For instance, within data, and with

For instance, within data, and with the use of predictive analytics, are there patterns in relation to skills, experience, and other background attributes (college, degree, volunteering, social networks) that can be used to predict engagement, productivity, contribution and value to an organization? And, will it be possible to incorporate social sensing into the mix? For example, can companies look at the wider attributes of potential recruits such as thinking, communication and learning preferences; personality; culture; ‘fit’; behaviors? Can these be incorporated into an integrated, more holistic recruitment solution? Are there better ways of designing workplaces that take in to consideration social context and real-time feedback based on communication patterns and interaction styles?

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ตัวอย่าง ในข้อมูล และ ด้วยการใช้การวิเคราะห์งาน มีลวดลายเกี่ยวกับทักษะ ประสบการณ์ และอื่น ๆ พื้นหลังแอตทริบิวต์ (วิทยาลัย ปริญญา เครือข่ายสังคม สังคม) ที่สามารถใช้ทำนายการหมั้น ผลผลิต สัดส่วน และมูลค่าองค์กร และ จะสามารถรวมสังคมตรวจผสม ตัวอย่าง บริษัทสามารถดูในลักษณะกว้างของทหารเกณฑ์ที่มีศักยภาพเช่นความคิด การสื่อสาร และเรียนรู้ลักษณะ บุคลิกภาพ วัฒนธรรม 'พอดี' ลักษณะการทำงานหรือไม่ สามารถเหล่านี้รวมอยู่ในโซลูชันการสรรหาบุคลากรรวม แบบองค์รวมมากขึ้น มีวิธีดีกว่าการทำงานออกแบบที่ใช้ในการพิจารณาบริบททางสังคมและคำติชมแบบเรียลไทม์ตามรูปแบบการสื่อสารและโต้ตอบลักษณะ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ยกตัวอย่างเช่นภายในข้อมูลและมีการใช้การวิเคราะห์การคาดการณ์จะมีรูปแบบที่เกี่ยวข้องกับทักษะประสบการณ์และคุณสมบัติพื้นฐานอื่น ๆ (วิทยาลัยระดับอาสาสมัครเครือข่ายทางสังคม) ที่สามารถใช้ในการทำนายการมีส่วนร่วม, การผลิต, การมีส่วนร่วมและ มูลค่าให้กับองค์กร? และมันจะเป็นไปได้ที่จะรวมการตรวจวัดทางสังคมเข้าผสม? ยกตัวอย่างเช่น บริษัท สามารถดูคุณลักษณะกว้างของการรับสมัครที่มีศักยภาพเช่นการคิดการสื่อสารและการตั้งค่าการเรียนรู้ บุคลิกภาพ วัฒนธรรม 'พอดี'; พฤติกรรม? เหล่านี้สามารถรวมอยู่ในแบบบูรณาการ, การแก้ปัญหาการรับสมัครแบบองค์รวมมากขึ้น? มีวิธีที่ดีกว่าในการออกแบบสถานที่ทำงานที่ใช้เวลาในการพิจารณาบริบททางสังคมและข้อเสนอแนะในเวลาจริงขึ้นอยู่กับรูปแบบการสื่อสารและรูปแบบการทำงานร่วมกัน?

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ตัวอย่าง ภายใน ข้อมูล และการใช้สถิติการวิเคราะห์ มีรูปแบบในความสัมพันธ์กับทักษะ ประสบการณ์ และคุณสมบัติพื้นฐานอื่น ๆ ( วิทยาลัย , ปริญญา , จิตอาสา , เครือข่ายทางสังคม ) ที่สามารถใช้ทำนายหมั้น , การผลิต , การสนับสนุนและมูลค่าให้กับองค์กร และมันเป็นไปได้ที่จะรวมในสังคม การผสม ตัวอย่างเช่นสามารถบริษัทดูกว้างขึ้น คุณลักษณะของพนักงานที่มีศักยภาพ เช่น การคิด การสื่อสาร และการเรียนรู้ลักษณะ บุคลิกภาพ วัฒนธรรม ' พอดี ' ; พฤติกรรม ? เหล่านี้จะสามารถรวมอยู่ในการรวมโซลูชั่นการสรรหาแบบองค์รวมมากขึ้นมีวิธีที่ดีกว่าของการออกแบบบ้านที่ใช้เวลาในการพิจารณาบริบททางสังคมและความคิดเห็นแบบเรียลไทม์จากรูปแบบการสื่อสาร และรูปแบบปฏิสัมพันธ์ ?