.50 indicated moderate relationship

.50 indicated moderate relationship and the r
value more than 0.50 indicated strong
relationship.
Results
1. Among the 305 subjects, the majority of
the subject was female (97.05%) with the
average age of 41.76 years old. The largest age
group was between 41-50 years old (51.80%).
Almost all of the subjects were married (92.79%)
and majority of group hold diploma degree
(66.56%). The largest group of the subjects has
working experience 11-15 years (33.011%) with
86.22% were senior staff nurse. More than half
of the subjects worked in Dhaka medical college
hospital (56.39%) and 30.82% subjects worked
in medicine department.
2. The level of nursing practice environment
among nurses were at an unfavorable level
(Mean=2.00, S.D.=.54).In addition, nurses
perceived each dimension of nursing practice
environment include nurse participate in
hospital affairs (Mean=2.03, S.D.=.56), nursing
foundations for quality of care (Mean=1.64,
SD=.52), nurse manager ability, leadership and
support of nurses (Mean=2.25, SD=.65), staffing
and resource adequacy (Mean=1.59, SD=.76),
and collegial nurse-physician relations
(Mean=2.47, SD=.57) were also at unfavorable
levels (Table 1).
Tervo-Heikkinen, T., Kiviniemi, V., Partanen, P. & Vehvilainen-Julkunen, K. (2009). Nurse staffing levels and
nursing outcomes: A Bayesian analysis of Finnish-registered nurse survey data. Journal of Nursing
Measurement, 17 (8), 986-993. Doi: 10.1111/j.1365-2834.2009.01020.x
Tunc, T. &Kutanis, R. O. (2009). Role conflict, role ambiguity, and burnout in nurses and physicians at a university
hospital in Turkey. Nursing and Health Science, 11, 410 - 416.
Van Wyk, A. (2010). The relationship between burnout and the safety and quality of patient care in private critical
care units in Gauteng province. Retrieved on 7 April, 2013 from
http://dspace.nwu.ac.za/handle/10394/4951
Zhao, S. H., & Akkadechanunt, T. (2011). Patients’ perception of quality nursing care in a Chinese hospital.
International Journal of Nursing and Midwifery, 3(9), 145-149.
Table 1 Range, mean, standard deviation and level of overall and each subscales NPE as perceived by the
subjects (n=305)
Nursing Practice Environment Range Mean S.D. Level
Overall NPE 1.16-3.55 2.00 0.54 Unfavorable
Nurse participate in hospital affairs 1.11-3.78 2.03 0.56 Unfavorable
Nursing foundations for QC 0.90-3.30 1.64 0.52 Unfavorable
Nurse manager ability, leadership & support of
nurses 1.00-3.80 2.25 0.65 Unfavorable
Staffing and resource adequacy 1.00-4.00 1.59 0.76 Unfavorable
Collegial nurse-physician relations 1.33-4.00 2.47 0.57 Unfavorable
Table 2 Range, mean, standard deviation, range and level each dimension of burnout as perceived by the
subjects (n=305)
Burnout subscales Range Mean S.D. Level
Emotional Exhaustion 46 24.93 9.90 High
Depersonalization 26 11.86 4.85 High
Personal Accomplishment 10-33 28.03 7.63 Low
Overall burnout High
3. The level of burnout was at high level
among nurses. Two dimensions of burnout
include emotional exhaustion (Mean=24.93,
SD=9.90) and depersonalization (Mean=11.86,
SD=4.85) were at high level whereas personal
accomplishment level (Mean=28.03, SD=7.63)
was at a low level (Table 2).
4. The level of quality of nursing care
among nurses was at a moderate level
(Mean=2.34, S.D.=.30). Among the eight
dimensions of QNC three dimensions of vigilance
(mean=2.00, S.D.=.48), individualization
(Mean=1.48, S.D.=.59), work environment
(Mean=1.91, S.D.=.38) were at low levels

