The interviews revealed that all fi

The interviews revealed that all firms had concerns about employing disabled people and the extent of their contribution
towards capital accumulation. Respondents (Diversified Ltd.) noted that insurance firms refused to provide
workers’ compensation insurance cover to employ disabled workers, and the poor public infrastructure for them to
commute to work was an additional barrier to their employment. A respondent (Diversified Ltd.) stated, “We have
more able people who are unemployed, and they should be looked after first”. Another respondent noted that the firm
was in the business of maximising profits, and disabled people were an inhibitor to capital accumulation. Some firms
had employed a few disabled staff in the past but had offered a redundancy package and those employees had now
left (Toba Ltd., Trading Ltd.). Engineering Ltd. highlighted that they were unable to employ disabled people because
of the nature of their business activities. However, Engineering Ltd. had no disabled staff in office-related jobs. The
government meanwhile had more immediate priorities rather than care of disabled people. During the time of this
study the government was engaged in combating a civil war in the country, which placed a heavy burden on national
budgetary expenditure. Further, the lack of infrastructure to allow disabled workers to commute to work and the lack of
workers’ compensation insurance for disabled people implied that the government desired to keep a low profile about
its attitude towards providing employment opportunities for disabled people. Bank Ltd. was an exception; it employed
deaf people in its centralised cash counting department. Although the respondent prided about the support of that firm
for disabled people, there no disclosure about it in the annual report. Promoting opportunities for disabled people would
forces the government to provide infrastructure and other compensatory costs, further adding to its already eroding
budgetary burden (McSheehy, 2001). Greater disclosure about employment or lack of employment opportunities for
