This model is ideal for practical u

This model is ideal for practical usage by managers to evaluate the
perceptions of role conflict of employees in TQM-oriented firms. The findings suggest that firms
should look into ways of developing the major roles of leadership and process management as well as
improving efficient use of information analysis in order to reduce the detrimental role conflict of
employees. This finding may also help administrators and individuals to attain a fine-grained
understanding of different dimensions of TQM in relation to role conflict.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

รุ่นนี้เหมาะสำหรับการใช้งานจริงโดยการประเมินการภาพลักษณ์คอร์รัปชันของบทบาทความขัดแย้งของพนักงานในบริษัท TQM มุ่งเน้น ผลการศึกษาแนะนำที่กระชับควรดูในวิธีการพัฒนาบทบาทสำคัญของภาวะผู้นำและกระบวนการจัดการตลอดจนใช้ปรับปรุงประสิทธิภาพการวิเคราะห์ข้อมูลเพื่อลดความขัดแย้งบทบาทผลดีของพนักงาน ค้นหานี้อาจยังช่วยให้ผู้ดูแลระบบและบุคคลบรรลุเป็นทรายแป้งละเอียดทำความเข้าใจมิติต่าง ๆ ของ TQM เกี่ยวกับบทบาทความขัดแย้ง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

รุ่นนี้เหมาะสำหรับการใช้งานในทางปฏิบัติโดยผู้บริหารในการประเมินการรับรู้ของความขัดแย้งในบทบาทของพนักงานใน บริษัท TQM มุ่งเน้น
ผลการวิจัยชี้ให้เห็นว่า บริษัทควรมีลักษณะเป็นรูปแบบของการพัฒนาบทบาทที่สำคัญของการเป็นผู้นำและการจัดการกระบวนการเช่นเดียวกับการปรับปรุงประสิทธิภาพการใช้การวิเคราะห์ข้อมูลเพื่อที่จะลดความขัดแย้งในบทบาทอันตรายของพนักงาน การค้นพบนี้อาจช่วยให้ผู้บริหารและบุคคลที่จะบรรลุละเอียดความเข้าใจในมิติที่แตกต่างกันของ TQM ในความสัมพันธ์กับความขัดแย้งบทบาท

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

รุ่นนี้เหมาะสำหรับการใช้งานจริงโดยผู้จัดการเพื่อประเมินการรับรู้บทบาท
พนักงาน TQM ที่มุ่งเน้น บริษัท ข้อมูลแนะนำบริษัท
ควรพิจารณาแนวทางการพัฒนาบทบาทของภาวะผู้นำและการจัดการกระบวนการรวมทั้ง
ปรับปรุงมีประสิทธิภาพการใช้วิเคราะห์ข้อมูลเพื่อลดอันตราย
บทบาทของพนักงานการค้นพบนี้อาจช่วยให้ บุคคล ผู้บริหาร และเพื่อบรรลุความเข้าใจอย่างละเอียด
มิติที่แตกต่างกันของ TQM ในความสัมพันธ์กับความขัดแย้งในบทบาท