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

.50 ระบุความสัมพันธ์ปานกลางและ rค่ามากกว่า 0.50 แสดงแข็งแกร่งความสัมพันธ์ผลลัพธ์1. ในหัวข้อ 305 ส่วนใหญ่เรื่องถูกผู้หญิง (97.05%) มีการอายุเฉลี่ยของ 41.76 ปี อายุมากที่สุดกลุ่มอายุ 41-50 ปีเก่า (51.80%) ได้เกือบทั้งหมดของเรื่องได้แต่งงาน (92.79%)ส่วนใหญ่ของกลุ่มค้างไว้ระดับประกาศนียบัตร(66.56%) กลุ่มที่ใหญ่ที่สุดของเรื่องทำงาน 11-15 ปี (33.011%) ประสบการณ์กับพยาบาลเจ้าหน้าที่อาวุโส 86.22% ได้ มากกว่าครึ่งหนึ่งเรื่องการทำงานในวิทยาลัยแพทย์ธากาโรงพยาบาล (56.39%) และเรื่อง 30.82% ทำงานในแผนกแพทยศาสตร์2. ระดับของสภาพแวดล้อมในการปฏิบัติการพยาบาลระหว่างพยาบาลอยู่ในระดับร้าย(หมายถึง = 2.00, S.D.=.54) นอกจากนี้ พยาบาลมองเห็นแต่ละมิติของการปฏิบัติการพยาบาลสภาพแวดล้อมรวมถึงพยาบาลมีส่วนร่วมในกิจการโรงพยาบาล (หมายถึง = 2.03, S.D.=.56), พยาบาลรากฐานสำหรับคุณภาพของการดูแล (หมายถึง = 1.64SD = 52), ความสามารถในการจัดการพยาบาล ภาวะผู้นำ และการสนับสนุนจากพยาบาล (หมายถึง = 2.25, SD =. 65), พนักงานและทรัพยากรเพียงพอ (หมายถึง = 1.59, SD =. 76),และความสัมพันธ์ collegial พยาบาลแพทย์(หมายถึง = 2.47, SD =. 57) นอกจากนี้ยังมีที่ร้ายระดับ (ตารางที่ 1)Tervo-Heikkinen ต. Kiviniemi, V., Partanen, P. และ Vehvilainen-Julkunen คุณ (2009) พยาบาลพนักงานระดับ และผลการพยาบาล: ทฤษฎีการวิเคราะห์ข้อมูลสำรวจพยาบาลฟินแลนด์ลงทะเบียน สมุดรายวันของพยาบาลวัด 17 (8), 986-993 ดอย: 10.1111/j.1365-2834.2009.01020.xTunc ต. & Kutanis โออาร์ (2009) ความขัดแย้งของบทบาท บทบาทความคลุมเครือ และถูกกระทำอย่างรุนแรงในพยาบาลและแพทย์ที่มหาวิทยาลัยโรงพยาบาลในประเทศตุรกี พยาบาลและวิทยาศาสตร์สุขภาพ 11, 410-416รถตู้ Wyk, A. (2010) ความสัมพันธ์ระหว่างถูกกระทำอย่างรุนแรง และความปลอดภัย และคุณภาพของการดูแลผู้ป่วยในส่วนตัวที่สำคัญหน่วยดูแลจังหวัด Gauteng บน 7 เมษายน 2013 บังคับhttp://dspace.nwu.ac.za/handle/10394/4951ต.เจียว S. H., & Akkadechanunt (2011) การรับรู้ของผู้ป่วยของพยาบาลในโรงพยาบาลจีนสมุดรายวันระหว่างประเทศของพยาบาลและหมอตำแย 3(9), 145-149ตาราง 1 ช่วง ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และระดับของภาพรวมและแต่ละ subscales NPE โดยหัวข้อ (n = 305)ช่วงสภาพแวดล้อมการปฏิบัติการพยาบาลเฉลี่ย S.D. ระดับNPE รวม 1.16 3.55 2.00 0.54 ร้ายพยาบาลมีส่วนร่วมในกิจการโรงพยาบาล 2.03 1.11-3.78 Unfavorable-0.56พยาบาลรากฐานสำหรับ QC 0.90 3.30 1.64 0.52 Unfavorableความสามารถในการพยาบาลผู้จัดการ ภาวะผู้นำ และสนับสนุนพยาบาล Unfavorable 1.00-3.80 0.65 หุ้น 2.25พนักงานและทรัพยากรเพียงพอ 1.00-4.00 1.59 0.76 UnfavorableCollegial พยาบาลแพทย์สัมพันธ์ 1.33-4.00 2.47 0.57 Unfavorableตารางที่ 2 ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน ช่วง และระดับแต่ละมิติของการถูกกระทำอย่างรุนแรงโดยการหัวข้อ (n = 305)ถูกกระทำอย่างรุนแรง subscales ช่วงหมายถึง S.D. ระดับอารมณ์มา 46 24.93 9.90 สูงบุคลิกวิปลาส 26 11.86 สูง 4.85ความสำเร็จส่วนบุคคลต่ำ 10-33 28.03 7.63ถูกกระทำอย่างรุนแรงโดยรวมสูง3. ระดับของการถูกกระทำอย่างรุนแรงอยู่ในระดับสูงระหว่างพยาบาล สองมิติของถูกกระทำอย่างรุนแรงรวมผ่านอารมณ์ (หมายถึง = 24.93SD = 9.90) และบุคลิกวิปลาส (หมายถึง = 11.86SD = 4.85) อยู่ในระดับสูงในขณะที่ส่วนบุคคลระดับความสำเร็จ (หมายถึง = 28.03, SD = 7.63)อยู่ในระดับต่ำ (ตารางที่ 2)4.ระดับคุณภาพของการพยาบาลระหว่างพยาบาลอยู่ในระดับปานกลาง(หมายถึง = 2.34, S.D.=.30) หมู่ 8ขนาด QNC สามมิติของระมัดระวัง(หมายถึง = 2.00, S.D.=.48), สร้างลักษณะเฉพาะตัว(หมายถึง = 1.48, S.D.=.59), บรรยากาศการทำงาน(หมายถึง = 1.91, S.D.=.38) อยู่ในระดับต่ำ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

