Work EngagementWork engagement refe

Work Engagement
Work engagement refers to a positive status of mind at one’s workplace.
The concept of engagement was initially defined by Kahn(1990) as
‘‘the harnessing of organizational members’ selves to their work roles’’ (p. 694).
Kahn (1990) further stated ‘‘in engagement, people employ and express themselves physically, cognitively, and emotionally during role performances’’ and ‘‘in disengagement, people withdraw and defend themselves physically, cognitively and emotionally during role performances’’ (p. 694).
Therefore, work engagement refers to a concept that addresses the divergence among employees and the amount of energy and commitment they have for work (Kahn, 1990).
Engaged employees are physically, cognitively and emotionally involved in their work and have an energetic and effective connection with their work (Kahn, 1990; Maslach & Leiter, 1997).
In contrast, disengaged employees are physically less involved in work and emotionally disconnected with co-workers (Kahn, 1990).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

งานหมั้นงานหมั้นหมายถึงสถานะทางบวกของจิตใจที่ทำงานของ แนวคิดของการมีส่วนร่วมที่มีกำหนดในเบื้องต้น โดย Kahn(1990) เป็น '' การควบคุมขององค์กรสมาชิกสลักบทบาทของงาน '' (p. 694) คาห์น (1990) ระบุไว้ต่อไป ''ในการมีส่วนร่วม ผู้ว่าจ้าง และแสดงร่างกาย cognitively และอารมณ์ระหว่างการแสดงบทบาท '' และ ''ใน disengagement ท่านถอน และปกป้องตัวเองร่างกาย cognitively และอารมณ์ระหว่างการแสดงบทบาท '' (p. 694) ดังนั้น มีส่วนร่วมในการทำงานหมายถึงแนวคิดที่เน้นเศรษฐกิจในหมู่พนักงานและปริมาณของพลังงานและความมุ่งมั่นที่จะมีการทำงาน (คาห์น 1990) พนักงานมีส่วนร่วมจริง cognitively และอารมณ์เกี่ยวข้องกับการทำงาน และมีการเชื่อมต่อที่มีพลัง และมีประสิทธิภาพกับงาน (คาห์น 1990 Maslach และ Leiter, 1997) ตรงกันข้าม disengaged พนักงานได้จริงน้อยกว่าในการทำงานที่เกี่ยวข้อง และตัดการเชื่อมต่อทางอารมณ์กับเพื่อนร่วมงาน (คาห์น 1990)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

งานการมีส่วนร่วม
การมีส่วนร่วมในการทำงานหมายถึงสถานะในเชิงบวกของจิตใจในสถานที่ทำงานของคน.
แนวคิดของการมีส่วนร่วมของถูกกำหนดขึ้นโดยคาห์น (1990) เป็น
'' การควบคุมของสมาชิกในองค์กร 'ตัวกับบทบาทการทำงานของพวกเขา' '(P. 694).
คาห์น (1990) กล่าวต่อไป '' ในการสู้รบคนจ้างและการแสดงออกทางร่างกายรับรู้และอารมณ์ในระหว่างการแสดงบทบาท '' และ '' ในหลุดพ้นคนถอนและปกป้องตัวเองทางร่างกายและอารมณ์รับรู้ในระหว่างการแสดงบทบาท '' (P 694).
ดังนั้นการมีส่วนร่วมในการทำงานหมายถึงแนวคิดที่เน้นความแตกต่างในหมู่พนักงานและปริมาณของพลังงานและความมุ่งมั่นของพวกเขาได้สำหรับการทำงาน (คาห์น, 1990). การ
มีส่วนร่วมของพนักงานที่มีร่างกายรับรู้และอารมณ์มีส่วนร่วมในการทำงานของพวกเขาและมีพลัง และการเชื่อมต่อที่มีประสิทธิภาพกับการทำงานของพวกเขา. (คาห์น, 1990; Maslach & ไลเตอร์ 1997)
ในทางตรงกันข้ามพนักงานอิสระมีร่างกายน้อยมีส่วนร่วมในการทำงานและการเชื่อมต่อทางอารมณ์กับเพื่อนร่วมงาน (คาห์น, 1990)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

งานหมั้นงานหมั้น หมายถึง สถานะของจิตใจที่เป็นบวกหนึ่งของที่ทำงานแนวคิดของงานหมั้นตอนแรกกำหนดโดยคาห์น ( 1990 ) เป็น" การควบคุมของตัวสมาชิกองค์การ บทบาท " งาน " ( หน้า 62 )คาห์น ( 1990 ) กล่าวเพิ่มเติม " ถ้าหมั้น คนจ้างและแสดงออกทางร่างกายและอารมณ์ในการประมวลผล , , บทบาทการแสดง " " และ " " ถ้ามุ่งคนถอนและปกป้องตัวเองทางร่างกายและอารมณ์ในการแสดงการประมวลผล " บทบาท " ( หน้า 62 )ดังนั้น งานหมั้น หมายถึง แนวคิดที่เน้นความแตกต่างระหว่างพนักงานและปริมาณของพลังงานและความมุ่งมั่นของพวกเขาสำหรับการทำงาน ( คาห์น , 1990 )ว่าจ้างพนักงานทางร่างกายและอารมณ์ที่เกี่ยวข้องกับการประมวลผลในงานของตนเอง และมีการเชื่อมต่อที่มีพลังและมีประสิทธิภาพการทำงานของพวกเขา ( คาห์น , 1990 ; เขต & ไลเทอร์ , 1997 )ในทางตรงกันข้าม ยังไงพนักงานมีร่างกายน้อยกว่าที่เกี่ยวข้องในการทำงาน และอารมณ์ตัดการเชื่อมต่อกับเพื่อนร่วมงาน ( คาห์น , 1990 )