disabled people could have created tension between the firms and the government.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การสัมภาษณ์เปิดเผยว่า บริษัททั้งหมดมีความกังวลเกี่ยวกับการจ้างคนพิการและขอบเขตของความผันแปรต่อการสะสมทุน ผู้ตอบ (Diversified Ltd.) กล่าวว่า บริษัทประกันปฏิเสธที่จะให้ครอบคลุมประกันค่าตอบแทนของแรงงานการปิดใช้งานการว่าจ้างแรงงาน สาธารณูปโภคที่ดีสำหรับพวกเขาเดินทางไปทำงานมีอุปสรรคการจ้างเพิ่มเติม ผู้ตอบ (Diversified Ltd.) กล่าว "เรามีคนสามารถเพิ่มเติม ๑๙ และพวกเขาควรจะมองหลังแรก" ผู้ตอบที่อื่นไว้ที่บริษัทในธุรกิจกำไรจาก maximising และคนพิการมีผลเป็นการสะสมทุน บริษัทบางได้รับการว่าจ้างพนักงานกี่คนพิการในอดีต แต่มีการนำเสนอแพคเกจซ้ำและพนักงานที่มีตอนนี้ซ้าย (ส่ง จำกัด เทรดดิ้ง จำกัด) วิศวกรรม จำกัดเน้นว่า พวกเขาไม่สามารถจ้างคนพิการเนื่องจากธรรมชาติของกิจกรรมทางธุรกิจของพวกเขา อย่างไรก็ตาม วิศวกรรม จำกัดมีพนักงานไม่ถูกปิดใช้งานในงานที่เกี่ยวข้องกับสำนักงาน ที่รัฐบาลในขณะเดียวกันได้เพิ่มเติมสำคัญทันทีแทนที่ดูแลคนพิการ ในช่วงเวลานี้ศึกษารัฐบาลเป็นธุระในการต่อสู้กับสงครามกลางเมืองในประเทศ ที่วางภาระหนักแห่งชาติงบประมาณรายจ่าย เพิ่มเติม การขาดโครงสร้างพื้นฐานให้คนพิการเพื่อเดินทางไปทำงานและการขาดประกันภัยชดเชยรายได้ของแรงงานสำหรับคนพิการโดยนัยว่า รัฐบาลต้องการเก็บโพรไฟล์ต่ำเกี่ยวกับของทัศนคติที่มีต่อการให้โอกาสการจ้างงานสำหรับคนพิการ จำกัดธนาคารได้ยกเว้น ได้รับการว่าจ้างคนหูหนวกในเงินสดของตุลาคมนับแผนก แม้ว่าผู้ตอบ prided เกี่ยวกับการสนับสนุนของบริษัทนั้นสำหรับผู้พิการคน มีไม่เปิดเผยเกี่ยวกับเรื่องนี้ในรายงานประจำปี ส่งเสริมโอกาสสำหรับคนพิการจะบังคับรัฐบาลให้โครงสร้างพื้นฐานและอื่น ๆ ชดเชยต้นทุน เพิ่มการกัดเซาะของแล้วเพิ่มเติมงบประมาณภาระ (McSheehy, 2001) เปิดเผยมากขึ้นเกี่ยวกับการจ้างงานหรือการขาดโอกาสการจ้างงานสำหรับคนพิการไม่ได้สร้างความตึงเครียดระหว่างบริษัทและรัฐบาล

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สัมภาษณ์เปิดเผยว่า บริษัท
ทุกคนมีความกังวลเกี่ยวกับการจ้างงานคนพิการและขอบเขตของผลงานของพวกเขาที่มีต่อการสะสมทุน ผู้ตอบแบบสอบถาม (หลากหลาย จำกัด ) ตั้งข้อสังเกตว่า บริษัท
ประกันภัยปฏิเสธที่จะให้ค่าตอบแทนแรงงานประกันปกที่จะจ้างคนงานพิการและโครงสร้างพื้นฐานที่ดีสำหรับพวกเขาที่จะเดินทางไปทำงานเป็นอุปสรรคกับการจ้างงานที่เพิ่มขึ้นของพวกเขา
ตอบ (ที่หลากหลาย จำกัด ) กล่าวว่า
"เรามีคนอื่นๆ อีกมากมายสามารถที่ว่างงานและพวกเขาควรได้รับการดูแลเป็นครั้งแรก" ตอบอีกตั้งข้อสังเกตว่า บริษัท
ที่อยู่ในธุรกิจของการเพิ่มผลกำไรและคนพิการเป็นสารยับยั้งการสะสมทุน บาง บริษัท
ได้จ้างพนักงานไม่กี่พิการในอดีต
แต่ได้เสนอแพคเกจความซ้ำซ้อนและพนักงานเหล่านั้นได้ในขณะนี้เหลืออยู่(บะ จำกัด เทรดดิ้ง จำกัด ) วิศวกรรม จำกัด
เน้นว่าพวกเขาไม่สามารถที่จะจ้างคนพิการเพราะธรรมชาติของกิจกรรมทางธุรกิจของพวกเขา อย่างไรก็ตามวิศวกรรม จำกัด ไม่มีพนักงานพิการในงานที่เกี่ยวข้องกับสำนักงาน