0.50
แสดงให้เห็นความสัมพันธ์ในระดับปานกลางและอาร์มูลค่าเกิน0.50
แสดงให้เห็นความแข็งแกร่งความสัมพันธ์.
ผลลัพธ์
1 ในบรรดา 305
อาสาสมัครส่วนใหญ่ของเรื่องที่เป็นเพศหญิง(97.05%)
กับอายุเฉลี่ยของ41.76 ปี อายุที่ใหญ่ที่สุดกลุ่มที่มีอายุ 41-50 ปี (51.80%). เกือบทั้งหมดของวิชาที่ได้แต่งงาน (92.79%) และส่วนใหญ่ของกลุ่มไว้ในระดับประกาศนียบัตรวิชาชีพชั้นสูง(66.56%) กลุ่มที่ใหญ่ที่สุดของอาสาสมัครที่มีประสบการณ์การทำงาน 11-15 ปี (33.011%) ที่ 86.22% เป็นพยาบาลเจ้าหน้าที่อาวุโส มากกว่าครึ่งหนึ่งของอาสาสมัครทำงานในวิทยาลัยแพทย์ธากาโรงพยาบาล(56.39%) และ 30.82% ของอาสาสมัครทำงานในแผนกยา. 2 ระดับของสภาพแวดล้อมการปฏิบัติการพยาบาลของพยาบาลอยู่ในระดับที่ไม่เอื้ออำนวย(Mean = 2.00, SD = 0.54) ในนอกจากนี้พยาบาลที่รับรู้ในแต่ละมิติของการปฏิบัติพยาบาลสภาพแวดล้อมรวมถึงพยาบาลมีส่วนร่วมในกิจการโรงพยาบาล(ค่าเฉลี่ย = 2.03, SD = 0.56 ) พยาบาลรากฐานสำหรับคุณภาพของการดูแล(Mean = 1.64, SD = 0.52) ความสามารถในการเป็นผู้นำผู้จัดการพยาบาลและการสนับสนุนของพยาบาล(ค่าเฉลี่ย = 2.25, SD = 0.65) พนักงานและความเพียงพอของทรัพยากร(Mean = 1.59, SD = 0.76) และความสัมพันธ์กับแพทย์และพยาบาลนักศึกษา(ค่าเฉลี่ย = 2.47, SD = 0.57) ยังเป็นที่ที่ไม่เอื้ออำนวยระดับ(ตารางที่ 1). Tervo-Heikkinen ตัน Kiviniemi โวลต์, Partanen พีและ Vehvilainen-Julkunen พ (2009) พยาบาลระดับพนักงานและผลการพยาบาล: การวิเคราะห์แบบเบย์ของข้อมูลการสำรวจฟินแลนด์พยาบาลที่ลงทะเบียน วารสารพยาบาลวัด 17 (8), 986-993 ดอย: 10.1111 / j.1365-2834.2009.01020.x Tunc ตันและ Kutanis, RO (2009) ความขัดแย้งบทบาทคลุมเครือบทบาทและความเหนื่อยหน่ายในการพยาบาลและแพทย์ที่มหาวิทยาลัยโรงพยาบาลในตุรกี การพยาบาลและวิทยาศาสตร์สุขภาพ, 11, 410 - 416 Van Wyk, A. (2010) ความสัมพันธ์ระหว่างความเหนื่อยหน่ายและความปลอดภัยและคุณภาพของการดูแลผู้ป่วยในที่สำคัญภาคเอกชนหน่วยบริการในจังหวัดกัวเต็ง แปลที่ 