Before conducting the last rites fo

Before conducting the last rites for the tenure system, with all of the abuses to which it has been subjected, this observation is worth making: although there is widespread discontent with tenure systems, part of the dissatisfaction arises from the assumption that tenure protects incompetents. The existence of incompetents in any organization, however, cannot be blamed totally on legislative provisions designed to protect the position security of teachers as well as the school system. Evidence indicates that inaction of school boards and administrators in dismissal and supervisory efforts deserves substantial blame. Tenure systems do not prevent school systems from designing offective appraisal and personnel development processes. They do not prevent the administration from taking action against incompetent. Both tenure laws and contemporary court cases reinforce the concept that teacher tenure establishes employment security within a framework of due process.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ก่อนทำพิธีกรรมสุดท้ายในระบบอายุงาน กับละเมิดซึ่ง มันได้ถูกต้อง การสังเกตนี้จะทำ: มีแพร่หลายไม่พอใจกับระบบอายุงาน ส่วนหนึ่งของความไม่พอใจที่เกิดขึ้นจากสมมติฐานที่ว่า อายุงานป้องกัน incompetents การดำรงอยู่ของ incompetents ในองค์กร อย่างไรก็ตาม ไม่มีตำหนิทั้งหมดเกี่ยวกับสภาออกแบบมาเพื่อรักษาความปลอดภัยตำแหน่งของครูตามระบบโรงเรียน หลักฐานบ่งชี้ว่า inaction คณะกรรมการโรงเรียนและผู้ดูแลในการไล่ออกและความพยายามประกาศสมควรตำหนิที่พบ อายุงานระบบป้องกันระบบโรงเรียนออก offective เพื่อประเมินผลและกระบวนการพัฒนาบุคลากร พวกเขาไม่ป้องกันดูแลจากกระทำกับไร้ความสามารถ อายุงานกฎหมายและคดีศาลสมัยเสริมสร้างแนวคิดที่ว่า ครูอายุงานสร้างงานรักษาความปลอดภัยภายในกรอบของกระบวนการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ก่อนที่จะดำเนินการพิธีกรรมสุดท้ายสำหรับระบบการดำรงตำแหน่งที่มีทั้งหมดของการละเมิดที่จะได้รับภายใต้การสังเกตนี้มีมูลค่าการทำ: ถึงแม้จะมีความไม่พอใจอย่างกว้างขวางกับระบบการครอบครองส่วนหนึ่งของความไม่พอใจเกิดขึ้นจากสมมติฐานที่ว่าดำรงตำแหน่งปกป้อง incompetents การดำรงอยู่ของ incompetents ในองค์กรใด ๆ แต่ไม่สามารถตำหนิทั้งหมดในการออกกฎหมายออกแบบมาเพื่อปกป้องรักษาความปลอดภัยตำแหน่งของครูเช่นเดียวกับระบบโรงเรียน หลักฐานที่แสดงให้เห็นว่าเฉยของคณะกรรมการโรงเรียนและผู้บริหารในการเลิกจ้างและความพยายามในการกำกับดูแลสมควรได้รับโทษอย่างมีนัยสำคัญ ระบบการครอบครองไม่ป้องกันระบบโรงเรียนจากการออกแบบการประเมิน offective และบุคลากรกระบวนการพัฒนา พวกเขาไม่ได้ป้องกันไม่ให้เกิดการบริหารจากการดำเนินการกับผู้ไร้ความสามารถ ทั้งกฎหมายการดำรงตำแหน่งและกรณีศาลร่วมสมัยเสริมสร้างแนวคิดที่ดำรงตำแหน่งครูสร้างการจ้างงานการรักษาความปลอดภัยภายในกรอบของกระบวนการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ก่อนดำเนินการพิธีกรรมสุดท้ายสำหรับระบบงานทั้งหมดของการละเมิดที่ได้รับภายใต้การสังเกตนี้มีมูลค่าการทำ : แม้ว่าจะมีแพร่หลายไม่พอใจกับระบบงานในส่วนของความไม่พอใจที่เกิดขึ้นจากสมมติฐานที่งานปกป้องคนไม่มีความสามารถรึ . การดำรงอยู่ของคนไม่มีความสามารถรึในองค์กรใด ๆ อย่างไรก็ตามไม่สามารถตำหนิทั้งหมดในบทบัญญัติกฎหมายที่ออกแบบมาเพื่อปกป้องสถานะความปลอดภัยของครู ตลอดจนระบบโรงเรียน หลักฐานบ่งชี้ว่า ความเฉื่อยชาของสถานศึกษาและผู้บริหารในการนิเทศ สมควรได้รับโทษ และความพยายามอย่างมาก ระบบการครอบครองไม่ได้ป้องกันระบบโรงเรียน จากการประเมิน offective กระบวนการออกแบบและพัฒนาบุคลากรพวกเขาไม่ได้ป้องกันไม่ให้การบริหารจากการต่อต้านที่ไร้ความสามารถ ทั้งงานกฎหมายและคดีร่วมสมัย เสริมสร้างแนวคิดที่อาจารย์ งานสร้างความมั่นคงในการทำงานภายในกรอบของกระบวนการยุติธรรม