รัฐบาลในขณะที่มีความสำคัญมากขึ้นในทันทีมากกว่าการดูแลของคนพิการ ในช่วงเวลานี้การศึกษาของรัฐบาลที่ได้รับการมีส่วนร่วมในการต่อสู้กับสงครามกลางเมืองในประเทศซึ่งวางภาระหนักในชาติการใช้จ่ายงบประมาณ นอกจากนี้การขาดโครงสร้างพื้นฐานที่จะช่วยให้คนงานคนพิการเดินทางไปทำงานและการขาดการประกันค่าชดเชยแรงงานสำหรับคนพิการส่อให้เห็นว่ารัฐบาลต้องการที่จะให้รายละเอียดต่ำเกี่ยวกับทัศนคติที่มีต่อการให้โอกาสการจ้างงานสำหรับคนพิการ Bank Ltd. เป็นข้อยกเว้น จ้างคนหูหนวกในแผนกนับเงินสดจากส่วนกลาง แม้ว่าผู้ตอบภูมิใจเกี่ยวกับการสนับสนุนของ บริษัท ว่าสำหรับคนพิการ, ไม่มีการเปิดเผยข้อมูลเกี่ยวกับเรื่องนี้ในรายงานประจำปี การส่งเสริมโอกาสสำหรับคนพิการจะบังคับให้รัฐบาลที่จะให้โครงสร้างพื้นฐานและค่าใช้จ่ายชดเชยอื่น ๆ ต่อไปเพิ่มไปแล้วกัดเซาะของภาระงบประมาณ(McSheehy, 2001) การเปิดเผยข้อมูลเกี่ยวกับการจ้างงานมากขึ้นหรือขาดโอกาสการจ้างงานสำหรับคนพิการจะได้สร้างความตึงเครียดระหว่าง บริษัท และรัฐบาล

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การสัมภาษณ์ พบว่า ทั้ง บริษัท มีความกังวลเกี่ยวกับการจ้างคนพิการ และขอบเขตของการมีส่วนร่วมของ
ที่มีการสะสมทุน ผู้ตอบ ( หลากหลาย ) จำกัด กล่าวว่า บริษัทประกันภัยปฏิเสธที่จะให้
ครอบคลุมประกันค่าชดเชยแรงงาน ' แรงงานคนพิการ คนยากจน สาธารณะพื้นฐานให้
เดินทางไปทำงานมีอุปสรรคเพิ่มเติมเพื่อการจ้างงานของพวกเขา เป็นผู้ตอบ ( หลากหลาย ) จำกัดกล่าวว่า " เรามี
คนสามารถเพิ่มเติมที่ตกงาน และพวกเขาควรได้รับการดูแลก่อน " ตัวอย่างอื่นกล่าวว่า บริษัทอยู่ในธุรกิจของ
maximising กำไร และคนพิการเป็นสารเพื่อการสะสมทุน บริษัทบาง
ในไม่กี่ความสะดวกเจ้าหน้าที่ในอดีตแต่ได้เสนอแพคเกจที่ซ้ำซ้อนและพนักงานเหล่านั้นมีตอนนี้
ซ้าย ( โทบาจำกัด เทรดดิ้ง จำกัด ) วิศวกรรม จำกัด เน้นว่าพวกเขาไม่สามารถที่จะจ้างคนพิการเพราะ
ของธรรมชาติของกิจกรรมทางธุรกิจของพวกเขา อย่างไรก็ตาม วิศวกรรม จำกัด ไม่มีความสะดวกสำนักงานพนักงานในงานที่เกี่ยวข้อง
รัฐบาล ในขณะเดียวกันมีลำดับความสำคัญเร่งด่วนมากกว่าการดูแลคนพิการ ในช่วงเวลานี้
ศึกษารัฐบาลมีส่วนร่วมในการต่อสู้กับสงครามในประเทศ ซึ่งวางภาระหนักในการใช้จ่ายงบประมาณชาติ

เพิ่มเติม การขาดโครงสร้างพื้นฐานที่จะช่วยให้คนพิการ เพื่อเดินทางไปทำงาน และขาด
ประกันค่าชดเชยแรงงาน ' สำหรับคนพิการ กล่าวว่า รัฐบาลต้องการที่จะเก็บรายละเอียดต่ำเกี่ยวกับ
ทัศนคติของตนต่อการให้โอกาสการจ้างงานคนพิการ แบงค์ เป็นข้อยกเว้น มันจ้างคนหูหนวกในส่วนกลาง
เงินสดนับแผนก แม้ว่าผู้ตอบ prided เกี่ยวกับการสนับสนุนของ บริษัท ที่สำหรับ
คนพิการไม่มีการเปิดเผยเรื่องนี้ในรายงานประจำปี การส่งเสริมโอกาสสำหรับคนพิการจะ
กองกำลังรัฐบาลเพื่อให้โครงสร้างพื้นฐานและค่าใช้จ่ายชดเชยอื่นๆ เพิ่มเติมแล้ว ภาระงบประมาณกัดเซาะ
( mcsheehy , 2001 ) การเปิดเผยข้อมูลมากขึ้นเกี่ยวกับการจ้างงานหรือขาดโอกาสการจ้างงานสำหรับ
คนพิการอาจสร้างความตึงเครียดระหว่าง บริษัท และรัฐบาล