7 เมษายน 2013 จากhttp://dspace.nwu.ac.za/handle/10394/4951 Zhao, SH, และ Akkadechanunt, T. (2011) การรับรู้ของผู้ป่วยในการดูแลรักษาพยาบาลที่มีคุณภาพในโรงพยาบาลจีน. นานาชาติวารสารการพยาบาลและการผดุงครรภ์ 3 (9), 145-149. ตารางที่ 1 ช่วงค่าเฉลี่ยส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐานและระดับของการรวมและแต่ละ subscales NPE ตามการรับรู้โดยอาสาสมัคร( n = 305) การพยาบาลการปฏิบัติช่วงสิ่งแวดล้อมหมายถึงระดับ SD โดยรวม NPE 1.16-3.55 2.00 0.54 เสียเปรียบพยาบาลมีส่วนร่วมในกิจการโรงพยาบาล1.11-3.78 2.03 0.56 เสียเปรียบรากฐานพยาบาลสำหรับQC 0.90-3.30 1.64 0.52 เสียเปรียบพยาบาลผู้จัดการความสามารถในการเป็นผู้นำและการสนับสนุนของพยาบาล1.00 -3.80 2.25 0.65 เสียเปรียบพนักงานและความเพียงพอของทรัพยากร1.00-4.00 1.59 0.76 เสียเปรียบนักศึกษาแพทย์และพยาบาลสัมพันธ์1.33-4.00 2.47 0.57 เสียเปรียบตารางที่2 ช่วงค่าเฉลี่ยส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐานช่วงและแต่ละระดับมิติของความเหนื่อยหน่ายตามการรับรู้โดยอาสาสมัคร(n = 305) Burnout subscales ช่วงหมายถึงระดับ SD อารมณ์อ่อนเพลีย 46 24.93 9.90 สูงDepersonalization 26 11.86 4.85 สูงผลงานส่วนบุคคล10-33 28.03 7.63 ต่ำเหนื่อยหน่ายโดยรวมสูง3 ระดับของความเหนื่อยหน่ายอยู่ในระดับสูงของพยาบาล สองมิติของความเหนื่อยหน่ายรวมถึงความอ่อนล้าทางอารมณ์ (ค่าเฉลี่ย = 24.93, SD = 9.90) และ depersonalization (Mean = 11.86, SD = 4.85) อยู่ในระดับสูงในขณะที่ส่วนบุคคลระดับความสำเร็จ(Mean = 28.03, SD = 7.63) อยู่ในระดับต่ำ ( ตารางที่ 2). 4 ระดับของคุณภาพของการดูแลพยาบาลของพยาบาลอยู่ในระดับปานกลาง(Mean = 2.34, SD = 0.30) ท่ามกลางแปดขนาดของ QNC สามมิติของความระมัดระวัง (ค่าเฉลี่ย = 2.00, SD = 0.48) รายบุคคล(Mean = 1.48, SD = 0.59) สภาพแวดล้อมการทำงาน(ค่าเฉลี่ย = 1.91, SD = 0.38) อยู่ในระดับต่ำ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

