Sometimes even if the staff coopera

Sometimes even if the staff cooperate in collecting required data for assessing the knowledge management performance, still some data are impossible to be collected or calculated, due to different issues. For instance, the required data might have been ignored to be recorded or is very difficult to be collected. In these situations, the organization can decide to introduce systems or procedures to record required data. And when not possible, it is always possible to customize the KMP evaluation indicators so that they are calculated based on available data. Table 1 summarizes the key findingso f this research consisting of main challenges confronted by organizations implementing knowledge management performance evaluation, and requirements they have to satisfy in order to overcome those challenges. Although all of the requirements mentioned above are of high importance, one of them, namely regular knowledge management perfonnance auditing plays an important role in the knowledge-based organizations of today. This process has been introduced more in the next section.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บางครั้งแม้ว่าพนักงานให้ความร่วมมือในการเก็บรวบรวมข้อมูลที่จำเป็นสำหรับการประเมินผลการดำเนินงานจัดการความรู้ ข้อมูลบางอย่างยังได้ไปรวบรวม หรือคำนวณ ได้ เนื่องจากปัญหาต่าง ๆ ตัวอย่าง ข้อมูลจำเป็นอาจมีการละเว้นการบันทึก หรือเป็นเรื่องยากมากที่จะรวบรวม ในสถานการณ์เหล่านี้ องค์กรสามารถตัดสินใจในการแนะนำระบบหรือขั้นตอนการบันทึกข้อมูลจำเป็น และเมื่อไม่สามารถ เป็นเสมอการกำหนดตัวบ่งชี้ประเมิน KMP ที่พวกเขาจะถูกคำนวณตามข้อมูลที่มี ตารางที่ 1 สรุป f findingso คีย์งานวิจัยนี้ประกอบด้วยความท้าทายหลักเผชิญหน้ากับองค์กรที่ใช้ประเมินประสิทธิภาพของการจัดการความรู้ และความต้องการของพวกเขาจะต้องตอบสนองเพื่อเอาชนะความท้าทายเหล่านั้น แม้ว่าความต้องการดังกล่าวข้างต้นทั้งหมดที่มีความสำคัญสูง หนึ่ง คือตรวจสอบความรู้ทั่วไปการจัดการ perfonnance มีบทบาทสำคัญในองค์กรความรู้วันนี้ กระบวนการนี้ได้ถูกนำขึ้นในส่วนถัดไป

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แม้บางครั้งถ้าพนักงานให้ความร่วมมือในการเก็บรวบรวมข้อมูลที่จำเป็นสำหรับการประเมินผลการดำเนินงานการจัดการความรู้ที่ยังคงข้อมูลบางอย่างเป็นไปไม่ได้ที่จะเก็บหรือคำนวณเนื่องจากปัญหาที่แตกต่างกัน ยกตัวอย่างเช่นข้อมูลที่ต้องการอาจจะได้รับการปฏิเสธที่จะได้รับการบันทึกหรือเป็นเรื่องยากมากที่จะได้เก็บรวบรวม ในสถานการณ์เหล่านี้องค์กรสามารถตัดสินใจที่จะแนะนำระบบหรือขั้นตอนในการบันทึกข้อมูลที่ต้องการ และเมื่อไม่ได้ก็เป็นไปได้เสมอที่จะปรับแต่งการประเมินผลตัวชี้วัด KMP เพื่อที่พวกเขาจะคำนวณตามข้อมูลที่มีอยู่ ตารางที่ 1 สรุป findingso สำคัญฉวิจัยครั้งนี้ประกอบด้วยความท้าทายหลักเผชิญหน้ากับองค์กรต่างๆที่ดำเนินการประเมินผลการจัดการความรู้และความต้องการของพวกเขาจะต้องตอบสนองในการที่จะเอาชนะความท้าทายเหล่านั้น แม้ว่าทุกความต้องการดังกล่าวข้างต้นที่มีความสำคัญสูงหนึ่งของพวกเขาคือการจัดการความรู้ประจำ perfonnance การตรวจสอบมีบทบาทสำคัญในองค์กรความรู้ตามในวันนี้ กระบวนการนี​​้จะได้รับการแนะนำเพิ่มเติมในส่วนถัดไป

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

แม้บางครั้งถ้าพนักงานให้ความร่วมมือในการเก็บข้อมูลเพื่อประเมินความรู้สมรรถนะการบริหารจัดการยังไม่สามารถรวบรวมข้อมูลหรือคํานวณ เนื่องจากปัญหาต่าง ๆ ตัวอย่าง ข้อมูลที่ต้องการอาจจะถูกละเว้นที่จะบันทึกหรือเป็นเรื่องยากมากที่จะรวบรวม ในสถานการณ์เหล่านี้องค์กรสามารถตัดสินใจที่จะแนะนำระบบหรือขั้นตอนในการบันทึกข้อมูล . และเมื่อเป็นไปไม่ได้ก็เป็นไปได้เสมอที่จะปรับแต่ง kmp การประเมินตัวชี้วัด เพื่อที่พวกเขาจะถูกคำนวณบนพื้นฐานของข้อมูลที่มีอยู่ ตารางที่ 1 สรุปคีย์ findingso F งานวิจัยนี้ประกอบด้วยหลักความท้าทายเผชิญโดยองค์กรการ ประเมินผลการปฏิบัติงานจัดการความรู้และความต้องการของพวกเขาจะต้องตอบสนองเพื่อที่จะเอาชนะความท้าทายเหล่านั้น แม้ว่าทั้งหมดของความต้องการที่กล่าวข้างต้นมีความสำคัญสูง หนึ่งในนั้นคือความรู้การจัดการประสิทธิภาพการตรวจสอบปกติมีบทบาทสำคัญในฐานความรู้ขององค์กรวันนี้ กระบวนการนี้ได้รับการแนะนำเพิ่มเติมในส่วนถัดไป