De Claix e. g.) warmly welcomed this decision and decided to support locally the site. Moreover, it has been decided to invest in Pont de Claix and Saint Fons sites, and to develop people skills and competencies by dedicating these twos sites to new products development, applications and manufacturing.

Integrating People into Vencorex Strategy Decision making process has been made possible through different processes which have built Vencorex culture and agility over the years;
• Open and transparent monthly communication to employees, management and personnel representatives: these information are provided through meeting s or calls where questions and answers are welcomed.
• Dedication to environment and safety: Environment and safety certifications obtained on on-going for all sites. Monthly safety and working conditions committee is being held with Personnel representatives in France, Daily Safety Talks in US
• Constant development of people skills and competencies, through a specific budget (3% of salary mass), an internal school and promotional career paths for workers and technician, opportunities offered each year to apprentices and interns in France and US.
• A culture where merit is recognized and valued yearly through salary policy, and promotions.
• Sharing the same objectives among all employees and fostering collective performance among the 18 different nationalities which build Vencorex diversity.

This is why, finally, Vencorex motto is “ building our future together…”

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

Vencorex เป็นโลกหมายเลข 2 ในตลาดอาหาร Isocyanates aliphatic นี้เป็นส่วนใหญ่เนื่องจากความเป็นกันเองแก่ลูกค้าทั่วโลก และความสามารถในการผลิตคุณภาพสูงและนวัตกรรมผลิตภัณฑ์ ของวัฒนธรรมเฉพาะและค่า Vencorex ได้พัฒนาความสนใจเดียวกัน กับพนักงาน การ competences หลากหลายดี เป็นเรื่องของข้อเท็จจริง คนจะป้อนคีย์ในกระบวนการทำให้ตัดสินใจ Vencorex ในปี 2013 จัดการ Vencorex ได้เสนอกลยุทธ์ใหม่ของผู้ถือหุ้นและพนักงาน น้ำหนักแตกต่างกันไป แทนที่จะเลือกทางนำกลับอย่างรวดเร็ว แต่จำนวนงานสูงสุดที่เสื่อมสภาพ สถานการณ์ที่บรรเทาการจ้างงานส่วนใหญ่ส่งผลกระทบต่อขณะที่มั่นใจทำกำไรระยะยาว และยั่งยืนได้ถูกเลือก ดังนั้น ขอบคุณการสนับสนุนของผู้ถือหุ้น สะพานเด Claix ไซต์ถูกบันทึก รักษาหนึ่งเล่นเคมีสำคัญในอุตสาหกรรมภูมิภาค ชุมชนและหน่วยงาน (เก สะพาน g. e. De Claix) รอบ ๆ อย่างอบอุ่นยินดีตัดสินใจนี้ และตัดสินใจที่จะสนับสนุนเฉพาะไซต์ นอกจากนี้ จะมีการตัดสินใจลงทุนในสะพานเด Claix Fons เซนต์ไซต์ และพัฒนาทักษะบุคลากรและความเชี่ยวชาญ โดยทุ่มเททีนี้ไซต์การพัฒนาผลิตภัณฑ์ใหม่ การใช้งาน และการผลิต รวมคนเข้า Vencorex ตัดสินใจกลยุทธ์กระบวนการที่ทำได้โดยการกระบวนการต่าง ๆ ซึ่งได้สร้างความคล่องตัวและ Vencorex วัฒนธรรมปี•เปิด และโปร่งใสรายเดือนสื่อสารกับพนักงานพนักงาน บริหาร และบุคลากร: ข้อมูลเหล่านี้มีประชุม s หรือโทรที่ยินดีคำถามและคำตอบ•เพื่อความปลอดภัยและสภาพแวดล้อม: สภาพแวดล้อมและความปลอดภัยรับรองได้ในกำลังสำหรับไซต์ทั้งหมด รายเดือนความปลอดภัยและการทำงานเงื่อนไขกรรมการจัดขึ้น มีตัวแทนบุคลากรในฝรั่งเศส การเจรจาความปลอดภัยทุกวันในสหรัฐอเมริกา•พัฒนาคนทักษะและความเชี่ยวชาญ ผ่านงบประมาณคงที่ (3% ของเงินเดือนโดยรวม), มีโรงเรียนภายในและสายงานส่งเสริมการขายสำหรับคนงาน และช่างเทคนิค โอกาสให้แต่ละปีเพื่อฝึกและฝึกหัดคนในฝรั่งเศสและสหรัฐอเมริกา• A วัฒนธรรมที่บุญรู้จัก และมูลค่ารายปีผ่านนโยบายเงินเดือน และโปรโมชั่น •ร่วมวัตถุประสงค์เดียวกันในระหว่างพนักงานทั้งหมด และทำนุบำรุงประสิทธิภาพรวมระหว่างเชื้อชาติที่แตกต่างกัน 18 ซึ่งสร้างความหลากหลาย Vencorexนี่เป็นเหตุผลที่ สุด Vencorex คำขวัญเป็น "สร้างอนาคตของเราด้วยกัน..."