50 พบความสัมพันธ์ในระดับปานกลางและ R
มูลค่ามากกว่า 0.50 พบความสัมพันธ์ที่แข็งแกร่งผล
.

1 . ใน 305 คน ส่วนใหญ่เป็นเพศหญิง ( 97.05 เรื่อง

% ) มีอายุเฉลี่ย 41.76 ปีเก่า
ที่ใหญ่ที่สุดคืออายุระหว่าง 41-50 ปี ( 51.80 % )
เกือบทั้งหมดของคนแต่งงานแล้ว ( 92.79 % )

และส่วนใหญ่ของกลุ่มและถือปริญญา ( 66.56 % )กลุ่มที่ใหญ่ที่สุดของกลุ่มตัวอย่างที่มีประสบการณ์ 11-15 ปี

( 33.011 เปอร์เซ็นต์ ) ร้อยละ 86.22 เจ้าหน้าที่พยาบาลอาวุโส มากกว่าครึ่งหนึ่งของผู้ทำงาน

ที่โรงพยาบาลวิทยาลัยแพทย์ธากา ( 56.39 % ) และ 30.82 % คนทำงานในแผนกอายุรศาสตร์
.
2 ระดับของการปฏิบัติการพยาบาลของพยาบาลอยู่ในสิ่งแวดล้อม

ระดับตามลำดับ ( ค่าเฉลี่ย = 2.00 , S.D . = . 54 ) นอกจากนี้พยาบาล
การรับรู้สภาพแวดล้อมในแต่ละมิติของการปฏิบัติการพยาบาลพยาบาลมีส่วนร่วมใน

รวมกิจการโรงพยาบาล ( ค่าเฉลี่ย = 2.03 , S.D . = . 56 ) , พยาบาล
มูลนิธิเพื่อคุณภาพของการดูแล ( ค่าเฉลี่ย = 1.64
, SD = . 52 ) , ความสามารถในการเป็นผู้นำและผู้จัดการพยาบาล
สนับสนุนของพยาบาล ( ค่าเฉลี่ย = 2.25 , SD = . 65 ) , พนักงาน
และเพียงพอทรัพยากร ( ค่าเฉลี่ย = 1.59 , SD = . 76 ) , พบแพทย์และพยาบาลสัมพันธ์