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

vencorex โลก หมายเลข 2 ใน อะลิฟาติกไอโซไซยาเนต อาหาร ตลาด นี้เป็นส่วนใหญ่เนื่องจากความใกล้ชิดกับลูกค้าทั่วโลก และความสามารถในการผลิตที่มีคุณภาพสูง และนวัตกรรมผลิตภัณฑ์
ขอบคุณวัฒนธรรมที่เฉพาะเจาะจงและค่า vencorex ได้พัฒนาความสนใจเดียวกันกับพนักงานของทักษะของพวกเขา ความหลากหลาย และคุณภาพชีวิต
เป็นเรื่องของข้อเท็จจริงคนใส่ vencorex สำคัญในการตัดสินใจ . ใน 2013 , การจัดการ vencorex ได้เสนอต่อผู้ถือหุ้นและพนักงานกลยุทธ์ใหม่ ชั่งน้ำหนักความเป็นไปได้ที่แตกต่างกัน แทนที่จะเลือกทางเลือกให้กลับด่วน แต่ทวีจำนวนมากที่สุดของงานสถานการณ์ที่ลดลงมากที่สุด ผลกระทบการจ้างงานในขณะที่มั่นใจกำไรในระยะยาวและยั่งยืนได้รับเลือก ดังนั้น ขอบคุณผู้ถือหุ้นสนับสนุน ปงต์ เดอ claix เว็บไซต์ได้รับการบันทึก , การรักษาที่สำคัญที่สุดทางเคมีผู้เล่นในอุตสาหกรรมในภูมิภาค ชุมชนโดยรอบและเจ้าหน้าที่ ( Grenoble , ปงต์ เดอ claix เช่น) ต้อนรับการตัดสินใจนี้และตัดสินใจที่จะสนับสนุนภายในเว็บไซต์ นอกจากนี้ยังได้ตัดสินใจที่จะลงทุนใน ปงต์ เดอ claix และนักบุญเว็บไซต์ ฟอนส์ และเพื่อพัฒนาทักษะและความสามารถโดยคนเหล่านี้สองเว็บไซต์ทุ่มเทเพื่อพัฒนาผลิตภัณฑ์ใหม่ที่ใช้งานและการผลิต

รวมผู้เข้า vencorex กลยุทธ์การตัดสินใจได้ถูกทำให้เป็นไปได้ผ่านกระบวนการต่าง ๆซึ่งได้สร้างวัฒนธรรม vencorex และความคล่องตัวมากกว่าปีที่ผ่านมา ;
- เปิดและโปร่งใสการสื่อสารรายเดือน พนักงาน และตัวแทนบุคลากรการจัดการข้อมูลเหล่านี้ให้ผ่านการประชุมหรือโทรที่คำถามและคำตอบ
ยินดีต้อนรับ- การอุทิศตนเพื่อสิ่งแวดล้อมและความปลอดภัยสิ่งแวดล้อมและการรับรองความปลอดภัยที่ได้รับต่อเนื่องสำหรับเว็บไซต์ทั้งหมด และคณะกรรมการความปลอดภัยรายเดือน สภาพถูกจัดขึ้นร่วมกับผู้แทนบุคลากรในฝรั่งเศส ทุกวัน ความปลอดภัย พูดคุยในเรา
- การพัฒนาทักษะและสมรรถภาพประชาชนอย่างต่อเนื่อง ผ่านงบประมาณเฉพาะ ( 3 % ของมวลเงินเดือน )โรงเรียนภายในและโปรโมชั่นเส้นทางอาชีพสำหรับแรงงานและช่างเทคนิค โอกาสเสนอแต่ละปีเพื่อฝึกหัดและฝึกงานในฝรั่งเศสและสหรัฐอเมริกา .
- วัฒนธรรมที่เป็นที่รู้จักและมีมูลค่าต่อปีบุญผ่านทางนโยบาย เงินเดือน และการเลื่อนตำแหน่ง
- ร่วมกันวัตถุประสงค์เดียวกันของพนักงานทั้งหมด และส่งเสริมการทำงานร่วมกันระหว่าง 18 สัญชาติซึ่งสร้างความหลากหลาย vencorex

เพราะฉะนั้น ในที่สุด vencorex คำขวัญคือ " การสร้างอนาคตด้วยกัน . . . . . . . "