( ค่าเฉลี่ย = 2.47 , SD = .57 ) ก็อยู่ในระดับที่ไม่เอื้อ
( ตารางที่ 1 ) .
tervo heikkinen ต. kiviniemi วี พระท่านเน้น , หน้า& vehvilainen julkunen . ( 2009 ) พยาบาลและพนักงานระดับ
ผลการพยาบาล : การวิเคราะห์แบบเบส์ ฟินแลนด์ พยาบาลวิชาชีพ สำรวจข้อมูล วารสารวัดผลทางการพยาบาล
ที่ 17 ( 8 ) , 986-993 . ดอย : 10.1111 / j.1365-2834.2009.01020 X
จากนั้น ต. & kutanis , R . ( 2009 ) บทบาท , บทบาทความคลุมเครือในการปฏิบัติงานพยาบาลและแพทย์ที่มหาวิทยาลัย
โรงพยาบาลในตุรกี วิทยาลัยพยาบาลและสุขภาพวิทยาศาสตร์ 11 , 410 - 416 .
รถตู้ wyk , A . ( 2010 ) ความสัมพันธ์ระหว่างความท้อถอยกับความปลอดภัยและคุณภาพของการดูแลผู้ป่วยในหน่วยดูแลผู้ป่วยวิกฤต
ส่วนตัวในเมืองจังหวัด สืบค้นเมื่อ 7 เมษายน , 2013 จาก
http : / / ประกาศ . nwu . ac.za / จัดการ / 10394 / 4951
จ้าว เอส. เอช. & akkadechanunt ต. ( 2011 )การรับรู้ของผู้ป่วยการดูแลคุณภาพของการพยาบาลในโรงพยาบาลจีน
วารสารการพยาบาลและการผดุงครรภ์ , 3 ( 9 ) , 145-149 .
ตาราง 1 พิสัย ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และระดับโดยรวมและแต่ละระบบนั้น ตามทัศนะของกลุ่มตัวอย่าง ( n = 0 )

สภาพแวดล้อมการปฏิบัติการพยาบาลระยะหมายถึงระดับ
. โดยรวมระบบ 1.16-3.55 2.00 หรือร้าย
พยาบาลมีส่วนร่วมในกิจการ 1.11-3.78 โรงพยาบาล 203 ( มูลนิธิพยาบาลเสียเปรียบ
สำหรับ QC 0.90-3.30 1.64 0.52 ร้าย
ผู้จัดการพยาบาลความสามารถในการสนับสนุนของผู้นำ&
พยาบาล 1.00-3.80 2.25 0.65 ร้าย
พนักงานและทรัพยากรเพียงพอ 1.00-4.00 1.59 0.76 เสียเปรียบทั้งแพทย์พยาบาล
ความสัมพันธ์ 1.33-4.00 2.47 0.57 ร้าย
ตาราง 2 ช่วง ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐานช่วงระดับและแต่ละมิติของงาน ตามทัศนะของกลุ่มตัวอย่าง ( n = 0 )

โดยรวมในช่วงหมายถึงระดับ

สภาพอารมณ์ 46 24.93 9.90 สูง 26 11.86 ด้าน Content สูง
ความสำเร็จส่วนบุคคล 10-33 28.03 7.63 ต่ำโดยรวมสูง

burnout 3 ระดับความท้อแท้ที่
ระดับสูงของพยาบาล . สองมิติของงาน ได้แก่ อ่อนเพลีย อารมณ์

( ค่าเฉลี่ยเท่ากับ 24.93 SD = 990 ) และบุคลิกวิปลาส ( ค่าเฉลี่ย = 11.86 ,
SD = 4.85 ) อยู่ในระดับมาก ส่วนระดับความสำเร็จของบุคคล ( ค่าเฉลี่ย =

28.03 , SD = 7.63 ) อยู่ในระดับต่ำ ( ตารางที่ 2 ) .
4 ระดับคุณภาพของการดูแลของพยาบาลคือ

ในระดับปานกลาง ( ค่าเฉลี่ย = 2.34 , S.D . = . 30 ) ระหว่างแปด
มิติของ qnc สามมิติของความระมัดระวัง
( ค่าเฉลี่ย = 2.00 , S.D . = . 48 ) ปี
( ค่าเฉลี่ย = 1.48 , S.D . = . 59 )
บรรยากาศการทำงาน ( ค่าเฉลี่ย = 1.91 , S.D . = . 38 ) อยู่ในระดับต่ำ